転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

企業研究

電話をかける際には、何に気をつければいいのか?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



重版が決まりました!






105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。

面接に悩む方はぜひ!








さて今月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今日のテーマは、

電話をかける際には、何に気をつければいいのか?

です。

転職活動中には、応募先に電話するシーンが出てきます。

たとえば、応募に関して確認したいことがあるが、締切が迫っていてメールでやり取りしている時間がない、

連絡先は電話番号しか載っていない、といったケース。

また応募先から電話がかかってきて、出られずに折り返すシーンもあります。

電話をかける際に、まず気をつけなければならないのは、電波、バッテリー。

電波状態が悪くて途中で切れる、というのは、30代でも陥りやすいミス。

バッテリー不足も同じ。

会話中につながらなくなるのは、非常に印象が悪いので、細心の注意を払ってください。

社会人としては当たり前ですが時間帯も大事。

朝一番にかけるのはご法度。

午前中は朝の仕事が落ち着いた後の10時30分〜お昼前まで、

午後は昼一番を避けて14時〜17時くらいまでを推奨します。

会話の中での敬語の使い方も大事になってきますが、

中高年ならば普段のビジネストークができれば大丈夫でしょう。

最後に電話の切り方。

意外とできてない人が多いのですが、先方が切ってからゆっくりと切ります。

先に切って、そのノイズを先方に聞かせてしまうのはNGです。

企業との接点は全て選考対象になり得ます。

たかが電話、ではなく、最後の最後まで気を抜かないで、対応してください。


今日のまとめ

たかが電話と侮ることなかれ

      
・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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応募前の事前電話や事前メールは必要なのか?

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といったいわゆるエグゼクティブ層から、

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さて今月から再開したブログですが、

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そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。






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さて、今日のテーマは、

応募前の事前電話や事前メールは必要なのか?

です。

中高年となると事前にアポをとる癖が身についているためか、

応募前に事前の連絡をするのが、ビジネスマナーだと勘違いしている人がいます。

もちろん、求人について質問がある、「応募の際には、まずお電話ください」といった指示がある、

といったケースは、事前連絡が必要なのは言うまでもありません。

一方で、何でもかんでも事前に連絡すればいい、というわけではありません。

「今から応募する山直です!」みたいな意味のない無駄な連絡や、

営業畑を歩んでいる人なら「私は凄い営業実績がある!」といった売り込みの連絡をついしがち。

しかし、忙しい採用担当にとっては迷惑千万な行為。

かえってマイナス印象につながるリスクが高くなります。

また、ついその電話の中で「今、応募ってたくさん来ているのですか?」と

内情を探ろうとする人がいますが、なぜあなたに機密情報を教えなければならないのか? 

と採用担当者をイラつかせるだけ。絶対にやめておいてください。

応募する際は、求人情報に掲載されている応募手順に従って、粛々と進めればいいだけのこと。

その手順が曖昧だったり、わからない場合のみ、事前に連絡して確認してください。

なお、この場合、連絡方法には気を付けること。ある超人気企業だと、

「電話でのお問い合わせは受け付けておりません。必ずメールで・・・」と、

連絡方法を厳密に規定しています。

これも誤ると、マイナス印象、注意してください。


今日のまとめ

応募前の連絡は原則不要

      
・・・次号に続く・・・



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転職にも業界研究とか企業研究は必要なのか?

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そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。





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さて、今日のテーマは、

転職にも業界研究とか企業研究は必要なのか?

です。

就活生と違って、社会人経験が豊富だからという理由で、こういった研究を省く人がいますが、

これは明らかに誤りです。

同じ業界の中で転職するならば、付け焼刃で得た知識よりも実務経験の方が優先されるため、

業界研究は軽めでもいいでしょう。

しかし、企業研究は同業界、異業界の転職にかかわらず必須です。

面接官は同じスペックの人ならば、当社に対して情意、情熱を持った人を採りたい、と考えています。

この熱い想いを伝える志望理由を作成する上で、絶対に外せないプロセスが企業研究だからです。

中高年の中にはこういった研究を全然やらないで臨む人も多いため、

逆にライバル達に大きな差をつけるチャンスととらえ、真剣に取り組んでください。

これらの研究の中で最も効果的なのが、そこで働く人から話を聞くこと。

その企業の事業規模とか業界の特性なんて調べればわかりますからね。

もちろん、そういった情報が掲載されている書籍やホームページ等を最低限、押さえておく必要がありますが、

実際に今働いている社員とのリアルなやり取りが何倍、何十倍も有意義なのです。

ただ、みなさんは就活生のOB訪問のように、簡単にそこで働く社員と接触できません。

この機会を得るために、自身のネットワークを用いて、糸をたぐり寄せる必要があります。

これができると、意中の企業へのPRも強みを増すこと間違いなし。

家族、友人、取引先、知人等、あらゆるルートを探して、応募先企業との接点を引き出してください。


今日のまとめ

そこで働く社員から話を聞こう

      
・・・次号に続く・・・



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みんな企業研究しなさ過ぎ

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。

でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は転職希望者の企業研究について。


基本的に全然やってないですよね、企業研究。


大半の方が求人情報の内容をサッと眺め、

自社サイトを閲覧する程度。


自社サイトすら見てこない人もいます。


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そんな準備を怠った状況で受けても決まらない。


企業研究していないので、

杓子定規のテンプレの志望動機。

それでは相手に全然伝わらない。


ホームページは全頁印刷して10回は見直せ!と

指導されているキャリアコンサルタントもいます。


その会社が店舗経営しているのなら、

実際にその店舗に行ってみる、買ってみる、

ってことが大事。


応募する企業にどれだけ時間と労力をかけれるか、

というのが、勝負の分かれ目。


企業研究は決して手を抜かないようにしてください。


スキルや能力が十分であっても、

決まらないのは、企業研究が足りていないから

かもしれません。



PS
ツイッター始めました。

https://twitter.com/nakayamitsuhiro

ここでは就職・転職について私が好き勝手に発言しています。
よかったら覗いてください。



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企業研究・業界研究はしておくこと

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ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は企業研究について。



応募しようとする企業があったら、まず企業研究・業界研究をやってみてください。



今はインターネットで簡単に情報を集められます。



その企業のホームページに書かれている情報は、必ず全部目を通しておきましょう。



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最近はこの基本的な作業を怠っている方が多いように思います。



面接で突っ込まれたら、すぐ化けの皮がはがれてしまいますよ。



企業研究・業界研究は事前にちゃんとやっておいてください。




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