有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマは、
応募前の事前電話や事前メールは必要なのか？
です。
中高年となると事前にアポをとる癖が身についているためか、
応募前に事前の連絡をするのが、ビジネスマナーだと勘違いしている人がいます。
もちろん、求人について質問がある、「応募の際には、まずお電話ください」といった指示がある、
といったケースは、事前連絡が必要なのは言うまでもありません。
一方で、何でもかんでも事前に連絡すればいい、というわけではありません。
「今から応募する山直です！」みたいな意味のない無駄な連絡や、
営業畑を歩んでいる人なら「私は凄い営業実績がある！」といった売り込みの連絡をついしがち。
しかし、忙しい採用担当にとっては迷惑千万な行為。
かえってマイナス印象につながるリスクが高くなります。
また、ついその電話の中で「今、応募ってたくさん来ているのですか？」と
内情を探ろうとする人がいますが、なぜあなたに機密情報を教えなければならないのか？
と採用担当者をイラつかせるだけ。絶対にやめておいてください。
応募する際は、求人情報に掲載されている応募手順に従って、粛々と進めればいいだけのこと。
その手順が曖昧だったり、わからない場合のみ、事前に連絡して確認してください。
なお、この場合、連絡方法には気を付けること。ある超人気企業だと、
「電話でのお問い合わせは受け付けておりません。必ずメールで・・・」と、
連絡方法を厳密に規定しています。
これも誤ると、マイナス印象、注意してください。
今日のまとめ
応募前の連絡は原則不要
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
自己ＰＲ作成代行
職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
志望動機作成代行
エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
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もちろん、求人について質問がある、「応募の際には、まずお電話ください」といった指示がある、
といったケースは、事前連絡が必要なのは言うまでもありません。
一方で、何でもかんでも事前に連絡すればいい、というわけではありません。
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しかし、忙しい採用担当にとっては迷惑千万な行為。
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と採用担当者をイラつかせるだけ。絶対にやめておいてください。
応募する際は、求人情報に掲載されている応募手順に従って、粛々と進めればいいだけのこと。
その手順が曖昧だったり、わからない場合のみ、事前に連絡して確認してください。
なお、この場合、連絡方法には気を付けること。ある超人気企業だと、
「電話でのお問い合わせは受け付けておりません。必ずメールで・・・」と、
連絡方法を厳密に規定しています。
これも誤ると、マイナス印象、注意してください。
今日のまとめ
応募前の連絡は原則不要
・・・次号に続く・・・
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