転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

写真

応募前の事前電話や事前メールは必要なのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



重版が決まりました!






105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。

面接に悩む方はぜひ!








さて今月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今日のテーマは、

応募前の事前電話や事前メールは必要なのか?

です。

中高年となると事前にアポをとる癖が身についているためか、

応募前に事前の連絡をするのが、ビジネスマナーだと勘違いしている人がいます。

もちろん、求人について質問がある、「応募の際には、まずお電話ください」といった指示がある、

といったケースは、事前連絡が必要なのは言うまでもありません。

一方で、何でもかんでも事前に連絡すればいい、というわけではありません。

「今から応募する山直です!」みたいな意味のない無駄な連絡や、

営業畑を歩んでいる人なら「私は凄い営業実績がある!」といった売り込みの連絡をついしがち。

しかし、忙しい採用担当にとっては迷惑千万な行為。

かえってマイナス印象につながるリスクが高くなります。

また、ついその電話の中で「今、応募ってたくさん来ているのですか?」と

内情を探ろうとする人がいますが、なぜあなたに機密情報を教えなければならないのか? 

と採用担当者をイラつかせるだけ。絶対にやめておいてください。

応募する際は、求人情報に掲載されている応募手順に従って、粛々と進めればいいだけのこと。

その手順が曖昧だったり、わからない場合のみ、事前に連絡して確認してください。

なお、この場合、連絡方法には気を付けること。ある超人気企業だと、

「電話でのお問い合わせは受け付けておりません。必ずメールで・・・」と、

連絡方法を厳密に規定しています。

これも誤ると、マイナス印象、注意してください。


今日のまとめ

応募前の連絡は原則不要

      
・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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さて、今日のテーマは、

転職にも業界研究とか企業研究は必要なのか?

です。

就活生と違って、社会人経験が豊富だからという理由で、こういった研究を省く人がいますが、

これは明らかに誤りです。

同じ業界の中で転職するならば、付け焼刃で得た知識よりも実務経験の方が優先されるため、

業界研究は軽めでもいいでしょう。

しかし、企業研究は同業界、異業界の転職にかかわらず必須です。

面接官は同じスペックの人ならば、当社に対して情意、情熱を持った人を採りたい、と考えています。

この熱い想いを伝える志望理由を作成する上で、絶対に外せないプロセスが企業研究だからです。

中高年の中にはこういった研究を全然やらないで臨む人も多いため、

逆にライバル達に大きな差をつけるチャンスととらえ、真剣に取り組んでください。

これらの研究の中で最も効果的なのが、そこで働く人から話を聞くこと。

その企業の事業規模とか業界の特性なんて調べればわかりますからね。

もちろん、そういった情報が掲載されている書籍やホームページ等を最低限、押さえておく必要がありますが、

実際に今働いている社員とのリアルなやり取りが何倍、何十倍も有意義なのです。

ただ、みなさんは就活生のOB訪問のように、簡単にそこで働く社員と接触できません。

この機会を得るために、自身のネットワークを用いて、糸をたぐり寄せる必要があります。

これができると、意中の企業へのPRも強みを増すこと間違いなし。

家族、友人、取引先、知人等、あらゆるルートを探して、応募先企業との接点を引き出してください。


今日のまとめ

そこで働く社員から話を聞こう

      
・・・次号に続く・・・



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履歴書用の写真はどうすればいいのか?

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といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

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といった転職・再就職苦戦組まで、

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面接に悩む方はぜひ!








さて今月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今日のテーマは、

履歴書用の写真はどうすればいいのか?

です。

アメリカでは書類選考の際に顔写真を要求すると大問題になりますが、

こと日本では履歴書に写真を貼り提出させるのがほとんど。

これはつまり、顔写真も選考の要素になっている、ととらえてください。

実際、超有名企業では(絶対に口外はしませんが)、応募書類を熟読できるレベルを超えて

たくさん送られてくるので、顔写真も選考材料の一つにしてふるい分けをしている、

という実情もあるのです。

それなので、顔写真は絶対に手を抜いてはいけません。

しかし、安易に考えている人が多く、コンビニやスーパーに併設されている

自動証明写真撮影機を使う人がまだまだ多いのです。

みなさんは写真スタジオ、それも就活用の写真撮影を専門にしているところで撮るようにしてください。

彼らは業界別や職種別でどう撮ればいいかといったノウハウをもっていますし、

写りがよくなるよう男性でもメイクを施したり、出来上がった写真に対して補修まで行うところもあります。

問題があるとすると費用面ですが、高くてもぜいぜい1万円前後。

中高年ならば、転職を成功させる自己投資と割り切ってください。

なお、撮影当日はベストの体調で、髪やスーツを整え、ヒゲのソリ残しなどがないよう

細部にまでこだわって撮影に臨んでください。


今日のまとめ

写真は自分の分身

絶対に手を抜かない

      
・・・次号に続く・・・



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写真を撮影する際の注意点

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は写真について。


以前からこのブログでも、

履歴書やエントリーシートに貼る写真は、

もの凄く重要であることを訴えてきました。


写真は、スピード写真や街の写真屋さんで撮影せず、

伊勢丹などの就職・転職写真専門の写真屋さんで撮影して下さい。


お金はかかりますが、

出来栄えは全然違います。


□ちょっとPR!私がお勧めする転職に有益な情報サイト■

↓私が激辛面接官でお世話になった毎日コミュニケーションズさんです。
毎日キャリアバンク


↓女性のキャリアカウンセラーがいらっしゃる、女性専用の転職サイト。
毎日キャリアバンクの『ウーマンウィル』



□□□□■□□

男性でヒゲの濃い方は、写真を撮る前に

今一度チェックしてみてください。


朝剃ったけど、夕方には青いのが目立つって方、

少なくないです。


このような状態で写真を撮ったら・・・

やはり、印象はよくないですよ。


写真を撮る際には、体調面も含め、

最善の状態で臨んでください。



PS
ツイッター始めました。

https://twitter.com/nakayamitsuhiro

ここでは就職・転職について私が好き勝手に発言しています。
よかったら覗いてください。



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・・・次号に続く・・・



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