転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

退職金

どんな流れで進めていくことになるのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

いよいよ転職活動の仕方に入っていきます。

今日のテーマですが、

どんな流れで進めていくことになるのか?

です。

転職サイトの求人情報を見ていきなり応募する、といった行き当たりばったりの

転職活動をする人が非常に多いのですが、このようなやり方は明らかに準備不足。

志望先からの採用通知は絶対に来ません。

30代以降の中高年の方ならば、なおさらです。

今、選考プロセスが複雑化、多様化しているため、わかりづらいところはありますが、

転職活動にはちゃんとした進め方のセオリーがあります。

つまり、

ー分を知る、

∩蠎蠅鮹里襦

1募書類の準備をする、

ぅ謄好搬从をする、

ヌ明楝从をする、

のステップで進めていくのが、転職活動の定石なのです。

 崋分を知る」=転職の軸を決めるということです。

なぜ転職をするのか、譲れない条件は何か、就きたい仕事、入りたい会社等を、自分の中で整理します。

◆崛蠎蠅鮹里襦廖甕募を検討する業界、職種、企業を研究します。

例えば同業種、同職種の転職ならば、既に2つは理解済みですから、応募先企業の研究に集中します。

「応募書類の準備」=履歴書、職務経歴書の2大応募書類+添え状、その他WEBレジュメやキャリアシート、自己PR書、志望動機書などを臨機応変に作成します。

ぁ屮謄好搬从」=今は転職者でもSPIといった適性検査を行う企業が増えているので、その対策をしておきます。

ここで落とされるのは、あまりにも悔しいですからね。

そして、最も大切なのがァ嵬明楝从」。

更に最近は、就活生と同様、集団面接や集団討論を課すところも急増していますので、

中高年といえどもこれらの対策が急務です。


今日のまとめ 

転職活動には不動の順序がある



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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辞めると決めてから最終出勤日までに注意すべきこととは?

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さて、今日のテーマですが、

辞めると決めてから最終出勤日までに注意すべきこととは?

です。

「どうせこの会社は辞めるんだから」と、引き継ぎをちゃんとしない、

有給を盾に出勤しない、職場で会社や上司の悪口を吹いて回る、

といった具合に、好き勝手に振る舞い続ける。

そして最終出勤日には「どうせやることないから」と遅刻する、

もしくは出勤しない、みたいな人を目にしますが、

これではケジメがつかず人間性すら疑われてしまいます。

転職パターンで圧倒的に多いのが、同業種への転職。

そうすると業界は狭いですから、このような不義理をすると、アッという間に広まりますよ。

この期間は、まずもって全力で引き継ぎをすること。

もし退職までの残日数で間に合わないならば、引き継ぎマニュアルをつくる、

退職後も連絡がとれるようにする、といった工夫も必要でしょう。

更に有給取得や働いた期間のボーナスの要求など、強硬に自分の権利を主張するのも控えておきましょう。

もちろん、仕事や会社の不平不満はご法度。

退職時にはトラブルを招くようなことは一切しないのが鉄則です。

そして最終出勤日には、菓子折りの一つでも職場に持参して、仕事の妨げにならないよう気をつけながら、

お世話になった方々のところに挨拶に回りましょう。

転職で成功する人は辞め方もしっかりと心得ています。

できれば好印象を残すくらい、きちんと筋道を通して、気持ちよく退職するようにしてください。


今日のまとめ

絶対にトラブルを招かない

「立つ鳥跡を濁さず」の精神で


・・・次号に続く・・・



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有給とか退職金とかはどうなる?

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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

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といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


********************************
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さて、今日のテーマですが、

有給とか退職金とかはどうなる?

です。

よく「有給って、辞める前に全部使っていいのですよね?」と聞かれます。

もちろん法律上は、有給をフル消化する権利を持っています。

更に有給の所得時期を変更できる「時季変更権」を会社は持っていますが、

退職間際となるとこれを行使できません。

ただ、引き継ぎに悪影響が出る、といった理由で、こういった行為を好ましく思わない人も多いので、

問題がない範囲で消化するのが一般的、現実的でしょう。

また、退職金と聞くと、○千万円、○百万円と過度な期待を持つ方も多いようですが、

それは新卒入社から定年まで勤め上げた社員の話です。

20代、30代だったら、もらえる額なんてスズメの涙。

退職金は簡単にいうと、会社に奉公した長さが退職金の多さに連動していますから、

短期間の勤務で退職した人が多くもらえるはずがないのです。

更に退職事由、つまり自己都合退職と会社都合退職では、支給率や支給額が違う場合が多く、

前者は後者に比べて半分になるのが相場です。

また3年以上の勤務から支給、といった支給要件に一定のハードルを設けている会社が多いため、

若いうちの退職となると、全くもって多くを期待できないのが実情なのです。

退職の際には、有給をフル消化し退職金もガッポリいただくのが理想でしょうが、

現実はなかなか難しいと言わざるを得ません。

ただ、転職すると決めたのだから、有給消化や退職金の多少に、

必要以上にこだわらないこと。

こじれて転職に悪影響が出てしまっては本も子もないですからね。


今日のまとめ 有給も退職金も過度に期待しない


・・・次号に続く・・・



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