転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

転職活動

求人情報はどこで入手すればいい?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

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さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前々回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

求人情報はどこで入手すればいい?

です。

求人情報を入手する方法といえば、

「ハローワークに行く」、「ネット上で探す」、「新聞の求人広告を見る」、「求人誌を見る」あたりを

イメージされるのではないでしょうか?

その中でも、パソコンやスマートフォンでネット検索して求人を探すのが、

皆さんの年代なら、最もポピュラーなやり方でしょう。

しかし、ネット上には溢れんばかりの求人情報があり、どこに自分が求める求人があるのか、

一体どこを見ればいいのか、わかっていない人がほとんどで、非常に効率の悪い探し方に陥っています。

そこでお勧めなのが、Indeed(インディード)というサイト。

これは求人情報専門の検索エンジンで、言ってしまえば求人版Googleといった定義がピッタリくるサイトです。

このサイトで「キーワード」と「勤務地」を入力すれば、ネット上に公開されている求人情報を収集してくれます。

更にはジョブアラートメールといって、その検索結果の新着求人をメールで送ってくれる、という、

時間のない中高年にとって、うれしい機能まであります。

今までだと、マイナビ、リクナビ、ハローワークインターネットサービスといった各転職情報サイトを、

個別にチェックしなければなりませんでしたが、

これを使えばネット上の求人情報を横断的にまとめて収集してくれるのです。

そして利用料はかかりませんので、使わない手はありません。


今日のまとめ 

Indeedを活用しよう!


・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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まず最初に手をつけるべきことは?

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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

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取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

まず最初に手をつけるべきことは?

です。

転職に関して自分の考え方を整理していない状態で、

「よさげな求人見つけたから応募してみよう」的な、

思いつきで転職活動を始めると失敗につながる可能性大です。

なので、ここはセオリーどおり「ー分を知る」から着手します。

(前回のブログ参照)

これはつまり、転職への覚悟と転職に際して譲れない条件の2つを決めておくことです。

なぜ今、転職するのか?しなければならないのか?今の仕事が嫌だから、上司と合わないから、

だったら次の会社にだってありえる。

転職のリスクも理解した上で、腹をくくらなければなりません。

次に、転職にあたって譲れない条件を整理しておくことです。

たとえば、営業をやりたくないはずだったのに、会社説明会での「誰でもできます!」的な

セールストークと好待遇に釣られて営業に転職。

しかし数字を残せずに短期でクビになった、みたいな失敗例は枚挙に暇がありません。

最初から営業は対象外と条件を明確にしておけば、こういった失敗はしないのです。

なお、「自分って何?」とか「やりたいこととは?」みたいな、就活生がやる自己分析は、

働くことの大変さや理想と現実の違いを肌身で理解している年代にとっては無意味、やめておきましょう。


今日のまとめ  

腹をくくり譲れない条件を決める


・・・次号に続く・・・



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どんな流れで進めていくことになるのか?

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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

いよいよ転職活動の仕方に入っていきます。

今日のテーマですが、

どんな流れで進めていくことになるのか?

です。

転職サイトの求人情報を見ていきなり応募する、といった行き当たりばったりの

転職活動をする人が非常に多いのですが、このようなやり方は明らかに準備不足。

志望先からの採用通知は絶対に来ません。

30代以降の中高年の方ならば、なおさらです。

今、選考プロセスが複雑化、多様化しているため、わかりづらいところはありますが、

転職活動にはちゃんとした進め方のセオリーがあります。

つまり、

ー分を知る、

∩蠎蠅鮹里襦

1募書類の準備をする、

ぅ謄好搬从をする、

ヌ明楝从をする、

のステップで進めていくのが、転職活動の定石なのです。

 崋分を知る」=転職の軸を決めるということです。

なぜ転職をするのか、譲れない条件は何か、就きたい仕事、入りたい会社等を、自分の中で整理します。

◆崛蠎蠅鮹里襦廖甕募を検討する業界、職種、企業を研究します。

例えば同業種、同職種の転職ならば、既に2つは理解済みですから、応募先企業の研究に集中します。

「応募書類の準備」=履歴書、職務経歴書の2大応募書類+添え状、その他WEBレジュメやキャリアシート、自己PR書、志望動機書などを臨機応変に作成します。

ぁ屮謄好搬从」=今は転職者でもSPIといった適性検査を行う企業が増えているので、その対策をしておきます。

ここで落とされるのは、あまりにも悔しいですからね。

そして、最も大切なのがァ嵬明楝从」。

更に最近は、就活生と同様、集団面接や集団討論を課すところも急増していますので、

中高年といえどもこれらの対策が急務です。


今日のまとめ 

転職活動には不動の順序がある



・・・次号に続く・・・



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辞めると決心した後、まず最初にやることは?

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おとといから再開したブログ。

ここは私のペースで、自由気ままに進めさせていただければと思います。

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さて、今日のテーマですが、

辞めると決心した後、まず最初にやることは?

です。


辞める、と決めたら、まずは社内で親しい関係の人、

つまり同僚や先輩に伝えてしまう方が非常に多いのですが、

絶対にやめておいてください。

実はこの何気ない行為は、後々トラブルを招く危険性大なのです。

やらなければならないのは、誰よりも先に、直属の上司に口頭で退職の意志を伝えること。

直属の上司を飛ばして他に先に漏らしてしまうと、「オレは何も聞いていない」と

上司がヘソを曲げてしまい、こじれてしまうことが多いのです。

また、いきなり退職届を出す方もいますが、

これでは唐突感が否めずにギクシャクすること必至、

まずは口頭でいいのできちんと伝えましょう。

口頭で退職の意志を伝えた後は、直属の上司の指示に従って退職の手続きを進めていくのです。

たとえば、退職届をいつまでに提出しろとか、残務の引き継ぎは誰々にしろ、

といった指示に、粛々と対応していきます。

なお、直属の上司から慰留されることもあるでしょうが、

ここは自分の意志を貫き通さないとダメです。

こんなので気持ちが揺らいでいるようでは、転職に対する覚悟が弱過ぎます。

今後の転職活動に支障が出ますよ。


今日のまとめ

直属の上司に退職の意思を伝える

まずは書面ではなく口頭で


・・・次号に続く・・・



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会社にいながらの転職活動で注意することは?

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昨日から再開したブログ。

ここは私のペースで、自由気ままに進めさせていただければと思います。


そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今日のテーマについて、

会社にいながらの転職活動で注意することは?

です。

前回で次が決まるまで辞めるな!と伝えましたが、

転職活動をしていることが会社にバレるとよくないのはおわかりでしょう。

しかし、現実にはバレてしまって社内で窮地に追い込まれる人は少なくありません。

慎重にやっているはずなのに、なぜバレしまうのか? 

バレてしまう頻出ケースは、大きく分けて次の2つです。

一つ目は、会社のパソコンやネットワークを使って、ネット上の求人情報を閲覧したり、

応募書類を作成、印刷したりするケース。

誰も見ていないしこれくらいなら大丈夫、は明らかに誤った考えです。

パソコンやネットワークを監視しているところもありますし、そもそも目的外使用になるので、

バレたら厳罰に処される可能性も出てきます。

結論、会社では転職活動の類いを一切やらないことに尽きます。


もう一つは、採用選考に参加するため、会社を休んだり早く退社するといったケース。

今までと違う勤務形態を繰り返すと、上司に「最近、アイツ動きが変だ、転職するのか?」と

察知され追及されたりしますが、絶対に口を割らないことが鉄則。

ちなみに有給休暇を使っても、その理由を会社に報告する法的義務は一切ありません。

隠し通すためにも、今まで以上に仕事には真剣に取り組んでおきましょう。


今日のまとめ

会社で転職活動の類いは禁止

どんな場合でも隠し通すこと


・・・次号に続く・・・



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今日からブログを復活します!

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さてこのブログですが、最終更新日が2014年11月なので、

約2年もの間、更新が滞っておりました。すいません。


ようやく執筆や大学の就活支援も落ち着いてきましたので、

今日から本ブログを復活させていきたいと思っています。


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さて、今日からのテーマについて。

転職に関する基本的なノウハウを書いていこうと思います。

個々によって事情は違うので、なかなか共通化しにくいですし、

共感も得にくいでしょうから。


それで今日は、

辞めていいのか? 辞めない方がいいのか?

について。

今の仕事が嫌だ、上司がムカつく、給与が安い、といった理由で、

今の会社を辞めたい、と思っているのは、決してあなただけではありません。

30代以上ならば、きっと一度は「こんな会社辞めてやる!」と、愚痴ったことがあるはずです。

実際、ある転職サイト運営会社の調査によると、

建前ではなく本音による退職理由のトップ5は、

「人間関係が悪い」、

「社風が合わない」、

「仕事内容に不満がある」、

「給与が安い」、

「待遇が悪い」、

だそうです。

しかし、ちょっとした不平・不満で、安易に辞めてしまうのは絶対にご法度。

辞めていいタイミングは、次が決まってからが鉄則です。

ただし、例外が2つあります。

一つ目は、このまま働き続けると、心身に支障をきたしてしまうような、

ストレスフルな状況に置かれている場合。

特にメンタルをやられてしまうと、

以前のレベルまで復調するのに1年とか長期間要するのが一般的で、

こうなるとその後のキャリア形成にも悪影響が出てしまいます。

そしてもう一つは、会社が自主退職を推奨している場合。

退職金上乗せや再就職支援といったプレミアムが付く「早期退職優遇制度」がその好例です。

どうせ辞めるのならば、そのタイミングを会社の都合に合せて、いい条件で辞めた方がいい、

ということです。


今日のまとめ

辞めるなら次が決まってから



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中高年は、転職しない方がいい?

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今、いろいろとプロジェクトを予定していますので、興味ある方はぜひ!
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近くの書店を覗いてみたら、

shoten

拙著を目立つところに置いていただいておりました。

書店のスタッフの方、ありがとう!








で、本日のテーマ。

前回に続いての中高年の転職について。


個人的には、転職はやめておいた方がいい、と考えています。

その理由は簡単で、リスクが高すぎるから。


そもそも転職はそううまく決まらないし、仮に転職できたとしても、次の勤務先でうまくいく保証は一切ない。


諸事情で現職を辞めたい、という気持ちを持ってもおかしくありませんが、それを実行に移すかどうか、は別次元の話です。


特に・・・

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※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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自身の勤務先に対する不満レベルで辞めるのは、最もリスキーです。



私の新刊に掲載してますが、転職を考えたならば、下記のチェックシートをぜひやってみてください。


<自己都合による転職決断チェックシート>

□嫌な上司や仲間は転職先にもいることを覚悟しています

□転職先にて年下や異性の上司、先輩から厳格な業務指示・命令を受けることを覚悟しています

□自分にとって嫌な仕事であっても、転職先でもやらされることを覚悟しています

□100%自分の理想に叶う会社はないことを覚悟しています

□転職先では職場環境が全て変わり、一から人間関係を構築しなければならないことを覚悟しています

□転職先でも給与を含めた労働条件が下がる可能性があることを覚悟しています

□転職によって有給休暇、賞与、退職金は一旦ゼロリセットになることを覚悟しています

□転職先でも理不尽な人事評価や人事異動があることを覚悟しています

□転職先を短期で辞めた場合、その次は条件を下げてもなかなか決まらないことを覚悟しています

□退職しての転職活動の場合、失業期間が長くなることを覚悟しています


<採点結果>
7点以上:転職に関する覚悟が十分にできている
4点以上7点未満:今は転職を見送った方がよい
0点以上4点未満:転職は止めておいて、今の会社にしがみつくこと



転職に失敗して、転落人生に陥っている方々を、たくさん見てきました。


くれぐれも転職は慎重に。




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今、いろいろとプロジェクトを予定していますので、興味ある方はぜひ!
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昨日、関係者に新刊を配り歩いておりました。

ありがたいことに、同業のキャリアカウンセラーにも好評でした。





で、本日のテーマ。

最近相談が多い、40代、50代の転職活動について。



この世代の転職の成功のカギは、言うまでもなく「求人」です。

年齢上、応募できる求人が限定されるため、いかに有効な求人を見つけられるか、

これにかかっています。



それなのに、若手向けが圧倒的に多い、リクナビ、マイナビの求人に挑戦しようとする人が多いこと。

両転職サイトとも著名であるから、目が行くのは当然なのですが、この年代に合った求人は皆無といってもいいでしょう。



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転職サイトならば、日経キャリアNETがお勧めですし、人材銀行や中高年の就職を支援する機関も充分使えますよ。


昨日、私は埼玉県が運営する機関のお手伝いをしていましたが、そこではこの年代向けの掘り出し求人なんかも実際にありますからね。



この年代の転職活動がうまくいかない最大の要因は、我流で間違ったやり方をしている、ということです。

新刊にも書きましたが、中高年に対してもSPIとか作文とかが採用選考で課される時代なのです。

この複雑で難化した採用選考を勝ち抜くには、転職のスキルを向上するしかありません。



リクナビ、マイナビを転職活動の軸にしてきたこの世代は、やり方を刷新してみてください。




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新書を出版します

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。

今、いろいろとプロジェクトを予定していますので、興味ある方はぜひ!
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html


応募書類のサンプルが欲しい方は↓
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さて、約半年ぶりの更新になります。

この半年間、何をやっていたかというと、ずっとキャリアカウンセリングの現場で、忙しく働いておりました。


1日に面接練習を11人!もこなさなければならない時期があり、その時期だけはおそらく日本で一番多く面接練習をこなしたキャリアカウンセラーではないか、と自負しています(苦笑)。



で、その間に転職指南書の執筆も行っており、明日に6冊目の本を出版します。





今回の著書ですが、かなり内容が濃いです。


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<ちょっと宣伝>

20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。

初回のお電話によるご相談は無料ですので、お気軽にお申し付けください。

ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。


※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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というのも、今まで出版した4冊の転職本の「いいところどり」になっているからです。


これに加えて、最近のトレンドを踏まえて、

 ・中高年は、どこで求人を探すべきか?

 ・会社四季報とかIR情報ではなく、真の企業研究のやり方とは?

 ・今流行りのSNSは転職活動に有効か?

 ・企業へのダイレクトアプローチのやり方とは?

 ・最近課されることが多い「自己PR書」の効果的な書き方とは?

 ・最近課されることが多い「志望動機書」の効果的な書き方とは?

といった、記事も満載です。




転職活動を始めようとする方、転職活動中でなかなか結果が出ない方は、

ぜひ本書をお読みください!!


なお、30代、40代となっていますが、50代でも充分に使える内容になっています。



やっと多忙な時期を乗り切り、落ち着いてきましたので、本ブログも更新してきます。


乞うご期待。



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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40代は給与半分でもいらない5

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html



これまで私が提唱している

40代の転職成功の5か条のうち、


仝従を受け止めること

転職活動に全身全霊を尽くすこと

5詬燭篏莇にこだわり過ぎないこと

い△蠅箸△蕕罎觴蠱覆鮖箸Δ海

ダ験菫瓦討鮓直す勇気と覚悟を持つこと


´↓について、説明しました。



今回はい砲弔い董∪睫世靴泙后



転職活動!に取り組まなければならない

状況下に置かれた場合、40代はボヤボヤ

している暇はありません。


あらゆる手段講じて、全身全霊で臨まないと

内定は獲得できません。


1年や2年といった長期間ブランクが空いた

40代の転職相談をよく受けますが、

このような長期間次が決まらない要因の

大半が初動のミスです。



転職活動スタート時からフルスロットルで

ありとあらゆる手段を用いないと、

同じような境遇に陥ります。



たとえば、よくある例ですが、

<転職スタート時〜1か月>

とりあえず転職サイトや人材紹介会社に登録。



<1か月〜3か月>



転職サイトではエントリーするも、

次に進めない。

人材紹介会社からは紹介できる求人がないと

門前払いを喰らう。



<3か月〜6か月>

今までと同じやり方で転職活動を進め、

選考が通過した数社に賭けるやり方が

続く。



<6か月〜9か月>

失業保険の支給期間の終わりが見えてきて、

ブランクが長くなってきたことにようやく

気づく。

贅沢は言ってられない、と

ハローワークや求人雑誌の求人にも

目を向け始める。



<9か月〜>

せっかく面接に辿り着いても、

長期間のブランクを指摘され、

ダメ出しを喰らう。

どこにも採用されない人物とのレッテルを

貼られてしまい、更に自身の評価を下げる

羽目に。

ドンドン時間だけ経過し、貯金も減り続け、

精神的にも追い詰められていく。


このように、負のスパイラルに堕ちていくのです。



□ちょっとPR!私がお勧めする転職に有益な情報サイト■

↓私が激辛面接官でお世話になった毎日コミュニケーションズさんです。
毎日キャリアバンク


↓女性のキャリアカウンセラーがいらっしゃる、女性専用の転職サイト。
毎日キャリアバンクの『ウーマンウィル』



□□□□■□□

だから、40代の転職は、有事だと思ってください。


最初から、あらゆる求人媒体を当たり、

インフォーマルで友人・知人や以前の会社の取引先などに

直接聞いて回るといった積極性が必要です。


ブランクが空いてからでは遅いのです。


3か月超、譲って半年超のブランクがあると、

明らかに転職には不利になると認識しておいてください。



きっとこのように厳しい現状を書いても、

「転職ビジネスの業者が煽っているだけだろ?」

と見る方もいらっしゃるでしょう。


そういった方は是非、人材紹介会社に登録

してみてください。


今のご自身の市場価値が簡単にわかります。


登録ができて、これでもか!というくらい

求人を紹介いただけたなら、

そのまま転職活動を進めれば大丈夫です。


しかし、そういった恵まれた方は、

極々一握りです。


96%以上の方が、登録すらできずに、

○○ナビといった転職サイトで勝負を賭けます。


しかし、「転職は30歳まで、遅くても35歳まで」と

いう通説が、そのまま生きているのが、

実はこの転職サイトなのです。


だから、若年者求人が大半を占め、40代は

年齢制限に引っ掛かってしまい、

100打席三振という事例も

少なくないのです。



以上をまとめますと、

最初からあらゆる手段・方法を用いて、

粉骨砕身して転職活動に取り組んでください。



前の会社の人脈を頼るのは嫌だ、

友人・知人に頭を下げるのは嫌だ、云々

言っている場合ではありません。


転職活動を阻害する変なプライドは

一切捨てて臨んでください。


今は生きていくために、

みんな必死なのです。



今回も少々長くなりましたので、

最後のイ呂泙深_鵑法


・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


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