有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。
キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html
2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。
初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。
さて、今日も履歴書について。
転職活動に慣れていない人は、応募先から返送されてきた履歴書をもったいないからといって再活用しようとします。
しかし、これは明らかにNG、論外なのはおわかりでしょう。
もちろん、顔写真をきれいに剥ぎ取って再利用するのもNGです。
応募先ごとに必ずゼロベースから作り直してください。
中高年で目立つのは、記載内容の使い回しです。
多くの企業に応募しないと厳しいこの転職市場で勝ち抜けないのは、採用人事も重々理解しています。
だからといって、節操のない闇雲な大量応募をしていると、人を見るプロである採用人事にはその記載内容の使い回しで簡単に見抜かれてしまいます。
応募の手間ばかりかかってしまい、書類選考で落選が続くという、応募者とっては全く無益な行為となりますので、絶対にやめておきましょう。
たとえば、不採用になった応募先と同じ業界、同じ職種に新しく応募するからといって、「志望の動機」欄について全く同じことを繰り返して書く人がいますが、これでは採用人事の心には全く響きません。
「きっとこの方は、当社でなくても転職できればどこでもいいと考えているのだろう」と見限られてしまいます。
採用人事にとっては、当社No1、当社オンリーワンという想いをきちんと伝えてほしいのです。
この「志望の動機」欄以外にも、「希望給与額」、「出社可能日」などの就業条件欄に貴社規定に従います、貴社に合わせます旨を多用するといった、汎用的でどこでも通用するような記載や、「希望職種」が求人情報に掲載した応募職種と微妙に表記が違っている、といった記載では、とりあえず埋めましたレベルと、採用人事に見透かされること必至です。
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20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。
初回のお電話によるご相談は無料ですので、お気軽にお申し付けください。
ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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これでは「年齢的に切羽詰っているはずなのに、抽象的なフレーズのオンパレードで、きちんと時間をかけて真剣に書いたのか、本当に当社を志望しているのか、疑わしい。当社で働く気持ちがなくて、大事な応募書類をいい加減に処理する人は当社ではいらない」と見限られ、ここで選考ストップです。
特に中高年はこれらの使い回しをやってしまうと、「若気の至り」では済まされません。
この場合、いくら職務経歴書といった他の応募書類のクオリティが高くても、応募書類全体を見てもらえない危険性すらはらんでいます。
絶対に記載内容の使い回しはやめておいてください。
引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
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コメントやトラックバックもお待ちしています。
できる限りご返信します!
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
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