有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマは、
転職にグループ討論はあるのか？ その対策は？
です。
「いまさらグループ討論なんて、就活生じゃあるまいし」と、
転職者には課されないと思っている人が多いのですが、最近は事情が違います。
グループ討論は、前述のSPI�靴汎韻犬�、転職者に対して最近取り入れられるようになってきています。
形式はみなさんが就活の時に経験したものと同じ。
与えられたテーマに沿ってみんなで議論する、といったものが主流です。
就活の時との最大の違いは出題テーマ。
みなさんに出題されるのは、ビジネス、その企業に関するものであること。
たとえば「当社の現状を分析した上で、課題点を発見し、それを具体的にどう解決するか？」というのが、
その代表です。
この対策ですが、前述の集団面接と同じく、みなさんが模擬グループ討論をすることは困難。
それなので、上記の代表例のように、企業や業界に関する情報を収集しておくことが有効となります。
具体的には、現状や今後の動きなどを定量的に、つまり業績や市場規模、業界の予想、シェアなどの
数字をきちんとつかんでおきます。
また最近起こった某企業の不祥事や事故、事件のような時事問題も出題されることがありますが、
これは普段から新聞、ニュース等で情報取集しておきましょう。
そして当日は、この仕入れた情報を武器に、普段の会議のように振る舞いつつ、
しっかりと自分の意見を述べていけば大丈夫です。
今日のまとめ
転職者でも集団面討論はある
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
自己ＰＲ作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマは、
転職にグループ討論はあるのか？ その対策は？
です。
「いまさらグループ討論なんて、就活生じゃあるまいし」と、
転職者には課されないと思っている人が多いのですが、最近は事情が違います。
グループ討論は、前述のSPI�靴汎韻犬�、転職者に対して最近取り入れられるようになってきています。
形式はみなさんが就活の時に経験したものと同じ。
与えられたテーマに沿ってみんなで議論する、といったものが主流です。
就活の時との最大の違いは出題テーマ。
みなさんに出題されるのは、ビジネス、その企業に関するものであること。
たとえば「当社の現状を分析した上で、課題点を発見し、それを具体的にどう解決するか？」というのが、
その代表です。
この対策ですが、前述の集団面接と同じく、みなさんが模擬グループ討論をすることは困難。
それなので、上記の代表例のように、企業や業界に関する情報を収集しておくことが有効となります。
具体的には、現状や今後の動きなどを定量的に、つまり業績や市場規模、業界の予想、シェアなどの
数字をきちんとつかんでおきます。
また最近起こった某企業の不祥事や事故、事件のような時事問題も出題されることがありますが、
これは普段から新聞、ニュース等で情報取集しておきましょう。
そして当日は、この仕入れた情報を武器に、普段の会議のように振る舞いつつ、
しっかりと自分の意見を述べていけば大丈夫です。
今日のまとめ
転職者でも集団面討論はある
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
自己ＰＲ作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
