cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html




さて、今回は早期退職制度について。

アベノミクスの影響からか、

少し明るい陽が差していますが、

中高年に早期退職を促すトレンドは、

全く変わっていません。


好業績でもリストラするＪＴのような

企業もありますしね。



大手企業に勤務する中高年の方は、

よくこの制度に乗っかるのですが、

乗っかった後にうまくいった、という

話を私は聞いたことがありません。



退職金を上積みされた上に、退職後も1年は

再就職支援会社のサポートを受けられる。



至れり尽くせりのように見えますが、

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優秀な方なら、辞める前に次が決まっています。


退職金を多くもらったので、

しばらく静養してから再就職活動を始めよう、なんて

現状を全く理解していない人の多いこと！


俺は大企業で働いていたから凄い！

○○で働いていた、といえば、

再就職なんてすぐ決まるだろう、

と大いに勘違いしているのですね。



で、実際は最初は前職と同じ処遇にこだわるが

あまりに、空振り（不採用）が続き、

半年くらいしてやっと雇用市場と自分の希望との

乖離に気付き、条件を大幅に下げるも、

今度はブランクがマイナスポイントになってしまう。


うだうだしているうちに、応募できるところが

なくなり、再就職支援会社の契約も打ち切りに

なって、孤独な戦いを強いられる・・・


このような負のスパイラルにはまっていく人を

私はたくさん見てきました。



もっと悲惨なのは、

再就職できないなら、いっそのこと起業する！

とフランチャイズに退職金をつぎ込むも、

儲からずに廃業、というパターン。



起業するのは簡単ですが、

事業を継続していく難しさは、再就職の比ではありません。


どっぷりとサラリーマン生活を送っていた人が、

再就職がうまくいかないからといって起業して成功する、

というのは、レア中のレアだと普通わかりますが、

当人はそうは思わないのですね。



私が言いたいのは、

早期退職制度に乗っかるのであれば、

次をきちんと決めた上でやってください、

ということ。



ただ単に大企業にいたからといって、

転職市場で高い評価を受ける、ということは

ありませんよ。



検討されている方は、

ぜひ立ち止まって冷静に考えてみてください。



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。




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