19a80603.jpg有名転職サイト「毎日キャリアナビ」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


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さて、今日は採用の現場第一線から感じたことをお伝え致します。


実は企業と応募者との接点はかなり少ないのが現実です。


面接も多くて5回くらいでしょう。100回も200回も面接する企業はありません。


企業は応募者と接する短い時間で全てを判断しようとしますから、非常に細かいところまで見ています。



たとえば・・・



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たとえば、会社説明会での受講態度。貧乏ゆすりやアクビなど、真剣でない態度の応募者はやはり目に付きます。



採用は相対評価ですから、少しでも自分の好感度を上げておきておきたいものです。



だから常に企業に見られていることを意識しておくこと。


提出物は充分に手間と時間をかけて。


現場では積極的に質問するなどして接する機会を多くすること。




ごく当たり前のことなんですが、尻込みしたり肝心なところで手を抜いたりして能力が発揮できていない方が多いのです。




就職や転職は一生にそうあることではありません。


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