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マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

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WEB版の履歴書・職務経歴書はどう入力すればいいのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。

nakayacafeglove


ちょうど今、9冊目の出版企画に携わっていて、目次案を作成中です。

これが非常に重要な作業でして、頭に汗をかきながら頑張っています。




さて先日、カフェグローブというWEB雑誌の取材を受け、その内容が公開されました。

40代以上、女性。転職で成功するには3つのポイントがあった

40代の女性には、ぜひ読んでいただきたいと思います。



さて、私が今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



重版が決まりました!






105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。

面接に悩む方はぜひ!



さて2016年9月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


********************************
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
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さて、今日のテーマは、

WEB版の履歴書・職務経歴書はどう入力すればいいのか?

です。

入力自体に心が折れてしまい、転職活動が前に進まない、という人をたくさん見てきましたが、

そこでまずは項目数の多さとボリュームに怯まないこと。

WEBレジュメはベースをつくっておけば、後で必ず楽になります。

だから、多忙な中高年といえども、毎日少しずつでもいい、止まらずに前に進めるようにください。


WEBレジュメにおいて、チェックを入れる、数字を入力するなどは、粛々とやれば何も問題ありません。

頭を悩ますのは、自己PRや職歴といった、ボリュームがあって自由に入力できる欄でしょう。

今は転職サイトも、これらの欄の書き方について詳しく説明していて、記入例も充実していますので、

それらに倣うのも非常に有効といえます。

ただ、そのままパクるのは絶対にNG。

みなさんは大丈夫だと思っていても、応募先には記入例を真似たレジュメがたくさん送られてくるのです。

必ずオリジナルな要素を盛り込むようにしましょう。

また、紙面版と違って、表などが使えずに表現方法が制限される旨を既述しました。

その代わり、WEBレジュメで許されている、

改行やインデント(字下げ)、

<>

【】

―――――――



といった記号を適宜用いて、見やすさ、わかりやすさを工夫してください。


今日のまとめ

入力の多さに負けないこと

WEBならではの工夫も必要



どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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WEB版の履歴書・職務経歴書は紙面版と何が違うのか?

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さて2016年9月から再開したブログですが、

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そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今日のテーマは、

WEB版の履歴書・職務経歴書は紙面版と何が違うのか?

です。

リクナビやマイナビといった転職サイトを利用するには、

WEBレジュメというWEB版の履歴書・職務経歴書を作成しておかなければなりません。


これは紙面版の履歴書・職務経歴書を、WEBに落とし込めば済む、という簡単なものではありません。

まず紙面版との最大の違いは、その項目の多さとボリューム。

リクナビでは、

■プロフィール
■学歴・語学・資格
■経験職務チェック
■職務経歴
■自己PR
■キャリアプラン
■希望条件
■レジュメ公開ブロック

といった構成になっています。

その語学をピックアップしても、

英語分野だけでも、TOEIC/TOEFLのスコア、会話レベル、実務経験、実務内容、海外赴任経験、備考と、

入力項目が細分化されているのです。

また「主な職務内容」という職歴を自由に入力できる項目は、最大2,000字まで入力可能。

「職務経歴に空白期間がある場合は、その期間と内容を入力してください。」と指示がある、

備考欄でも1,000字が入る。

紙面版の職務経歴書だと、A4サイズ1枚で1,000字程度の情報量なので、

いかに多いかが想像できるでしょう。

そしてもう一つの違いは、WEB版は表や下線、太字といった表記ができないため、

表現方法に制約があるという点。

このため、単純に紙面版をコピペすれば済む、という訳にはいかないのです。

これらの特性を理解してWEBレジュメを作成、充実させるのが、転職活動を有利に進めるコツなのです。


今日のまとめ

WEBレジュメの特性を理解する


どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。



・・・次号に続く・・・



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経歴詐称になるケースと表現の創意工夫となるケースは全く違う

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html



さて、2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



中高年の転職希望者の中には、転職回数が多いことについてお悩みの方も多いのが現状です。

私が展開している職務経歴書作成代行サービスを依頼される相談者の中には、「ここは試用期間中に辞めさせられたので、書かないでほしい」といった経歴詐称につながりかねない要求があります。

気持ちはわかりますが、過去の記録を勝手に消してはいけません。


このような場合は、まとめて書くか、軽く触れておく程度にとどめる、というテクニックを用います。


たとえば、派遣社員としての勤務経験があり、派遣先が複数に渡る場合は、「まとめて書く」というテクニックを使います。

数カ月で何社も派遣先が変わっている場合に、どういった企業で具体的な業務内容に従事していたか、といった詳細を一つ一つ詳細に書いていたら、ボリュームも増え、転職回数が多く見えます。

その派遣先での業務が応募先で「売り」になるならば別ですが、通常は非正規社員での勤務経験を採用人事は重視していませんし、高く評価しません。だから下図上段のように、まとめて書くことで6行を2行に圧縮して、転職回数を多く見せず、経験業務に焦点を当てるような表現の工夫を施します。




□ちょっとPR!私がお勧めする転職に有益な情報サイト■

↓私が激辛面接官でお世話になったマイナビさんです。
マイナビエージェント


↓女性のキャリアカウンセラーがいらっしゃる、女性専用の転職サイト。
マイナビの『ウーマンウィル』



□□□□■□□


また短期間で退職した場合は、「軽く触れておく程度にとどめる」というテクニックを使います。

下図下段を見てください。

在籍3カ月にもかかわらず、ここまで詳細に書いてしまうのは、明らかに過剰でかえってマイナス印象につながりかねません。

ここでの短期就労の経験は「売り」にはならないので、虚偽表示にならないよう、サラッと触れておく程度にとどめておきます。

なお、後述する「特記事項」欄などを活用して、短期間で自己都合退職したマイナス点をフォローするといったケアも大切になってきます。




1-4



































引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





・・・次号に続く・・・



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事前に準備しておかないと応募に間に合わない

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html



さて、2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

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中高年の転職の際には、スタンダードな応募書類である履歴書・職務経歴書だけでなく、志望動機書や自己PR書、企業独自のエントリーシート、課題レポートなどといった追加書類の提出を求められるケースが増えてきています。

今、企業の採用スタンスは厳選採用が主流であり、特にこの世代の場合は、若手よりも遥かに高額の給与を支払ってまで採用するのですから、企業側にとってハズレ採用は絶対に許されず、採用現場は必死です。

だから即戦力を発揮してもらう実力を正確に見定めるには、履歴書・職務経歴書だけでは判断材料が足りないので、他の応募書類の提出も課すようになってきているのです。

またこれらの追加書類を作成させると、応募先企業に対して本気度の高い応募者しか応募してこないので、書類選考前に冷やかし応募やスパム(大量)応募の振るい落としができるという採用人事側の狙いもあります。

課題レポートを課すと、大体1/3から1/2まで絞り込むことができると言われていますので、自社に対しての入社意欲を重視する企業は、この手法を活用する傾向にあります。


今やこの年代にとっては履歴書・職務経歴書がきちんとできていて当然で、更にこれらの追加書類も完成度を高めておかないと、書類選考突破は難しくなってきています。

せっかく良質で応募可能な求人情報を見つけても、作成に手間取ってしまい、タイムオーバーで出せずじまいだったり、クオリティが低いままでとりあえず作ったものを出す、では、応募者本人にいくら実力があったとしても、たった1名の採用枠に百数十名の応募がひしめく中、書類選考を通過することは至難の業です。

企業から独自に出されるエントリーシートや課題レポートは、テーマが出されてからしか対処が難しいのですが、志望動機書や自己PR書といった類のものは、事前にある程度のレベルまでのものを用意できるはず。


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この世代で一番もったいないのが、タイムオーバーで期限内に出せないということ。

大手転職サイトを見ていただいたらおわかりのように、大半の求人ターゲットは明らかに若手なのです。

応募できる求人が限定されているこの世代にとって、応募できる貴重な求人を一つ一つ大事にかつ丁寧に対応する必要がありますから、これらの追加書類も事前にしっかりと用意しなければならないことを肝に銘じて転職活動に臨んでください。

なお、転職サイト活用時に事前に入力するWEBフォームには、履歴書・職務経歴書に記述した情報だけでなく、自己PRや志望動機といった欄が必ず設けられていて、800〜1000字といった多くの字数で入力を求められるケースが多々あります。事前に追加書類を準備しておけば、この対策にもなります。




引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





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