有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。
キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html
さて、2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。
初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。
中高年にとって一番重要な応募書類って、いったい何だと思いますか? の正解を、前回のブログで回答しました。
答えは、職務経歴書。
これが最も重要であることの理由も説明しました。
しかし、重要度は認識できても、何の準備も対策もなしに、採用人事が高く評価するような職務経歴書を作成するのは非常に難しいと言えます。
中高年の最頻出パターンが、全てにおいて冗長気味である、ということ。
作成ポイントをよく理解していないこともあって、どんな些細なことでも「売り」につながると勝手に解釈していたり、またいろいろと盛り込まないと不安だからというのが、その背景にあります。
具体的に言うと、新卒入社からの職務経歴を同じピッチで詳細に書いてしまう、何でもかんでも経験したことを詰め込んでしまう、自己申告的なPRを執拗に繰り返してしまう、といった悪しき事例が多々見られます。
自由度が高い職務経歴書といえども、一定のレギュレーション、決まり事があります。
採用人事は当社の応募職種で活躍してくれるかどうかをまずもって知りたいのであって、関係のない話をダラダラと見せられても、マイナス心証を抱くだけです。
無駄なものは切り捨てる思い切りも必要と認識しておいてください。
<PR>
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20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。
初回のお電話によるご相談は無料ですので、お気軽にお申し付けください。
ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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またこの逆で、圧倒的に情報が少ない職務経歴書も散見します。
「私の凄さは書類だけでは伝わらない、詳細は面接のときに話せばいいだろう」、「書類を出せと言われたから、とりあえず出すが、これくらい書いておけば大丈夫だろう」と書類選考を甘く見ているケース。
繰り返しになりますが、書類選考を突破するだけでも今や一苦労です。
応募書類を出したら面接に呼ばれるというのは、現在の転職市場を甘く見過ぎています。
また履歴書の職歴欄をそのままなぞるような職務経歴書を作成してしまうケースがあります。
これは市販の履歴書には手書き用の職務経歴書が付いており、これを作成すればよいと誤解しているからです。
中高年であれば、この手書き用の職務経歴書は明らかに不適合です、絶対に手を出してはいけません。
このように、知らず知らずのうちに過ちを犯しているケースがあります。本ブログを熟読して、ミスを犯さないようにしてください。
引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
コメントやトラックバックもお待ちしています。
できる限りご返信します!
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
職務経歴書作成代行、職務経歴書の添削なら
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答えは、職務経歴書。
これが最も重要であることの理由も説明しました。
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