有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました!
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ!
さて今月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
********************************
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
********************************
さて、今日のテーマは、
転職にも業界研究とか企業研究は必要なのか?
です。
就活生と違って、社会人経験が豊富だからという理由で、こういった研究を省く人がいますが、
これは明らかに誤りです。
同じ業界の中で転職するならば、付け焼刃で得た知識よりも実務経験の方が優先されるため、
業界研究は軽めでもいいでしょう。
しかし、企業研究は同業界、異業界の転職にかかわらず必須です。
面接官は同じスペックの人ならば、当社に対して情意、情熱を持った人を採りたい、と考えています。
この熱い想いを伝える志望理由を作成する上で、絶対に外せないプロセスが企業研究だからです。
中高年の中にはこういった研究を全然やらないで臨む人も多いため、
逆にライバル達に大きな差をつけるチャンスととらえ、真剣に取り組んでください。
これらの研究の中で最も効果的なのが、そこで働く人から話を聞くこと。
その企業の事業規模とか業界の特性なんて調べればわかりますからね。
もちろん、そういった情報が掲載されている書籍やホームページ等を最低限、押さえておく必要がありますが、
実際に今働いている社員とのリアルなやり取りが何倍、何十倍も有意義なのです。
ただ、みなさんは就活生のOB訪問のように、簡単にそこで働く社員と接触できません。
この機会を得るために、自身のネットワークを用いて、糸をたぐり寄せる必要があります。
これができると、意中の企業へのPRも強みを増すこと間違いなし。
家族、友人、取引先、知人等、あらゆるルートを探して、応募先企業との接点を引き出してください。
今日のまとめ
そこで働く社員から話を聞こう
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
20代の女性の転職を支援するサイト
20代女性の転職相談室
30代の女性の転職を支援するサイト
30代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ110番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己PR作成代行なら
自己PR作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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です。
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業界研究は軽めでもいいでしょう。
しかし、企業研究は同業界、異業界の転職にかかわらず必須です。
面接官は同じスペックの人ならば、当社に対して情意、情熱を持った人を採りたい、と考えています。
この熱い想いを伝える志望理由を作成する上で、絶対に外せないプロセスが企業研究だからです。
中高年の中にはこういった研究を全然やらないで臨む人も多いため、
逆にライバル達に大きな差をつけるチャンスととらえ、真剣に取り組んでください。
これらの研究の中で最も効果的なのが、そこで働く人から話を聞くこと。
その企業の事業規模とか業界の特性なんて調べればわかりますからね。
もちろん、そういった情報が掲載されている書籍やホームページ等を最低限、押さえておく必要がありますが、
実際に今働いている社員とのリアルなやり取りが何倍、何十倍も有意義なのです。
ただ、みなさんは就活生のOB訪問のように、簡単にそこで働く社員と接触できません。
この機会を得るために、自身のネットワークを用いて、糸をたぐり寄せる必要があります。
これができると、意中の企業へのPRも強みを増すこと間違いなし。
家族、友人、取引先、知人等、あらゆるルートを探して、応募先企業との接点を引き出してください。
今日のまとめ
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