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マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 10冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

内定

内定が決まらない人の共通点

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html



ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。

でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は内定が獲れない人について。


私は何千人と就職・転職のサポートを行ってきました。


で、スキルや経験が求人内容に十二分に達していても

内定が獲れない人をたくさん見てきています。


この方たちは、いったい何が足りないのか?


実は、共通点があります。


それは・・・


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それは、心遣い・気遣いが足りない、という点です。


相手の立場に立って考える、というのは、

ビジネスにおいて重要なことの一つだと考えます。


たとえば、会社説明会、面接といった場を作るのは

人事にとっては大変なことなのですね。


お金も労力もかかっています。


こういった場をいとも簡単にキャンセルする、

そもそもキャンセルの連絡をしない、

平気で遅刻する、等

の行動特性がある方は、相手に対する配慮が欠けていて

絶対に内定が獲れないと思います。


逆に、こういった場を提供いただきありがとうございます

といった感謝の気持ちを素直に表現できる方は、

非常に好感が持てて、内定に近づきます。



御礼を強要するわけではありませんが、

気遣い・心遣いがあれば、自然と出てきますし、

人事も人の子です、間違いなく印象はよくなります。



落ち続けて心がすさんでいるのか、

こういった余裕がないのかもしれませんが、

ちょっとした心がけで改善できると考えます。



力があっても結果が出ていない人は、

自分の行動をぜひ振り返ってみてください。




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内定が取れない最大の要因とは?

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ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。

でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は内定がなかなか取れない要因について。


何十社、百数十社と応募したけれども、

内定が取れない、って相談がよくあります。


確かにこの未曾有の不況下、

数を受けないと内定が取れないのは事実です。


しかし、あまりにも反応が悪いと、

やり方が間違っているのではないか?と

疑心暗鬼になるのは当然だと思います。



で、実際、詳細を聞いてみると・・・



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敗因がはっきりしている場合が大半です。


ズバリ、敗因は、

求人内容に応募者が合っていない

のです。


たとえば、企業は経理の経験者を募集しているのに、

経理経験のない人が応募する。


でも簿記3級持ってるんですよ、と

反論する人もいますが、

この場合、資格よりは経験なのです。


「経理をやってみたくて」

「経理だと食いっぱぐれがないと聞いたので」


応募者の思いは自由ですが、

やりたい!と言えば、なれる職業はそんなに多くない。



あとは、管理職経験を求められているのに、

その経験が微塵もなかったり、

対象としている年齢と大きく外れていたり等が

あります。


結果が出ていない人は、

今一度ターゲットが間違っていないか、

確認してみてください。


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現実はかなり厳しい

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さて今回は就職活動全般について。


以前から述べているように、

1名の求人に100名を超える応募者が

殺到する時代です。


なかなか簡単に内定は取れません。


テキトーに職務経歴書作って面接に行けば

簡単に就職できる、と勝手に思い込んでいる方が

たくさんいらっしゃいます。


100名もの応募書類の中から

選んでもらうには一工夫も二工夫も必要です。


面接だって、事前に準備しておかなければなりません。



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面倒に感じるかもしれませんが、

今は需要(求人企業)と供給(求職者)のバランスが

大きく崩れているのですから、

現状をきちんと受け入れて、

スピーディに対策を打つ必要があります。


たまに1年以上も無職のまま就職活動をしている方に

出会いますが、こんなにブランクを空けてしまったら

決まるものも決まりません。


就職活動のやり方を完全に間違っている人が多い。


結果が出ていない人は、自分は違う、と思わずに

一度客観的に敗因を振り返ってみてください。



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約束を守れない人が多い

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さて今回は求職者について。



最近、目に付くのが「約束を守れない人が多い」ということです。



会社説明会をドタキャン、面接をドタキャンなんてもう日常茶飯事。



中には労働契約書を交わしてから、内定を蹴る兵もいます。



常識のかけらもない。許されるべき行為ではありません。



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まあ、そういった人物であることを見抜くことができない人事の能力不足ということにしておきましょう。



お互い時間と労力の無駄ですから、キャンセルするなら早めに。





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激動の年

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さて今回は今年の就職活動・転職活動について。



年末に日経新聞に掲載された記事ですが、今年卒業予定の大学生のうち、13万人が内定がないとか。



13万人ですよ、大学生の4人に1人に当たるそうです。



今年は昨年以上に雇用環境は厳しいことが予測されます。



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もうすでに独自のやり方では通用しないのかもしれません。



手遅れになる前に、専門家にご相談ください。



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<気持ちの持ち方編>

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内定率を向上させる簡単な方法

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さて今回は就職活動・転職活動について。



内定が喉から手が出るほどほしい方にお勧めの方法です。



それは・・・


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それは、第三者にチェックしてもらうこと、です。



応募書類作成や面接など、一切誰にも見てもらわなくて、自己判断でやっている方がほとんどだと思います。



だからこそ、第三者に見てもらうと効果を発揮するのです。



耳のうしろにゴミがついていても、自分では気づかない。



第三者ならすぐに気づくでしょう。



独りよがりに陥っていないか、周りの人にチェックしてもらいましょう。



もちろん、私にチェックを依頼すればお金はかかりますが、最善のアドバイスができると思いますので、お気軽にお申し付け下さい。




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100社受けて内定ゼロ

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さて今回は大学生の就職活動について。



日曜日のテレビで、今だ就職活動をする大学4年生の様子が放映されていました。



私が気になったのは、100社受けて内定がゼロという女子大生。



キャスターやコメンテーターは「よく頑張っているね」的なコメントをしていましたが、私は違うと思います。



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個別の事情はわかりませんが、100社受けて結果が出ないというのはやり方が悪いのだと思います。



大手・ブランド志向だったり、特定の職種にこだわり過ぎていたり・・・敗因はいろいろあるでしょう。



内定獲得に必要なのは「柔軟性」、ダメだったら早い時期に方向変換も必要です。



就職先なしで卒業することを考えると、たとえ滑り止めで受けた企業であっても、内定はあった方がいい。



今は尋常ではない就職超氷河期です。心してください。






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今年中の内定獲得は難しい?

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さて今回は内定獲得について。



明日から12月です。企業の採用活動自体が下火になる時期です。



今、就職活動・転職活動中の人は、内定獲得のタイミングが年越しすることを覚悟しておいてください。



年末・年始は基本的に採用側は動かないのです。



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先が決まらずに年を越すのは不安でしょうが、決してモチベーションを落とさないように。



あきらめたらそこで終わりですよ。



心は自分から折らないように。





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クライアント様からうれしいメッセージをいただきました

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以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回はクライアント様からのメッセージについて。



私が提供している1点集中支援サービスに申し込みをされたクライアント様から次のメッセージをいただきました。



中谷先生

ありがとうございます。

思えば資格試験の結果が出る前の不安定なときから
先生は親身に相談に乗ってくださって、
就職活動だけでなく、これから生きる上で役に立つことを色々
教えていただいました。

そして実際に活動が始まってからは、大変すばらしい履歴書、経歴書を
作成し、頻繁に連絡をいただき面接時のアドバイスなどをしてくださって、
きっと今回の内定の9割位は先生のおかげだと思います(笑)

無事に内定が決まりましたこと、本当に感謝しております
ありがとうございました。


※ご本人の了承を得て掲載しています。



こういったメッセージをいただくと・・・


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本当にうれしい。一番やりがいのある瞬間です。キャリアカウンセラー冥利に尽きます。



これからもコツコツと依頼者のために頑張っていきます。




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テレビの取材依頼がきました

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以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回は私のことについて。



今日、テレビの取材依頼がきました。



私もいよいよテレビ出演か?有名になったものです(苦笑)。



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今日、昨日とは別のクライアント様2名から内定獲得のご連絡をいただきました。



ここのところ、転職をサポートしているクライアント様から吉報をいただいていて、非常にうれしい限りです。



今のような厳しい雇用情勢の中で、内定を獲得するのは容易なことではありません。



内定を獲得する人の共通点は、「素直さ」です。



私のアドヴァイスに真剣に耳を傾け、自分の中に吸収し、着実に実行する。



これは簡単なようですが、なかなかできないのですね。



内定がとれない人は一度、専門家に相談することをお奨めします。





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