転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

成功

40代、50代はリクナビ、マイナビを見ても無駄

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


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今、いろいろとプロジェクトを予定していますので、興味ある方はぜひ!
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昨日、関係者に新刊を配り歩いておりました。

ありがたいことに、同業のキャリアカウンセラーにも好評でした。





で、本日のテーマ。

最近相談が多い、40代、50代の転職活動について。



この世代の転職の成功のカギは、言うまでもなく「求人」です。

年齢上、応募できる求人が限定されるため、いかに有効な求人を見つけられるか、

これにかかっています。



それなのに、若手向けが圧倒的に多い、リクナビ、マイナビの求人に挑戦しようとする人が多いこと。

両転職サイトとも著名であるから、目が行くのは当然なのですが、この年代に合った求人は皆無といってもいいでしょう。



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※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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転職サイトならば、日経キャリアNETがお勧めですし、人材銀行や中高年の就職を支援する機関も充分使えますよ。


昨日、私は埼玉県が運営する機関のお手伝いをしていましたが、そこではこの年代向けの掘り出し求人なんかも実際にありますからね。



この年代の転職活動がうまくいかない最大の要因は、我流で間違ったやり方をしている、ということです。

新刊にも書きましたが、中高年に対してもSPIとか作文とかが採用選考で課される時代なのです。

この複雑で難化した採用選考を勝ち抜くには、転職のスキルを向上するしかありません。



リクナビ、マイナビを転職活動の軸にしてきたこの世代は、やり方を刷新してみてください。




・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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新書を出版します

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さて、約半年ぶりの更新になります。

この半年間、何をやっていたかというと、ずっとキャリアカウンセリングの現場で、忙しく働いておりました。


1日に面接練習を11人!もこなさなければならない時期があり、その時期だけはおそらく日本で一番多く面接練習をこなしたキャリアカウンセラーではないか、と自負しています(苦笑)。



で、その間に転職指南書の執筆も行っており、明日に6冊目の本を出版します。





今回の著書ですが、かなり内容が濃いです。


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というのも、今まで出版した4冊の転職本の「いいところどり」になっているからです。


これに加えて、最近のトレンドを踏まえて、

 ・中高年は、どこで求人を探すべきか?

 ・会社四季報とかIR情報ではなく、真の企業研究のやり方とは?

 ・今流行りのSNSは転職活動に有効か?

 ・企業へのダイレクトアプローチのやり方とは?

 ・最近課されることが多い「自己PR書」の効果的な書き方とは?

 ・最近課されることが多い「志望動機書」の効果的な書き方とは?

といった、記事も満載です。




転職活動を始めようとする方、転職活動中でなかなか結果が出ない方は、

ぜひ本書をお読みください!!


なお、30代、40代となっていますが、50代でも充分に使える内容になっています。



やっと多忙な時期を乗り切り、落ち着いてきましたので、本ブログも更新してきます。


乞うご期待。



・・・次号に続く・・・



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病院での検査や確定申告などの私用で、ブログ更新が滞ってしまいました。

読者の皆様にはご迷惑をおかけいたします。


不定期ですが、末永くお付き合いください。



さて今回は、スピード感について。

今週、マンツーマンで転職支援をさせていただきました

アラフィフの男性から、転職を決めた、とのご報告を

頂戴しました。



この方が素晴らしかったのは、

「スピード感」

です。



私の書籍を購入いただき、

熟読した上で、独りで戦うのは難しい、と判断。


すぐさま、私のところにアプローチして、

サポートを依頼された、という流れです。


ここまでが非常に早かった。



私にところに来るのは・・・


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手遅れ状態、という方が圧倒的に多い。


たとえば、自己流で転職活動をしていたが、

うまくいかずにブランクが1年近く空いてしまった、

みたいなケース。



ただでさえ、中高年の転職市場が厳しいのに、

自ら長期のブランクをつくってしまうと、

どうしても打つ手が狭まります。


加えて条件面を譲りたくない気持ちが強いから、

余計に難しくなる。



もっと早めにお声かけいただければ、

という事例には暇がありません。



で、今回の方は本当に早かった。


前職よりも給与は上がりましたし、

店長職から部長職と、ポジションも

上がりました。


実力や経験、お人柄も素晴らしい人でしたが、

今回はタイミングの勝利だと分析しています。


急募のところに、ポーンとうまくはまったのですね。



それで結論を出すのも早かった。


選考中の他社と比較検討して、

他社の選考を進めるのではなく、

今回オファーをいただいたところに、

速攻でお決めになられた。


これって凄く凄く大事なことなんです。


つい内定が出ると、心が大きくなって、

もっといいところに行けるんじゃないか、

と、目の前の内定を反故にしてしまう。



そうやって天秤をかけようとする動きが、

企業側に悟られて、切られるケースも多いのです。



よほどの実力者でない限り、中高年で選べるなんて、

ないと思ってください。


旬が過ぎれば声なんてかからない。


プロ野球と一緒。

あのヤクルト、巨人、横浜で活躍したラミレス選手、

今どうしているかわかりますか?



繰り返しになりますが、

中高年の方で転職を成功させたいのであれば、

スピード感を意識してください。





・・・次号に続く・・・



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うつ病でも転職できるか?

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新刊が出ました。



就活面接本なので、このブログの読者とは関連が薄いと思います。

興味を持たれた方はぜひ。

書店でお手に取ってみてください。



さて、今回は最近多い、精神疾患と転職について。


アラフォー、アラフィフで、精神的に参っている方からの

転職活動に関するご依頼やご相談を多数お受けします。


このような場合は、今かかっている疾病と新しい職場できちんと働けるか?

というバランスにかかっています。



たとえば、

処遇はもっともっと高いレベルを求めたいけれども、

現状(前職)で働いていくのは大いに不満である、

しかしまだ薬を服用している、プレッシャーがかかると

病状が更に悪化する危険性もある、といった場合。


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皆さんはどう受け止めましたでしょうか?


こういった、敢えて言ってしまえば、自分勝手な方と

見られる場合は、正直、転職の成功は厳しい。



処遇はもっとよくしてほしい、

でも病気なので、その辺は配慮してほしい、

は、営利を求める企業では、マッチしていないのは、

火を見るより明らか。

(決してこうした疾病にかかる人の存在を否定している

わけではありません、誤解なきよう。)



ドクターと相談して、今は休んだ方がいい場合もある。

バリバリやる職場よりも、

ゆっくりと仕事に慣らしていった方がいい場合もある。



要は、処遇がよくて、自分の疾病にも配慮してくれる、

なんて企業は皆無だと認識すること。



疾病の辛さはよくわかりますが、

新天地で働くことが正しいのか?

もう少し休んだ方がいいのか?

慣らし運転で徐々に加速した方がいいのか?

・・・

それぞれでしょうから、よく周りと相談しながら

決めてください。



絶対に焦りは禁物ですよ。

無理せず自分のペースで進めてください。


・・・次号に続く・・・



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経験・スキルが充分でも転職うまくいくとは限らない

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さて、今日は充分に売れるキャリアを持っている

にもかかわらず、転職がうまくいかない人について。


たまにサポートさせていただくことがあります。

凄いご経歴の持ち主。


職業柄、簡単なプロフィールをお伺いすれば、

売れるかどうか、簡単にわかります。


でも、なかなか決まらない、と相談にいらっしゃる。



で、フタを開けてみると、


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往々にして自分を表現するのが、

非常に苦手なんですね。


応募書類しかり、面接しかり。



特に採用選考において面接がない企業はありませんから、

選考を勝ち抜くためには「面接力」を高めるのは

必須なのですが、あまりその意識がないようで。



端的に言うと、実際に仕事ができる、というのと、

選考に勝ち抜く力は別、ということです。



入社したら絶対に成果を出すのに、と

思っていても、入社の切符をつかまないと

無意味です。



特にスカウトや引き抜きなどで、普通の転職活動を

してこなかった方や、初めて転職活動をするといった方

が、このパターンにはまることが多い。



そもそも実力はあるのですから、

自分の売り方を学べばいいだけのことです。


優秀な方は、ちょっとしたコツをつかんだら、

一気にいい方向に進めることができます。


その最初の一歩の踏み出し方がわからずに、

無駄に時間を過ごしてしまうのですね。



そのような際には、

ぜひ私のようなキャリアカウンセラーを

頼ってみてください。
 

何かしらお力になれると思います。




なお、自分は売れるキャリアを持っている!と

勘違いしている人も多い(苦笑)。


実際はそうした方が一番大変。


(このカテゴリーに属する方の、方法論はまた次回。)



・・・次号に続く・・・



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約束が守れない人が転職に成功するとは思えない

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5冊目の原稿最終チェックが終わりました。

今月20日くらいには書店に並ぶ予定。




さて、今日は最近多いケースについて。


お申し込みの手順がきちんと踏めない、

転職支援の進め方について勝手な思い込みを

押し付けようとする、というのが急激に増えています。


皆さん困っているのは重々承知していますので、

私も何とかしたい!という想いがあるのですが、

規定を甘くすると交渉できる、と勘違いして

あーだこーだとおっしゃる方が増えています。



たとえば、

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たとえば、お支払いについて。

約束したタイミングでお支払いされないにも関わらず、

「じゃあ、今からこうするから」と言われても・・・



また、事前にお約束事をまとめたファイルを読んでいただく

ことが前提なのに、

「ええっ!それってそっちでやってくれないの?」と

キレられても・・・


メールと電話で散々、やり取りしたにも関わらず、

結局は申し込まない。



こういったケースは、早め早めに見送りを

決めるようにしています。


お受けしても、トラブルになるだけ。


確かに説明が足りない部分もあろうかと思いますので、

ここ辺は改善の余地があるでしょう。


ただ、今日申し込んで明日までに職務経歴書を

作成してほしい、みたいな無茶なオーダーは

早めに見切らないと、安易に受けてしまうと

トラブル必至です。




「以前、私も人事をやっていたので、こういったのは

チェックする立場だったのですよ。」

「だから、こうじゃないんですかね?」

「なんでこうじゃダメなんですか?」

「お金払ってるでしょ?」


事前のすり合わせなしに安易に受けてしまって、

結局返金する羽目になったケースです。


人事やっていた経験を誇っていて、

自分なりのこだわりに固執され、

こちらのアドバイスを聴く耳を持たないのならば、

最初から依頼しなければいいのに、と

感じてしまいました。


ズレがあると双方が無駄で嫌な思いをするだけ。



今後はお受けするまでのプロセスを徹底していこうと

思います。


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増刷が決まりました!

今回で第3版になります。



さて、今日は苦戦する中高年の話について。



私のところに転職相談に来られる方が日々、

多数いらっしゃいます。



初回は無料相談を行っていますので、

相談者には無料相談であろうとも、

丁寧にきちんと対応しています。



しかし、決まらない人の特徴として、

相談内容がまとまっていなくて、

いたずらに時間だけを消費してしまうという

傾向が見られます。



お悩みだとは思いますが、


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お悩みだとは思いますが、

いい年なんですから、KYはまずいです。


相談内容が長くなりそうな感じを察知して、

話を聴く体制を再度構築しますので、

後日、予約を入れてください、と促しても、

無視して自分の悩みをダラダラと話し続ける、

というのは、中高年に見られる傾向です。



一方で内定が決まる人は、スピードが圧倒的に速い。


入り口でグタグタ時間をかけずに手順を迅速に把握し、

お振込みや手続きもスムースです。


そういった方は、

こちらのアドバイスにも真摯に聴き入れますので、

サポートする側も気持ちが入っていきます。




ネットでサポート機関を探す場合、

確かに信用していいのか?という点は

ひっかかる点だと思いますが、

サポート機関側に立つと、事業なので入り口で

留まっていると、サポートする気が失せてきます。



自分でやるならばそれでもいいし、

サポート機関を頼るのであれば、

ある程度の費用を負担する覚悟は

必要であると私は思います。



安く済ませたいのはよくわかるのですが・・・


タダより安いものはない、と言いますからね。




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