有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
先日、カフェグローブというWEB雑誌の取材を受け、その内容が公開されました。
40代以上、女性。転職で成功するには3つのポイントがあった
40代の女性には、ぜひ読んでいただきたいと思います。
さて、私が今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました!
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ!
さて2016年9月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
********************************
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
********************************
さて、今日のテーマは、
職務経歴書の続き、
履歴書に付いていた職務経歴書用紙ではダメなのか?
です。
市販の履歴書の中には、職務経歴書用紙がオマケとして付いているものがあります。
ですが、何も考えずにこれを使っているようでは、書類選考通過は難しいと言わざるを得ません。
既述のとおり、職務経歴書=「自身の販促用パンフレット」なわけですから、
オマケの経歴書用紙を使った「柔軟性に欠いた表現の職務経歴書」では、
採用担当者の心には何も響かないと思ってください。
「オマケの職務経歴書用紙」を見た方は、わかると思いますが、罫線が引いてあり書く項目が決まっています。
タイトル部の左に「期間(/ 〜 /)」とあり、
その横に「職務経歴(勤務先、職種、業務内容、役職、その他)」とあります。
このタイトルの内容に従って書くと、履歴書の職歴欄とほとんど大差のない内容になってしまうのです。
また最後の「特記する事項」というのも、一体何を書いていいのかわからないため、
結局ブランクのままだったりします。
こういったオマケの職務経歴書にも一応、説明書や書き方例が付いているのですが、
これを熟読して作成できたとしても、訴求力の高い職務経歴書にはほど遠いといえます。
応募先から厳格に指定されているのならともかく、わざわざ使いにくいフォーマットに、
それも手書きで作成する必要なんてありません。
結論としては、職務経歴書は必ずワープロで自作すること。
これ以外の選択肢はないと思ってください。
今日のまとめ
職務経歴書はワープロで
自作すること
どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
20代の女性の転職を支援するサイト
20代女性の転職相談室
30代の女性の転職を支援するサイト
30代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ110番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己PR作成代行なら
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職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
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エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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キャリアカウンセラー中谷です。
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40代以上、女性。転職で成功するには3つのポイントがあった
40代の女性には、ぜひ読んでいただきたいと思います。
さて、私が今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
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といった転職・再就職苦戦組まで、
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重版が決まりました!
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面接に悩む方はぜひ!
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公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
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さて、今日のテーマは、
職務経歴書の続き、
履歴書に付いていた職務経歴書用紙ではダメなのか?
です。
市販の履歴書の中には、職務経歴書用紙がオマケとして付いているものがあります。
ですが、何も考えずにこれを使っているようでは、書類選考通過は難しいと言わざるを得ません。
既述のとおり、職務経歴書=「自身の販促用パンフレット」なわけですから、
オマケの経歴書用紙を使った「柔軟性に欠いた表現の職務経歴書」では、
採用担当者の心には何も響かないと思ってください。
「オマケの職務経歴書用紙」を見た方は、わかると思いますが、罫線が引いてあり書く項目が決まっています。
タイトル部の左に「期間(/ 〜 /)」とあり、
その横に「職務経歴(勤務先、職種、業務内容、役職、その他)」とあります。
このタイトルの内容に従って書くと、履歴書の職歴欄とほとんど大差のない内容になってしまうのです。
また最後の「特記する事項」というのも、一体何を書いていいのかわからないため、
結局ブランクのままだったりします。
こういったオマケの職務経歴書にも一応、説明書や書き方例が付いているのですが、
これを熟読して作成できたとしても、訴求力の高い職務経歴書にはほど遠いといえます。
応募先から厳格に指定されているのならともかく、わざわざ使いにくいフォーマットに、
それも手書きで作成する必要なんてありません。
結論としては、職務経歴書は必ずワープロで自作すること。
これ以外の選択肢はないと思ってください。
今日のまとめ
職務経歴書はワープロで
自作すること
どうしても自分では書けない人は、弊所が展開するサービス、職務経歴書の作成代行という方法もありますよ。
・・・次号に続く・・・
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