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WEB版の履歴書・職務経歴書は紙面版と何が違うのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。

nakayacafeglove


ちょうど今、9冊目の出版企画に携わっていて、目次案を作成中です。

これが非常に重要な作業でして、頭に汗をかきながら頑張っています。




さて先日、カフェグローブというWEB雑誌の取材を受け、その内容が公開されました。

40代以上、女性。転職で成功するには3つのポイントがあった

40代の女性には、ぜひ読んでいただきたいと思います。



さて、私が今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



重版が決まりました!






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面接に悩む方はぜひ!



さて2016年9月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今日のテーマは、

WEB版の履歴書・職務経歴書は紙面版と何が違うのか?

です。

リクナビやマイナビといった転職サイトを利用するには、

WEBレジュメというWEB版の履歴書・職務経歴書を作成しておかなければなりません。


これは紙面版の履歴書・職務経歴書を、WEBに落とし込めば済む、という簡単なものではありません。

まず紙面版との最大の違いは、その項目の多さとボリューム。

リクナビでは、

■プロフィール
■学歴・語学・資格
■経験職務チェック
■職務経歴
■自己PR
■キャリアプラン
■希望条件
■レジュメ公開ブロック

といった構成になっています。

その語学をピックアップしても、

英語分野だけでも、TOEIC/TOEFLのスコア、会話レベル、実務経験、実務内容、海外赴任経験、備考と、

入力項目が細分化されているのです。

また「主な職務内容」という職歴を自由に入力できる項目は、最大2,000字まで入力可能。

「職務経歴に空白期間がある場合は、その期間と内容を入力してください。」と指示がある、

備考欄でも1,000字が入る。

紙面版の職務経歴書だと、A4サイズ1枚で1,000字程度の情報量なので、

いかに多いかが想像できるでしょう。

そしてもう一つの違いは、WEB版は表や下線、太字といった表記ができないため、

表現方法に制約があるという点。

このため、単純に紙面版をコピペすれば済む、という訳にはいかないのです。

これらの特性を理解してWEBレジュメを作成、充実させるのが、転職活動を有利に進めるコツなのです。


今日のまとめ

WEBレジュメの特性を理解する


どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


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任意様式の職務経歴書って、どうやって書けばいいのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。

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ちょうど今、9冊目の出版企画に携わっています。

この週末に、方向性を定めないといけません。

類書を買い漁って、週末に精読して、企画を練ります。


さて先日、カフェグローブというWEB雑誌の取材を受け、その内容が公開されました。

40代以上、女性。転職で成功するには3つのポイントがあった

40代の女性には、ぜひ読んでいただきたいと思います。



さて、私が今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

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105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。

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さて2016年9月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今日のテーマは、

任意様式の職務経歴書って、どうやって書けばいいのか?

です。

履歴書のように欄が決まっていないから、職務経歴書は書きづらいという人が多いのですが、

その構成要素を分解して考えれば、作成しやすくなります。

筆者が推奨しているのは、4つの構成要素を盛り込むやり方。

その4つというのは、職務要約、職務詳細、コアスキル、自己PRです。

〇職務要約:今までの経歴を端的にまとめて書きます。

30代だと最終学歴から現在までを時系列順に書くのがいいでしょう。

〇職務詳細:勤務先ごとの職務内容を書きます。

職種やポジション、担当業務、そこで残した実績などをできるだけ詳細に書きます。

なお、何でも同じピッチ、ボリュームで書くのではなく、応募先に関係のないものは

思い切ってボリュームを減らすなどの工夫が必要です。

〇コアスキル:応募先で活かせる経験やスキルを書きます。

求人情報をしっかり読んで活かせるものを汲み取って、

自分の保有するそれと照らし合わせて選んでいきます。

〇自己PR:応募先で最もアピールできるものを、3つ程度に絞って、文章で書きます。

重要なのはその裏付け。

誰でもPRはできますが、採用担当者を納得させるエピソードや証拠を添えないといけません。

この4つのパーツを組み合わせれば、比較的簡単に職務経歴書が仕上がります。


今日のまとめ

4つの構成要素を用いて書く



どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。



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それで通用すると思っていますか?

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ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は面接での自己PRについて。



おそらく自己PRは質問されると予測してか、スラスラと話せる応募者が多いようです。



しかし、面接官には全然通用しないことが多いのです。



スラスラしゃべれたことに酔ってしまっているのか、面接終了時には満足感いっぱいの表情でお帰りになられます。



質問にうまく答えられて盛り上がったのに、不採用、って経験ありませんか?



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自分の強みは一体何なのか、それはちゃんと相手に伝わっているのか、結果の出ていない方は再度チェックする必要があります。



第三者にチェックしてもらうのも効果的でしょう。



自分の世界に閉じ篭ってしまってはNG。



問題は、自己PRが本当に通用するかどうか、です。



自己PRは完璧、と思っている方ほど気をつけてみてください。





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最も効果的なアピール方法とは?

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回は面接について。



面接で一番効果的に面接官にアピールする方法がありますが、あまりみんな実行していないようです。



これは実際に私自身が就職希望の高校生にもアドヴァイスしていて、大変な成果を上げています。



凄く単純なことなんですけどね。



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その答えは・・・



面接の最後に


面接の御礼と入社希望を伝える、


それだけです。



たとえば、「本日は面接の機会を賜りありがとうございました。お話を聞いて貴社に入社したい気持ちが一層高くなりました。入社が叶いましたら、一生懸命頑張りますので、よろしくお願い致します。」という言葉で締めくくるのです。



人間は最後のことを一番鮮明に記憶しています。



面接官もそう。



最後にアピールするかしないかで、大きな差が生まれます。



結果が出ていない人は、このように最後にワンプッシュ、してみてください。





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資格を持っていると有利か?3

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さて今回は資格について。




その業務に必須な資格ならともかく(たとえば、不動産の営業をするので「宅建」が必要という場合)、自己啓発的な資格はあまり採用に有利には働きません。




就職・転職したいという一生懸命な気持ちはわかりますが、資格に走るのは違います。




それよりは・・・

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「面接力」を向上させた方がいい。




 × :内定がとれない→自己PR力が足りないのでは?→資格武装しよう!


 ◎ :内定がとれない→自己PR力が足りないのでは?→面接力を向上させよう!




当事務所では面接指導も行っています。





最後は宣伝になってしまいました(苦笑)が、自分を売り込むプレゼン(面接)は非常に重要。




なのに、みんな全然練習しないのですね。それじゃあ内定はとれませんよ。





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さて今回は職務経歴書の表記について。



自分の実績や取り組んできたことを、「とても」とか「大変」という言葉でアピールしている方がいらっしゃいます。



これでは採用担当者にちゃんと伝わらない。



自分がやってきたことを具体的に・・・


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「120%の売上増につながった。」、「30%のコストダウンに成功した。」といったように数字を用いて表すことが大事です。



数字にすると相手に伝わりやすい。



ぜひ数字を活用してみてください。



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長所はコミュニケーション能力?1

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さて、今回は長所について。



面接では、自分の長所を述べる場合が多くあります。



で、よくあるのが、「コミュニケーション能力には自信があります。」というもの。



これって、結構危険なんですね。



なぜって・・・



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「コミュニケーション」って定義が曖昧で幅が広い言葉で面接官に伝わりにくいですし、複数の応募者とこの「コミュニケーション能力に自身あり」が被ったりします。



そもそも日常生活を普通に過ごしているだけでも、友達や上司、家族等とコミュニケーションはしています。



これに自信がある、というのであれば、その人オリジナルのエピソードを添えるとよいでしょう。



結構聞き飽きています、この「コミュニケーション」という言葉。



で、自信があるという応募者に限って、こちらの質問に対して的確に答えていない。



よくこの言葉を使っている人は注意してくださいね。



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人事の心証を悪くする行為とは?1

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さて、今回は人事の心証を悪くする行為について。



‘韻玄遡笋傍侫レする応募者

「前回話しましたよね、メモとってますか?」

そりゃー人事も重要なこと(志望動機や自己PR、活動状況等)なら、何度も同じ質問をするだろうよ。



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何かと人事に直電する応募者

「今、私はどうなってますか?」

だから選考に時間がかかるって言ったでしょ。

「次は最終面接ですか?」

当社は選考内容や選考状況に関することは個別にお答えしていません。

「もう内定者はいますか?」

当社は選考内容や選考状況に関することは個別にお答えしていません。



わざわざクレームを言うために電話してくる応募者

「何か話と違うんですけど・・・」

ちゃんとさっき説明したでしょ、聞いてた?

違和感があるならお互いのためにならないので、降りてもらって結構ですよ。



ちょっと辛口にコメントしましたが、応募者に危機感がなさ過ぎる気がします。



人事にゴマをすれとは言いませんが、人事に食ってかかったり何度も電話するのは明らかにマイナスです。



このご時世、採用されるハードルは非常に高いことをお忘れなく。



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やりたいことがわからなくなった場合は?5

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さて、今回はやりたいことがわからなくなった時の解消法について。



仕事のことで迷ったら、信頼のおけるキャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントに相談しましょう。



注意すべきは、人材紹介会社のキャリアカウンセラー、キャリアコンサルタント。



彼らは、企業に人を紹介してナンボの世界です。



常に営業ノルマを課せられていますので、自分がいわゆる「売れる人材」でなければ、真摯に向き合ってくれる可能性は少ないのが実情。



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逆に、私のような独立系キャリアカウンセラーは、信頼できるかどうかが?です。



事前によく実績・経験などを聞いて判断しましょう。



キャリアカウンセラーに相談するのは抵抗がある方、または近くに信頼できるキャリアカウンセラーがいない場合。



そういった場合は、大きな白紙とペンを持って、独りで部屋にこもってひたすら自分の想いを書き出してください。



自分自身で書いて、見て、読んで、自分の心の中に入ってくること、これが本物です。



数々のカウンセリングで実践してきたこのやり方、ぜひお試しを!



・・・次号に続く・・・



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