有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。
キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html
２０１４年３月１５日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。
初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。
さて、今日も履歴書について。
今や市販の履歴書も書店やネットショップを覗くと、いろいろな形式が販売されていますが、まず中高年が履歴書選びで絶対にやってはいけないことが、新卒用・若手向けの用紙を使ってしまうことです。
これには「得意な科目・分野」、「好きな学科」、「スポーツ・クラブ活動」といった若手向けの記入項目が入っていますので、簡単に見分けられます。
数年前に40歳を過ぎた応募者がこのフォームで「好きな学科：日本史」と書いているのを採用現場で見たことがありますが、採用人事に秒殺されていました。
いくら履歴書への評価比重が軽くなってきたとはいえ、これを選んで書いているようではダメです。
さて、それでは中高年はどれを選べばいいのか？という質問ですが、採用人事が知りたい情報がきちんと盛り込まれているフォームのものがよいというのが回答になります。
どうしても自身の書きやすさで選んでしまいがちですが、これだけではNGなのです。
私がこの年代に対して第一に推奨しているのが、最終学歴しか書かない履歴書用紙です。
実務経験が豊富なこの世代を採用する場合に、最終学歴以前の学歴を評価対象にすることが稀ですし、学歴を最終学歴に圧縮する分だけ自身のプロフィール欄が充実しており、「志望の動機」や「セールスポイント」といった基本的な項目に加えて、「希望勤務地」、「希望給与額」、「出社可能日」といった詳細な就業条件を記入する欄があり、採用人事が本来知りたいであろう情報がふんだんに盛り込まれているからです。
また中高年の転職の場合、必ず前職（現職）の退職理由が求められますが、このフォームには「退職理由」欄があって、先回りしてこれをフォローできる点もお勧めする理由の一つです。
＜PR＞
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20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。
初回のお電話によるご相談は無料ですので、お気軽にお申し付けください。
ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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もちろん、これでなければ絶対に受からないということではありません。
たとえば、学歴欄については、最終学歴だけではなくて過去を遡った方が売りになる場合がありますし、前職で高額な給与をもらっていた場合、「退職時の給与額」という欄に、そのまま書いたら、当社にとってはオーバースペック、待遇面でミスマッチとみなされる危険性もあります。
市販の履歴書は、パソコンで作るそれと違い、フォームは変えれませんので、用紙選択によって情報量や見た目の印象が大きく変わります。
応募先の採用人事が何を欲しているのかを念頭に置きながら、自身のPRを最大化できるものを選択しましょう。
なお、時間に余裕があるのであれば、数種類の履歴書を実際に書いて試してみると、その違いがよくわかります。
空欄が目立つ、もしくはぎっしりと詰まり過ぎて見辛いのは、用紙選びが自身にマッチしていないと言えます。
引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
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コメントやトラックバックもお待ちしています。
できる限りご返信します！
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
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市販の履歴書は、パソコンで作るそれと違い、フォームは変えれませんので、用紙選択によって情報量や見た目の印象が大きく変わります。
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なお、時間に余裕があるのであれば、数種類の履歴書を実際に書いて試してみると、その違いがよくわかります。
空欄が目立つ、もしくはぎっしりと詰まり過ぎて見辛いのは、用紙選びが自身にマッチしていないと言えます。
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