転職の悩み相談

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cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。

でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は情報発信について。


今ブログやツイッターなどで情報を発信している

方も多いと思います。


ある企業では、エントリーシートに自身が

活用しているブログやツイッター等のURLを

記載するような項目がありました。


これって正直に書くべきなのか?

相談を受けたことがあります。


私の見解ですが・・・


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URLを開かすのは止めておいた方がいいと思います。


不用意で生の自分自身を晒すのは危険という

観点からです。


ブログ等で書き記した自分の考え方や日常の行動などが

採用評価にいい影響を与えるのは考えにくい。


粗探しに使われるだけのような気がします。


たとえば、赤裸々にプライベートを開かす人は、

企業の機密情報も易々と洩らすに違いない、

とマイナス評価を付けられてしまいます。


私のような無所属フリーランスならば

情報を公開してもいいのでしょうが、

就職・転職を希望されている方は

企業に「雇用される」ことが目的です。


企業にとってありがたくない人、危険な人は

間違いなく採用されません。


こういったリスクはあえて取らない方が

よろしいかと思います。



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初歩的なミスで秒殺

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さて今回は応募の際の初歩的なミスについて。


応募した企業名を間違って覚えている

方がいらっしゃいます。


こんな初歩的なミスをしていては、

いくらいい人材でも即刻アウト!です。


面接時間や会場を間違えたり、

担当者を間違えたり等の初歩的なミスも

多いです。


ちょっと注意すればわかることなのに、

堂々と間違えてしまうところに

なかなか内定が採れない要因があるのかも

しれません。


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何社、何十社と平行して応募していて、

混乱するのはわかります。


だけど、社名とか絶対に間違ってはいけないことがあります。


応募先を一覧表にまとめておくとか、

応募先の情報を個別に印刷してファイリングしておく等の

工夫次第で単純なミスは防げます。


いくら志望動機を熱く語っても、

社名を間違っていたら、採用官もドン引き、秒殺だと

覚悟しておいてください。



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採用人事にケンカを売って何になる??

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さて今回は応募者の行動について。


よく採用人事に突っかかる応募者を目にします。


それも些細なことで。


たまにケンカ腰で採用人事に詰め寄る応募者も

いらっしゃいますが、

これっていったい何がしたいのでしょうか?


そんな行動をとったら、絶対にうからないですし、

その会社に行く気がないのなら、黙って去ればいい。


自分の転職活動・就職活動がうまくいかないうっぷんを

ぶつけているとしか考えられないケースがあります。



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ケンカしていい方向に転ぶのならばいいのですが、

絶対にそんなことはない。


「コイツは入社させたら社員と絶対にもめる」

と判断されて、秒殺でしょう。


納得のいかないことも多々あるでしょうが、

それをそのままぶつけたらアウト!です。


大人の対応をしてください。


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写真を撮影する際の注意点

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さて今回は写真について。


以前からこのブログでも、

履歴書やエントリーシートに貼る写真は、

もの凄く重要であることを訴えてきました。


写真は、スピード写真や街の写真屋さんで撮影せず、

伊勢丹などの就職・転職写真専門の写真屋さんで撮影して下さい。


お金はかかりますが、

出来栄えは全然違います。


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男性でヒゲの濃い方は、写真を撮る前に

今一度チェックしてみてください。


朝剃ったけど、夕方には青いのが目立つって方、

少なくないです。


このような状態で写真を撮ったら・・・

やはり、印象はよくないですよ。


写真を撮る際には、体調面も含め、

最善の状態で臨んでください。



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デブは損

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さて今回は第一印象について。


採用の現場に従事している私からすると、

「デブは明らかに損」です。

(私もメタボ気味なので偉そうなことはいえませんが・・・)


こういった外見は、

能力やスキル、経験といった部分とは違うところで

勝手に評価されてしまいます。


採用基準は企業オリジナルだから、

文句のいいようもないし、

もちろん「あなたは太っているので不採用です。」

といったフィードバックもない。


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でも、見た目は本当に大切。


大人になると、縦(身長)はどうにもなりませんが、

横(体重)は絞れるはずです。


繰り返しになりますが、デブは損、です。


就職・転職を成功させたいのであれば、

見た目にも気を使ってください。


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約束を守れない人が多い

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さて今回は求職者について。



最近、目に付くのが「約束を守れない人が多い」ということです。



会社説明会をドタキャン、面接をドタキャンなんてもう日常茶飯事。



中には労働契約書を交わしてから、内定を蹴る兵もいます。



常識のかけらもない。許されるべき行為ではありません。



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まあ、そういった人物であることを見抜くことができない人事の能力不足ということにしておきましょう。



お互い時間と労力の無駄ですから、キャンセルするなら早めに。





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さて今回は女子大生の就職活動について。



年末年始の休みを利用して就活の市販本を見ていたら、もう内容が無茶苦茶ですね。



ビックリしたのが、女子大生のスカートの件。



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スカートの丈は膝上、スカートの型はタイトスカートを推奨してました。



これって単なるエロですよね?



就活はオーソドックスが基本(ファッションや業界関係以外)。



ダサくてもいい、無難なのが一番なのです。



こういった本が流通するから、困った学生も増えるのでしょう。



こういった著者は、もう少し考えていただきたい。





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さて今回は今年の就職活動・転職活動について。



年末に日経新聞に掲載された記事ですが、今年卒業予定の大学生のうち、13万人が内定がないとか。



13万人ですよ、大学生の4人に1人に当たるそうです。



今年は昨年以上に雇用環境は厳しいことが予測されます。



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もうすでに独自のやり方では通用しないのかもしれません。



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ドタキャンする人

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以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回は私の事務所の相談者について。



今日、相談者と面談するため事務所に30分前に出勤。



でも定刻になっても現れず。ケータイに留守電を入れるも折り返しなし。



30分経過後にまた電話したが、出ない。



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結局、会えずじまい。空振りです。



こうした人って、社会人としての基本的な部分が欠けているんでしょうね。



こんな調子では、多分どこ受けても受からないでしょう。



キャンセルだったら、その旨を伝えればいいだけのこと。



向こうから助けて!と言ってきたから真摯に応えようとしているのに、このようにシカトされるのが一番むかつく。



はっきり言ってこういうのは迷惑。マジで近寄らないでもらいたい。



こちらはいつも本気で相談を受けています。中途半端なら転職なんてやめておけばいい。





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ケータイは留守電設定しておくこと1

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以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回は採用人事からの電話連絡について。



以前から書いているように、メール連絡全盛であっても、電話で連絡して反応を見る場合があります。



今はケータイがあるのでパーソナルに直接連絡がとれるはずなのですが、何度かけても出ない、留守電にも切り替わらない、という応募者が結構います。



応募者多数なら、連絡が取れないことを理由に、即アウトです。



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そういう応募者って、折り返しもなかったり、非常に遅かったりします。



「雇用大崩壊」が叫ばれ始めています。



今は就職すること自体が、一大事だと認識してください。



くれぐれもメールでしか連絡がつかないなんてことのないように。





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