転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

最終出勤

まず最初に手をつけるべきことは?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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面接に悩む方はぜひ!



さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

まず最初に手をつけるべきことは?

です。

転職に関して自分の考え方を整理していない状態で、

「よさげな求人見つけたから応募してみよう」的な、

思いつきで転職活動を始めると失敗につながる可能性大です。

なので、ここはセオリーどおり「ー分を知る」から着手します。

(前回のブログ参照)

これはつまり、転職への覚悟と転職に際して譲れない条件の2つを決めておくことです。

なぜ今、転職するのか?しなければならないのか?今の仕事が嫌だから、上司と合わないから、

だったら次の会社にだってありえる。

転職のリスクも理解した上で、腹をくくらなければなりません。

次に、転職にあたって譲れない条件を整理しておくことです。

たとえば、営業をやりたくないはずだったのに、会社説明会での「誰でもできます!」的な

セールストークと好待遇に釣られて営業に転職。

しかし数字を残せずに短期でクビになった、みたいな失敗例は枚挙に暇がありません。

最初から営業は対象外と条件を明確にしておけば、こういった失敗はしないのです。

なお、「自分って何?」とか「やりたいこととは?」みたいな、就活生がやる自己分析は、

働くことの大変さや理想と現実の違いを肌身で理解している年代にとっては無意味、やめておきましょう。


今日のまとめ  

腹をくくり譲れない条件を決める


・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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どんな流れで進めていくことになるのか?

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といったいわゆるエグゼクティブ層から、

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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

いよいよ転職活動の仕方に入っていきます。

今日のテーマですが、

どんな流れで進めていくことになるのか?

です。

転職サイトの求人情報を見ていきなり応募する、といった行き当たりばったりの

転職活動をする人が非常に多いのですが、このようなやり方は明らかに準備不足。

志望先からの採用通知は絶対に来ません。

30代以降の中高年の方ならば、なおさらです。

今、選考プロセスが複雑化、多様化しているため、わかりづらいところはありますが、

転職活動にはちゃんとした進め方のセオリーがあります。

つまり、

ー分を知る、

∩蠎蠅鮹里襦

1募書類の準備をする、

ぅ謄好搬从をする、

ヌ明楝从をする、

のステップで進めていくのが、転職活動の定石なのです。

 崋分を知る」=転職の軸を決めるということです。

なぜ転職をするのか、譲れない条件は何か、就きたい仕事、入りたい会社等を、自分の中で整理します。

◆崛蠎蠅鮹里襦廖甕募を検討する業界、職種、企業を研究します。

例えば同業種、同職種の転職ならば、既に2つは理解済みですから、応募先企業の研究に集中します。

「応募書類の準備」=履歴書、職務経歴書の2大応募書類+添え状、その他WEBレジュメやキャリアシート、自己PR書、志望動機書などを臨機応変に作成します。

ぁ屮謄好搬从」=今は転職者でもSPIといった適性検査を行う企業が増えているので、その対策をしておきます。

ここで落とされるのは、あまりにも悔しいですからね。

そして、最も大切なのがァ嵬明楝从」。

更に最近は、就活生と同様、集団面接や集団討論を課すところも急増していますので、

中高年といえどもこれらの対策が急務です。


今日のまとめ 

転職活動には不動の順序がある



・・・次号に続く・・・



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さて、今日のテーマですが、

辞めると決めてから最終出勤日までに注意すべきこととは?

です。

「どうせこの会社は辞めるんだから」と、引き継ぎをちゃんとしない、

有給を盾に出勤しない、職場で会社や上司の悪口を吹いて回る、

といった具合に、好き勝手に振る舞い続ける。

そして最終出勤日には「どうせやることないから」と遅刻する、

もしくは出勤しない、みたいな人を目にしますが、

これではケジメがつかず人間性すら疑われてしまいます。

転職パターンで圧倒的に多いのが、同業種への転職。

そうすると業界は狭いですから、このような不義理をすると、アッという間に広まりますよ。

この期間は、まずもって全力で引き継ぎをすること。

もし退職までの残日数で間に合わないならば、引き継ぎマニュアルをつくる、

退職後も連絡がとれるようにする、といった工夫も必要でしょう。

更に有給取得や働いた期間のボーナスの要求など、強硬に自分の権利を主張するのも控えておきましょう。

もちろん、仕事や会社の不平不満はご法度。

退職時にはトラブルを招くようなことは一切しないのが鉄則です。

そして最終出勤日には、菓子折りの一つでも職場に持参して、仕事の妨げにならないよう気をつけながら、

お世話になった方々のところに挨拶に回りましょう。

転職で成功する人は辞め方もしっかりと心得ています。

できれば好印象を残すくらい、きちんと筋道を通して、気持ちよく退職するようにしてください。


今日のまとめ

絶対にトラブルを招かない

「立つ鳥跡を濁さず」の精神で


・・・次号に続く・・・



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