有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて先週から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマは、
求人情報のどこをどう見ればいいのか？
です。
転職によって給与を上げたい、という想いは、ちょうど仕事に脂がのってきた30代以降が最も強いと言えます。
よって、求人情報の中で真っ先に給与額を見る、というのはわかりますが、
ただこれにこだわり過ぎると、転職のチャンスを逃すことは、念頭に置いておいてください。
30代といえども、実は年齢制限に引っかかるケースが多いので、まずは応募可能な求人かどうか、
をチェックするのが最優先です。
求人情報に「20代が活躍できる職場です」や「第二新卒歓迎！！」といった
キャッチコピーが並んでいたり、
若手社員ばかりが集合している職場の写真が掲載されていたら、
30代以降を対象にしていない証ととらえてください。
年齢制限をクリアできそうだとなれば、企業の求める人物像に合っているか、
「必須条件」欄を見ます。
これを満たしていないけれども、似たような経験があるから、やる気があるから、大丈夫だろう、
自分勝手に判断しても絶対に採用されないことは理解していてください。
そして最後に、前述の「�ー�分を知る」で整理した、譲れない条件を満たしているかを見てください。
たとえば、転勤はできない、という譲れない条件があれば、
勤務地の欄をしっかりチェックする必要があるということです。
選考が随分と進んでから、実は「全国転勤あり」に気づいても遅いですからね。
今日のまとめ
応募の可否を見極めること
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
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職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
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エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて先週から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
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取材を受けましたので、公開しておきますね。
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さて、今日のテーマは、
求人情報のどこをどう見ればいいのか？
です。
転職によって給与を上げたい、という想いは、ちょうど仕事に脂がのってきた30代以降が最も強いと言えます。
よって、求人情報の中で真っ先に給与額を見る、というのはわかりますが、
ただこれにこだわり過ぎると、転職のチャンスを逃すことは、念頭に置いておいてください。
30代といえども、実は年齢制限に引っかかるケースが多いので、まずは応募可能な求人かどうか、
をチェックするのが最優先です。
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キャッチコピーが並んでいたり、
若手社員ばかりが集合している職場の写真が掲載されていたら、
30代以降を対象にしていない証ととらえてください。
年齢制限をクリアできそうだとなれば、企業の求める人物像に合っているか、
「必須条件」欄を見ます。
これを満たしていないけれども、似たような経験があるから、やる気があるから、大丈夫だろう、
自分勝手に判断しても絶対に採用されないことは理解していてください。
そして最後に、前述の「�ー�分を知る」で整理した、譲れない条件を満たしているかを見てください。
たとえば、転勤はできない、という譲れない条件があれば、
勤務地の欄をしっかりチェックする必要があるということです。
選考が随分と進んでから、実は「全国転勤あり」に気づいても遅いですからね。
今日のまとめ
応募の可否を見極めること
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
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