有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今月から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマは、
メールを送る際には、何に気をつければいいのか？
です。
応募先との連絡は、電話よりもメールの方が、頻度が高いでしょう。
実際、求人に関する質疑応答や面接の日程調整だけでなく、
メール添付で履歴書、職務経歴書を送る場合もあります。
企業との接点は全て選考対象で、なおかつメールは記録に残りますから、
たった1通のメールの送信でもミスは許されないと思ってください。
まず送信や返信は間を置き過ぎないこと、素早い対応が大切です。
たとえば応募先から面接の候補日を提案されたのに返信が遅い、となれば、
当社の志望度は高くないと判断されてしまいます。
つい後回しにする人が多いのですが、メールは可及的速やかに送るようにしてください。
今の若者のように件名を省略する人はいないと思いますが、
「貴社営業職の応募書類送付の件」といったように、パッと見てわかる内容にして送りましょう。
たまに今の会社のメールアドレスを使う人を見かけますが、これは危険。
個人のメールアドレスを使ってください。なお、30代でもbakatono@〜やacchan-lave@〜みたいな、
砕け過ぎたメールアドレスを使っている人がいますが、もちろんNG。
GmailやYahoo!メールでいいのでメールアドレスを取り直してください。
ビジネスメールなので、電話や個人のスマートフォンに送る時と違い、
送信する時間帯は原則、気にしないで大丈夫です。
宛名間違いとか、アドレス間違いのように、メールでのミスは単純なものが多く、
何度も見直せば必ずミスは防げます。送信前には見直しを徹底してください。
今日のまとめ
メールは最も利用する連絡手段
送信前に見直してミスを防止
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
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職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
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エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
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です。
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実際、求人に関する質疑応答や面接の日程調整だけでなく、
メール添付で履歴書、職務経歴書を送る場合もあります。
企業との接点は全て選考対象で、なおかつメールは記録に残りますから、
たった1通のメールの送信でもミスは許されないと思ってください。
まず送信や返信は間を置き過ぎないこと、素早い対応が大切です。
たとえば応募先から面接の候補日を提案されたのに返信が遅い、となれば、
当社の志望度は高くないと判断されてしまいます。
つい後回しにする人が多いのですが、メールは可及的速やかに送るようにしてください。
今の若者のように件名を省略する人はいないと思いますが、
「貴社営業職の応募書類送付の件」といったように、パッと見てわかる内容にして送りましょう。
たまに今の会社のメールアドレスを使う人を見かけますが、これは危険。
個人のメールアドレスを使ってください。なお、30代でもbakatono@〜やacchan-lave@〜みたいな、
砕け過ぎたメールアドレスを使っている人がいますが、もちろんNG。
GmailやYahoo!メールでいいのでメールアドレスを取り直してください。
ビジネスメールなので、電話や個人のスマートフォンに送る時と違い、
送信する時間帯は原則、気にしないで大丈夫です。
宛名間違いとか、アドレス間違いのように、メールでのミスは単純なものが多く、
何度も見直せば必ずミスは防げます。送信前には見直しを徹底してください。
今日のまとめ
メールは最も利用する連絡手段
送信前に見直してミスを防止
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
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