転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

中高年

まず最初に手をつけるべきことは?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



重版が決まりました!

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105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。

面接に悩む方はぜひ!



さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

430dai




そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

まず最初に手をつけるべきことは?

です。

転職に関して自分の考え方を整理していない状態で、

「よさげな求人見つけたから応募してみよう」的な、

思いつきで転職活動を始めると失敗につながる可能性大です。

なので、ここはセオリーどおり「ー分を知る」から着手します。

(前回のブログ参照)

これはつまり、転職への覚悟と転職に際して譲れない条件の2つを決めておくことです。

なぜ今、転職するのか?しなければならないのか?今の仕事が嫌だから、上司と合わないから、

だったら次の会社にだってありえる。

転職のリスクも理解した上で、腹をくくらなければなりません。

次に、転職にあたって譲れない条件を整理しておくことです。

たとえば、営業をやりたくないはずだったのに、会社説明会での「誰でもできます!」的な

セールストークと好待遇に釣られて営業に転職。

しかし数字を残せずに短期でクビになった、みたいな失敗例は枚挙に暇がありません。

最初から営業は対象外と条件を明確にしておけば、こういった失敗はしないのです。

なお、「自分って何?」とか「やりたいこととは?」みたいな、就活生がやる自己分析は、

働くことの大変さや理想と現実の違いを肌身で理解している年代にとっては無意味、やめておきましょう。


今日のまとめ  

腹をくくり譲れない条件を決める


・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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どんな流れで進めていくことになるのか?

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今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

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さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

いよいよ転職活動の仕方に入っていきます。

今日のテーマですが、

どんな流れで進めていくことになるのか?

です。

転職サイトの求人情報を見ていきなり応募する、といった行き当たりばったりの

転職活動をする人が非常に多いのですが、このようなやり方は明らかに準備不足。

志望先からの採用通知は絶対に来ません。

30代以降の中高年の方ならば、なおさらです。

今、選考プロセスが複雑化、多様化しているため、わかりづらいところはありますが、

転職活動にはちゃんとした進め方のセオリーがあります。

つまり、

ー分を知る、

∩蠎蠅鮹里襦

1募書類の準備をする、

ぅ謄好搬从をする、

ヌ明楝从をする、

のステップで進めていくのが、転職活動の定石なのです。

 崋分を知る」=転職の軸を決めるということです。

なぜ転職をするのか、譲れない条件は何か、就きたい仕事、入りたい会社等を、自分の中で整理します。

◆崛蠎蠅鮹里襦廖甕募を検討する業界、職種、企業を研究します。

例えば同業種、同職種の転職ならば、既に2つは理解済みですから、応募先企業の研究に集中します。

「応募書類の準備」=履歴書、職務経歴書の2大応募書類+添え状、その他WEBレジュメやキャリアシート、自己PR書、志望動機書などを臨機応変に作成します。

ぁ屮謄好搬从」=今は転職者でもSPIといった適性検査を行う企業が増えているので、その対策をしておきます。

ここで落とされるのは、あまりにも悔しいですからね。

そして、最も大切なのがァ嵬明楝从」。

更に最近は、就活生と同様、集団面接や集団討論を課すところも急増していますので、

中高年といえどもこれらの対策が急務です。


今日のまとめ 

転職活動には不動の順序がある



・・・次号に続く・・・



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中高年は、転職しない方がいい?

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近くの書店を覗いてみたら、

shoten

拙著を目立つところに置いていただいておりました。

書店のスタッフの方、ありがとう!








で、本日のテーマ。

前回に続いての中高年の転職について。


個人的には、転職はやめておいた方がいい、と考えています。

その理由は簡単で、リスクが高すぎるから。


そもそも転職はそううまく決まらないし、仮に転職できたとしても、次の勤務先でうまくいく保証は一切ない。


諸事情で現職を辞めたい、という気持ちを持ってもおかしくありませんが、それを実行に移すかどうか、は別次元の話です。


特に・・・

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20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。

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ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。


※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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自身の勤務先に対する不満レベルで辞めるのは、最もリスキーです。



私の新刊に掲載してますが、転職を考えたならば、下記のチェックシートをぜひやってみてください。


<自己都合による転職決断チェックシート>

□嫌な上司や仲間は転職先にもいることを覚悟しています

□転職先にて年下や異性の上司、先輩から厳格な業務指示・命令を受けることを覚悟しています

□自分にとって嫌な仕事であっても、転職先でもやらされることを覚悟しています

□100%自分の理想に叶う会社はないことを覚悟しています

□転職先では職場環境が全て変わり、一から人間関係を構築しなければならないことを覚悟しています

□転職先でも給与を含めた労働条件が下がる可能性があることを覚悟しています

□転職によって有給休暇、賞与、退職金は一旦ゼロリセットになることを覚悟しています

□転職先でも理不尽な人事評価や人事異動があることを覚悟しています

□転職先を短期で辞めた場合、その次は条件を下げてもなかなか決まらないことを覚悟しています

□退職しての転職活動の場合、失業期間が長くなることを覚悟しています


<採点結果>
7点以上:転職に関する覚悟が十分にできている
4点以上7点未満:今は転職を見送った方がよい
0点以上4点未満:転職は止めておいて、今の会社にしがみつくこと



転職に失敗して、転落人生に陥っている方々を、たくさん見てきました。


くれぐれも転職は慎重に。




・・・次号に続く・・・



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40代、50代はリクナビ、マイナビを見ても無駄

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昨日、関係者に新刊を配り歩いておりました。

ありがたいことに、同業のキャリアカウンセラーにも好評でした。





で、本日のテーマ。

最近相談が多い、40代、50代の転職活動について。



この世代の転職の成功のカギは、言うまでもなく「求人」です。

年齢上、応募できる求人が限定されるため、いかに有効な求人を見つけられるか、

これにかかっています。



それなのに、若手向けが圧倒的に多い、リクナビ、マイナビの求人に挑戦しようとする人が多いこと。

両転職サイトとも著名であるから、目が行くのは当然なのですが、この年代に合った求人は皆無といってもいいでしょう。



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転職サイトならば、日経キャリアNETがお勧めですし、人材銀行や中高年の就職を支援する機関も充分使えますよ。


昨日、私は埼玉県が運営する機関のお手伝いをしていましたが、そこではこの年代向けの掘り出し求人なんかも実際にありますからね。



この年代の転職活動がうまくいかない最大の要因は、我流で間違ったやり方をしている、ということです。

新刊にも書きましたが、中高年に対してもSPIとか作文とかが採用選考で課される時代なのです。

この複雑で難化した採用選考を勝ち抜くには、転職のスキルを向上するしかありません。



リクナビ、マイナビを転職活動の軸にしてきたこの世代は、やり方を刷新してみてください。




・・・次号に続く・・・



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新書を出版します

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さて、約半年ぶりの更新になります。

この半年間、何をやっていたかというと、ずっとキャリアカウンセリングの現場で、忙しく働いておりました。


1日に面接練習を11人!もこなさなければならない時期があり、その時期だけはおそらく日本で一番多く面接練習をこなしたキャリアカウンセラーではないか、と自負しています(苦笑)。



で、その間に転職指南書の執筆も行っており、明日に6冊目の本を出版します。





今回の著書ですが、かなり内容が濃いです。


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というのも、今まで出版した4冊の転職本の「いいところどり」になっているからです。


これに加えて、最近のトレンドを踏まえて、

 ・中高年は、どこで求人を探すべきか?

 ・会社四季報とかIR情報ではなく、真の企業研究のやり方とは?

 ・今流行りのSNSは転職活動に有効か?

 ・企業へのダイレクトアプローチのやり方とは?

 ・最近課されることが多い「自己PR書」の効果的な書き方とは?

 ・最近課されることが多い「志望動機書」の効果的な書き方とは?

といった、記事も満載です。




転職活動を始めようとする方、転職活動中でなかなか結果が出ない方は、

ぜひ本書をお読みください!!


なお、30代、40代となっていますが、50代でも充分に使える内容になっています。



やっと多忙な時期を乗り切り、落ち着いてきましたので、本ブログも更新してきます。


乞うご期待。



・・・次号に続く・・・



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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、更新が少し空いてしまいました。


実は、中高年向けの職務経歴書を含めた、応募書類の書き方とサンプル集をまとめたサイトを制作していたのです。


中高年向け職務経歴書のサンプル集


ここでは各種応募書類の書き方の説明やサンプル集を掲載しています。


職務経歴書等の応募書類のサンプルを無料でダウンロードできるようにしました。

(ただし個人の利用のみを許容、同業者や商用利用の場合は事前にご相談いただくことになります。)

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このサイトも、随時更新していって、最大級のサンプル集にしたいと思っています。


中高年向け職務経歴書のサンプル集

ぜひ活用してみてください。




次回以降は、本筋に戻って、

引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





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免許・資格欄の効果的な書き方とは?

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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の免許・資格欄について。


中高年がこの欄を書く際に注意する点は2つです。


一つ目は取得した免許・資格が応募先の応募職種にマッチしているかどうか、です。

資格ホルダーの方がやりがちなミスですが、今まで取得したものをなりふり構わずに全て書いて、自己啓発力をPRしているつもりなのですが、これがかえってマイナス印象につながるケースがあります。


たとえば、電子部品メーカーの経理職に応募するのに、何となく若い時に自己啓発で勉強した宅建合格を書くと、「今まで不動産業界で働いたこともないようだし、この応募者はメーカーではなく不動産業界志望なのか?」と斜めに見られる可能性があります。


また同じ経理職応募の場合、税理士試験の科目合格を高らかに謳う人がいらっしゃいますが、税理士のような独立系資格の場合は、税理士になることがゴールであって、当社の経理職への就職は腰掛けであるとみなされる場合があり、記載に注意が必要になります。

(ちなみにこのような場合、著者は「税理士試験は経理業務のスキルアップのための一環であって、税理士になることがゴールはなく、私の最終ゴールは、貴社のCFO(最高財務責任者)に就き、財務体質を健全化することです。」とフォローするように勧めています。)


このように応募職種にマッチしている資格を保有していたとしても、表現を工夫しなければならないケースがあります。


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20,000人を超えるキャリアカウンセリング実績があるキャリアカウンセラー中谷本人が、あなたの就職・転職に関するお悩み・不安を、しっかりとお聴きしたうえでアドバイスいたします。

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次に気を付けなければならない点は、取得していないのにその取り組みを表記するケース。

ここは年代柄、「今年9月の○○資格試験の合格目指して学習中」と書いてしまうと、次の9月の試験には必ず合格するというコミットメント(成果必達)が求められることになります。


応募職種に役立つ資格・免許を保有しておらず、この欄が寂しくなるからという理由で、このように書くケースが見受けられますが、その資格取得が本当に実現可能なのか、よく見極めて書かないと非常に危険です。


仮に応募先に採用されたとしても、もしそれが取得できなかった場合、「いい歳をしているのに、節操もなくブラフをかけて、自分を大きく見せる人だった」と、その会社での人事評価に悪影響を与えること必至です。



学習中の資格はとりあえず書いておけ、と指南する転職マニュアルもあまたありますが、この年代は、達成できないことは書かないこと、大風呂敷を広げた責任はずっとついてくることを自覚しておいてください。


だから、ここは他の項目と同じく、空白を怖がってはいけません。



この年代ですから、ないものはない、下手に虚勢を張って後でそこを突かれるよりはマシである、と考えを改めるようにしてください。






引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の職歴欄について。

ここは採用人事が最も知りたいことの一つになります。


この世代の転職で必ず厳しくチェックされるのが、退職理由の妥当性です。

たとえば、十数年前に自らのわがままで当時の勤務先を自己都合退職したとしても、「若気の至り」で済まされることでしょう。


しかし、この直近の数年間に同じようなわがままな辞め方をしていたり、転職回数が多いのは、やはりいい印象は持たれません。


だから、ただ単に「○○株式会社 退社」と書くのではなく、先回りしてその理由に触れておくことが大切。

たとえば、「同社倒産による会社都合退職」と書いておけば、本人の力では到底及ばない不可抗力のせいで退職した、ということが明確に伝わりますので、これは明瞭に堂々と書いた方がいいことになります。


これとは逆に、人間関係が嫌になって自ら退職した場合は、「一身上の都合による退職」とサラリと触れておくレベルでとどめておきましょう。


まとめますと、人間関係の悪さや給与の安さ、休みのなさなどが退職要因となったような、本音や事実をありのまま伝えてしまうと、自分にとってマイナス評価につながる、誤解を招くといった、不利な事由はサラリと書いておきます。


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その一方で、勤務していた事業所や工場の廃止・撤退で代替え勤務地が示されないような、100%会社都合によるものや、部署ごと海外に全面移転することが決定し、海外赴任ができずに自ら退社した、といった、誰もがやむを得ないと認めてもらえる事由であれば、できるだけ具体的に書いておくのが最善の方法です。


なお、この世代からよく質問されるのが、リストラ対象となって退職を余儀なくされた場合の表現方法です。

「この事実自体、マイナス評価につながるのでは?」と懸念する人が多いのですが、今や大手電機メーカーのような一部上場企業であっても何千人、何万人という単位で大量リストラしている時代です。

リストラの憂き目に遭ったという話はもはや日常茶飯事で、採用人事も応募者固有の特殊事情とは見ません。

それなので、「経営不振による人員削減策に応じたゆえの会社都合退職」というように、粛々と書いておけば大丈夫です。






引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





・・・次号に続く・・・



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職歴欄の効果的な書き方とは?

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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

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さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の職歴欄について。

ここは採用人事が最も知りたいことの一つになります。


どの履歴書フォームであっても、この職歴欄のスペースは多くを確保してありますので、うまく表現して自身のPRにつなげる必要があります。

当然、この年代になると個々によって職歴が大きく違うために、十把一絡げではなく、ケースごとに分けて考え作成する必要がありますが、共通して言える大事なことは、「適度なボリュームで自身の職歴の大要を伝えること」です。


たとえば、1社しか勤務経験がない場合に、入社と退社の2行だけの記載では、余白が目立ち過ぎますし、あまりにも提供する情報が乏し過ぎると言えます。

これでは転職する意欲を感じ取ることができません。


これとは逆に、中高年が犯しがちなのが、書き過ぎてしまうということ。

業務内容の詳細をここで長々と複数行に渡って展開してしまうのが、その典型例です。実は同じことがそっくりそのまま職務経歴書にも書いてあって、採用人事に2度同じことを読ませるという非常に非効率なケースに陥っています。

これでは、この世代に備わっているべき書類作成能力やプレゼン力が不足していると見限られてしまいます。


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それではどうすればよいか? という点ですが、採用人事はここで応募者の職歴のあらましを時系列で見たい、という点をまずおさえてください。

だから、単に入社した、退社しただけではなく、その配属先や業務概要、役職名などの大まかなポイントを書くようにします。


ただし、これが度を超えると、職務経歴書で書いた方がよいレベルの職務詳細の記載になりますので、注意が必要です。

要は履歴書全体のバランスを見ながら、職務経歴書との整合性や連動性を意識して書くことが求められます。


なお、先ほど余白が目立ち過ぎる点について警鐘を鳴らしましたが、転職回数がない、もしくは少ない場合、適度なボリュームで書いても、埋まらない余白は必ず発生します。

こういった場合は、変に神経質にならないで大丈夫です、余白を怖がる必要はありません。





引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





・・・次号に続く・・・



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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

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さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


現住所欄の真下にある連絡先欄ですが、ここは(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)という注釈どおり、たとえば応募時点では都内に住所を構えているが、地方にある実家に帰省して転職活動を行う場合に、実家などを記入します。

そうでない場合は、ここはメールアドレスを書くのが常套手段。

今や企業との連絡手段はメールが主流なので、必ず履歴書のどこかにに記載する必要があります。

特にメールアドレス欄がない形式のものは、このスペースを使って、メールアドレスを記載してください。

なお、メールアドレスは、携帯電話のものは避けてください。

現職の勤務先のメールアドレスももちろんご法度。

信頼性・信用性が高いこともあって、個人で使用しているプロバイダーメールが一番記載に適していると言えますが、一時期は信頼性・信用性の問題から記載を避けた方がよかったGmailやYahoo!メールなどのフリーメールも、認知度のアップと品質向上があり、今は記載してもOKです。

なお、ここで一番注意しなければならないことはメールアカウント名。Acchan-love@xx.xxx.ne.jp、wakuwaku-dokidoki@xx.xxx.ne.jpといった、この年代にはふさわしくないようなメールアカウント名を書くと、明らかにマイナス印象。

また、wowqdsiewygfhvdwqkfhgew@xx.xxx.ne.jpといった、プロバイダーの初期設定のままの、暗号のようなメールアカウント名を書くと、今どきメールすら使いこなせない、とマイナス評価につながります。

また(今回の履歴書フォームは通信欄があるのでこれを利用しますが)、たとえば、現在在職中ですので、連絡はPCメールにお願いします、といった連絡方法をこちらから指定する場合、この欄を使う方法も一般的です。



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最後に学歴欄。

最終学歴だけ書くタイプのものは、必ず詳細まで掲載するようにしてください。

大学卒だったら、「立志関大学」だけではなく、「立志関大学 法学部 法律学科」もしくは「立志関大学 法学部 法律学科 労働法専攻」といったところまで、詳細に書きます。

また学歴については、地方新聞社のように、大学閥よりも高校閥がある業界もあります。

このようにローカル企業への応募で、地元の小学校・中学校・高等学校を卒業したことが「売り」につながる場合は、この「最終学歴しか書かない履歴書用紙」とは違う用紙の活用もぜひ検討してください。




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