有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今週から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマですが、
上司にはいつ、相談すればいいのか？
です。
「転職しようかどうか迷っている」程度の思いで、
とりあえず気心の知れた上司に相談してみる。
気持ちはよくわかるのですが、それが致命的になってしまったというケースを、
私はたくさん見てきました。
「会社を辞めるかもしれない」という部下に対して、
友好的な感情を持ち続けられる人は多くありません。
最悪、相談したばかりに職場を追われるハメになってしまった人もいます。
だから、上司に相談していいのは「転職する、退職する」ことが自分の中では決定してから。
このタイミング、一択だと思ってください。
そして相談した後は、もう後戻りはできない。そのくらいの心構えでいてください。
具体的なタイミングですが、これは会社の就業規則に従うのが大原則。
例えば、「１か月前までに〜」と就業規則にあれば、その規程に従います。
就業規則がない場合は、民法の規程により２週間前であれば大丈夫です。
また、「書面により申し出ること」と書面での形式を指定している就業規則が大半なので、
後々のトラブルを防止する意味でも、口頭ではなく必ず書面で上司に申し出るようにしてください。
なお、上司から「一旦俺の方で退職届は預かっておくから考え直せ」
といった慰留を受けるケース、あるいは嫌がらせを受けるケースも無くはありません。
その場合、規程どおりに粛々と進めておいた方が、
突っぱねやすいというメリットもあります。
今日のまとめ
退職の意思を上司に伝えるタイミングは就業規則に従う
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
自己ＰＲ作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今週から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマですが、
上司にはいつ、相談すればいいのか？
です。
「転職しようかどうか迷っている」程度の思いで、
とりあえず気心の知れた上司に相談してみる。
気持ちはよくわかるのですが、それが致命的になってしまったというケースを、
私はたくさん見てきました。
「会社を辞めるかもしれない」という部下に対して、
友好的な感情を持ち続けられる人は多くありません。
最悪、相談したばかりに職場を追われるハメになってしまった人もいます。
だから、上司に相談していいのは「転職する、退職する」ことが自分の中では決定してから。
このタイミング、一択だと思ってください。
そして相談した後は、もう後戻りはできない。そのくらいの心構えでいてください。
具体的なタイミングですが、これは会社の就業規則に従うのが大原則。
例えば、「１か月前までに〜」と就業規則にあれば、その規程に従います。
就業規則がない場合は、民法の規程により２週間前であれば大丈夫です。
また、「書面により申し出ること」と書面での形式を指定している就業規則が大半なので、
後々のトラブルを防止する意味でも、口頭ではなく必ず書面で上司に申し出るようにしてください。
なお、上司から「一旦俺の方で退職届は預かっておくから考え直せ」
といった慰留を受けるケース、あるいは嫌がらせを受けるケースも無くはありません。
その場合、規程どおりに粛々と進めておいた方が、
突っぱねやすいというメリットもあります。
今日のまとめ
退職の意思を上司に伝えるタイミングは就業規則に従う
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
自己ＰＲ作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
