転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 10冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

就職活動

人と接するのが好きだから5

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さて今日は、また履歴書の話。

志望動機欄について、どのように書けばよいか?をレクチャーします。

マニュアル本などを参考にしてこの欄を書くと、
「人と接するのが好きだから」
「事業内容に興味を持ったため」
「小さな頃から憧れていた業界(職種)だった」
「御社に入っていろいろ勉強したい」
「社風に魅力を感じて」
「やる気は誰にも負けません」
等、ありがちな慣用句を書いてしまいます。

書いている方は必死です、まさかみんなも同じ言い回しを使っているなんて、思ってもみないはず。

しかし、人事採用担当は、何度も同じ文言を嫌というほど見ています。

では、他人と同じような記述にならないためには、どうすればよいでしょうか?

それは同じ言い回しを使うにしても、自分の体験を自分の言葉で語ることです。

これで説得力は大幅に向上し、独自性が発揮できます。

もし自分でうまく書けない場合は、我々のようなレジュメ作成代行サービスを活用することです(宣伝になってしまい、申しわけございません)。

またプロでなくても知人・友人といった第三者に見てもらうだけでも、間違いなくレジュメの質は向上しますよ。

試してみてください。

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退職理由は簡潔に5

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さて今日は、また履歴書の話。

職歴の退職理由について、どのように書けばよいか?をレクチャーします。

よく「○○株式会社を退職」とだけ書いた履歴書を見かけますが、退職理由について触れられていないのはNG。

ただし、詳細な退職の事情までは不要。

自己都合退職ならば、「一身上の都合により退職」が万能の言い回し。

応用レベルになると、「より高いステージで活躍したいと思い転職を決意」などの前向きな退職理由を添えればGOOD!

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職務経歴書を添える場合でも・・・5

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さて今日は、また履歴書の話。

よく「職務経歴書を一緒に出すので、履歴書の記述はシンプルでもいいのでは?」との質問を受けます。

この考え方はNGです。履歴書は履歴書として独立した書類として完成させないとダメなのです。

履歴書と職務経歴書をセットできちんと見てもらえる、と考えるのは軽率。

履歴書がいい加減だと職務経歴書をじっくり読んでもらえない可能性がありますので、要注意です。

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特になしは空欄と同じ5

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昨日、履歴書の空白はNGとお伝えしましたが、欄を埋めたいがために「特になし」と記述する方がいらっしゃいますが、これは空欄と同じです。

どんな項目であっても、きちんと自分の意思や考えを伝えるようにしましょう。

ただし、以前にも述べたように、給与や勤務時間については、自分の一方的な希望を書くのはタブーですから、この点だけはよく注意しておいて下さい。

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空白の意味するもの5

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履歴書を含め、応募書類は自己アピールする書類です。

空白が目立つようなら、それはマイナス評価につながってしまいます。

では、空白を作らないためにはどうすればよいか?

まずは履歴書の選定を間違えないことです。

新卒用、転職回数の少ない人用、転職回数の多い人用など、いろいろなパターンの履歴書がありますから、自分に合ったものを選ぶことです。

この選定で成否が決まる、といっても過言ではありません。

市販されている履歴書はそんなに高くはありませんので、何種類か購入してチャレンジしてみて下さい。

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履歴書の写真はきれいに切れ5

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採用担当者が履歴書を手にした時、まず何に目がいくか?

それは・・・写真です。

にもかかわらず、切り口がギザギザだったり、いびつな四角形にカットされていたり、傾けて貼ってあるものなどが見受けられます。

また、何度も貼り直したのか、背面の糊が盛り上がり、表面に凹凸があるようなものもあります。

写真は細心の注意を払いたいもの。切り方や貼り方にも充分注意下さい。

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似たような応募書類になっていないか?5

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お気づきですか?

就職・転職のマニュアル本やノウハウを公開したホームページを鵜呑みにし過ぎた結果、実はみんな似たような応募書類になっているのです。

たとえば、志望動機欄で
「貴社の社風が私の性格に合っている」
「御社の成長性に魅力を感じた」
「私の経験を新たな職場で活用したい」
という記述が非常によく見受けれます。

自由記入欄なのに、みんな似かよっているって、変ですよね?
採用担当者は大量の応募書類に目を通しているので、一瞬で見破られてしまいます。

しかし、本人はいたって真面目。書くのに苦悩してそういったものを参考にしたら、結果として似たようなものになってしまうのです。

やはり、応募書類を書くにはコツがあるのです。
スキルや能力が高くても、書類選考で何度も落ちてしまうのは、まず応募書類の出来を疑った方がいいです。

自分で書けないようでしたら、私のような作成代行サービスを活用するのも手ですね(宣伝になってしまいすいません)。

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1点集中支援の結果5

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今日は私のサービスのことについて。

昨日、内定をもらった先に行くことに決めました、とのうれしい電話が。

私がキャリアカウンセラーとして業として行っている1点集中支援にお申し込みいただいたクライアント様から。

業界1位の会社にピンポイントでの転職希望。他の会社は眼中にないとのこと。
非常に難しい依頼でした。

しかし、二人三脚でがんばった結果、みごと内定を勝ち取ることに。

こういった報告をいただくと、私も本当にうれしい。

キャリアカウンセラー冥利に尽きます。

受験の際にはほとんどの人が塾や家庭教師といった受験の専門家を活用するのに、逆に転職や就職の際にはなぜほとんどの人が就職・転職の専門家を活用しないのか?

この常識を覆すよう私は挑戦していきたいと思います。

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採用に至るまでに提出する履歴書の枚数は?5

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今日は転職者が採用に至るまでに提出する履歴書枚数について。

実際のところ、何枚くらい提出していると思いますか?

答えは6枚だそうです。

10社以上提出する求職者も2割ほどいらっしゃるとか。

しかし、実際は受かった人にとったアンケートの結果なので、まだ結果が出ていない人はこのアンケートの対象外。

ということは、実態は求職者は6枚以上出していることが推測できます。

採用・不採用の評価基準は会社によって違います。
応募書類に不備がなければ、ある会社に落ちたとしても、他の会社でひっかかる可能性は充分あります。

だからもし書類選考で落ち続けているようであれば、応募書類の出来を疑う必要があります。

書類のどこかに問題があると考えたとしても、なかなか自分一人ではその原因に気づかない。

そういった場合は、一度周りの人にチェックしてもらうことをお勧めします。

客観的な目で見てもらえるので、自分では気づかなかったことに気づくことがあります。

それでも原因がつかめない場合は、私のような専門家に相談してみて下さい。
思ったより敷居は高くないですよ。

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履歴書を提出する前に5

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今日は履歴書を提出する前のチェックポイントについて。

履歴書を提出する前に次の点を最終確認しましょう。

仝躬、脱字がない
汚れがない
写真がずれていない
そ蚕衢鵑藁さずに、郵便番号、マンション名、部屋番号まで書いた
テ学、卒業年度を正確に書いた
Σ饉厂召籠社年度を正確に書いた
Щ嵋焼圧,篭饌療に自分の言葉で書いた
┝駝・特技欄は空白でなくちゃんと自己PRした
資格や免許は略さずに正式名称を書いた
空欄が目立たないように必要事項を埋めた

自分の人生を左右する書類です、時間をかけて丁寧に書きましょう。
ミスが見つかったら、即座に新たな用紙に書き直しましょうね。

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