転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

2012年12月

転職に成功する40代の5つの特徴とは?

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


キャリアカウンセラーの募集です。
http://blog.livedoor.jp/happy_career/archives/51637249.html


転職市場において、年齢的に厳しいと言われる40代。


しかし、そのような状況下であっても、

転職に成功している方も多数いらっしゃいます。


今回は私のサポートした経験に基づいて、

成功者の特徴をお伝えいたします。



/佑力辰鬚茲聴く

これは何でもかんでも人の言うことを聞く、

という意味ではありません。


吸収力が旺盛で、役立つものならば、

どんどん取り入れようという意識の高さの

表れで、自分で咀嚼して自分なりのやり方を

きちんと見つけていらっしゃいます。



△垢阿砲笋

フットワークが軽く、行動力があります。

今、自身は何をすべきか、ちゃんと把握して

いるのでしょう。



精神が安定している

結果が出なくても決して焦らずに、

次にすべきことに淡々と

気持ちの切り替えができます。

根拠のない楽観的、ポジティブ思考というよりも

ACミランの長友選手のように、常に最悪の事態を

事前に想定して転職活動に臨んでいるからだと

思います。


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い泙瓩任△

ビジネスの基本である報告・連絡・相談を

きちんとやります。

当たり前のように思いますが、

出来ていない人が多いのです。



ジ虚である

自分の力を少しでも大きく見せようとする人よりも、

シンプルに何ができて何ができないか、という自分の力を

はっきりとわかっていて、それを伝える人の方が、

内定率は高い。


年齢的に落ちつき感がほしいところで、

実力以上に前に出過ぎると、採用人事も?でしょう。



先日、年収1000万円以上のエグゼクティブ層(40代中心)

を扱う外資系人財エージェントと話しましたが、

その登録者が、約束の時間に来ない、

企業の面接に行かない、その後連絡が取れない

なんてよくあることだそうです。



いくら実績や経験、スキルがあっても、

最後はパーソナリティの問題になります。


書類選考を省く会社があっても、

面接は省く会社はありません。



優れたパーソナリティで、実績や経験、スキル不足を

ひっくり返した事例には枚挙に暇がありません。


実力・経験が十分なはずなのに、

なぜ転職がうまくいかないのか?という40代は、

ぜひこの5つを参考になさってください。



さて今年も終わりですが、私は起業してからは

基本的に正月から働いているので、

年末年始云々は関係がありません。



ウサギとカメの話のように、実力・経験があっても

休んでいる間にコツコツと先に進む人が

いることを忘れずに。



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。




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40代は給与半分でもいらない6

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


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これまで私が提唱している

40代の転職成功の5か条のうち、


仝従を受け止めること

転職活動に全身全霊を尽くすこと

5詬燭篏莇にこだわり過ぎないこと

い△蠅箸△蕕罎觴蠱覆鮖箸Δ海

ダ験菫瓦討鮓直す勇気と覚悟を持つこと


´↓い砲弔い董∪睫世靴泙靴拭



今回は最後のイ砲弔い董∪睫世靴泙后


有名大学を卒業した、

一部上場企業に長年勤務した、

役職に就いていた、

云々で、実力よりも高い給与をもらっていた

中高年がたくさんいますが、転職市場で売れる

ものが備わっていなければ、まずその高額な給与を

手に入れるのは無理です。


給与については、よく

「お金にこだわりはありません。

前職並みの給与で充分です。」

とおっしゃる方がいらっしゃいます。



これが顕著なのは、

年功序列的な給与体系で勤務してきた方。


しかしこのような方は、自分の実力と世間相場の

乖離を全く認識していません。



繰り返しになりますが、

有能な人材ならば、転職活動に動き出した

瞬間に、オファーがたくさん来ます。


そこでもう転職が決まったようなものです。


しかし、凡人はそうはいきません。

給与のこだわりがネックとなって、

いろいろともがき苦しみます。

そしてそういったものを捨てざるを得なくなってから、

ようやく現実的な選択をします。

しかし、それでは遅すぎて、結果として 

よくない企業をつかんでしまうことが多々あるのです。


確かにお金は大事です。

しかし、乖離がある以上、それを受け入れて

全てを見直すことが必要です。


たとえば、住宅ローンの負担が重過ぎるならば、


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思い切って手放すなどの抜本的な見直しも必要になります。


住宅ローンが月○○万円だから、最低でも前職並みか、

それより1割増くらいでないと、生活が厳しい。


これって自分勝手な話であって、転職市場は

こんな私的事情を一切考慮しません。


マクロ的に見ても、給与は下がり続けています。


以前ほどの給与がとれないのですから、

生活レベルを下げるしか方法はないのです。


ここを変なプライドがあるためか、こだわるから

更に状況が悪化するのです。



給与が右肩上がりで増え続ける時代など、

とうに終わっています。


大きな組織にいたから、気づかないだけ。

まさしく「茹でガエル現象」です。



繰り返しになりますが、

転職によって給与が上がる、現状維持できる、

というのは、ごくごく一部の人だけ。


あなたがこの一部に入っていると

声高に言えるでしょうか?



転職活動時から入社間近の間は、

変なプライドやこだわりを捨てて、

身の丈に合った生活レベルに

落とし込むしかありません。



実力があれば、入社して結果を出し続ければ

いいだけのこと。


周りが認めれば、おのずと処遇も給与も

変わってきます。


現状をしっかりと受け止めて、

譲るところは徹底的に譲って、

まずは転職することに注力してください。



さて今回で,らイ鯀瓦峠颪ました。


私は現実主義者なので、現状と具体的な

現状対策しか書いていません。


現状が厳しいのは仕方がありません。

それはきちんと受け入れるしかありません。


しかし、転職できてその会社で結果を出せば、

必ず道は拓けます。


そういった意味では、転職活動が

本当の意味でのプロのビジネスパーソンに

なるチャンスでもあります。


栄華を誇った日本の家電メーカーですら、

足元が危うい時代です。


自分で生きる術を身につけるしか、

生き残る方法はありません。



本当の意味でのプロになってください。




・・・次号に続く・・・



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これまで私が提唱している

40代の転職成功の5か条のうち、


仝従を受け止めること

転職活動に全身全霊を尽くすこと

5詬燭篏莇にこだわり過ぎないこと

い△蠅箸△蕕罎觴蠱覆鮖箸Δ海

ダ験菫瓦討鮓直す勇気と覚悟を持つこと


´↓について、説明しました。



今回はい砲弔い董∪睫世靴泙后



転職活動!に取り組まなければならない

状況下に置かれた場合、40代はボヤボヤ

している暇はありません。


あらゆる手段講じて、全身全霊で臨まないと

内定は獲得できません。


1年や2年といった長期間ブランクが空いた

40代の転職相談をよく受けますが、

このような長期間次が決まらない要因の

大半が初動のミスです。



転職活動スタート時からフルスロットルで

ありとあらゆる手段を用いないと、

同じような境遇に陥ります。



たとえば、よくある例ですが、

<転職スタート時〜1か月>

とりあえず転職サイトや人材紹介会社に登録。



<1か月〜3か月>



転職サイトではエントリーするも、

次に進めない。

人材紹介会社からは紹介できる求人がないと

門前払いを喰らう。



<3か月〜6か月>

今までと同じやり方で転職活動を進め、

選考が通過した数社に賭けるやり方が

続く。



<6か月〜9か月>

失業保険の支給期間の終わりが見えてきて、

ブランクが長くなってきたことにようやく

気づく。

贅沢は言ってられない、と

ハローワークや求人雑誌の求人にも

目を向け始める。



<9か月〜>

せっかく面接に辿り着いても、

長期間のブランクを指摘され、

ダメ出しを喰らう。

どこにも採用されない人物とのレッテルを

貼られてしまい、更に自身の評価を下げる

羽目に。

ドンドン時間だけ経過し、貯金も減り続け、

精神的にも追い詰められていく。


このように、負のスパイラルに堕ちていくのです。



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だから、40代の転職は、有事だと思ってください。


最初から、あらゆる求人媒体を当たり、

インフォーマルで友人・知人や以前の会社の取引先などに

直接聞いて回るといった積極性が必要です。


ブランクが空いてからでは遅いのです。


3か月超、譲って半年超のブランクがあると、

明らかに転職には不利になると認識しておいてください。



きっとこのように厳しい現状を書いても、

「転職ビジネスの業者が煽っているだけだろ?」

と見る方もいらっしゃるでしょう。


そういった方は是非、人材紹介会社に登録

してみてください。


今のご自身の市場価値が簡単にわかります。


登録ができて、これでもか!というくらい

求人を紹介いただけたなら、

そのまま転職活動を進めれば大丈夫です。


しかし、そういった恵まれた方は、

極々一握りです。


96%以上の方が、登録すらできずに、

○○ナビといった転職サイトで勝負を賭けます。


しかし、「転職は30歳まで、遅くても35歳まで」と

いう通説が、そのまま生きているのが、

実はこの転職サイトなのです。


だから、若年者求人が大半を占め、40代は

年齢制限に引っ掛かってしまい、

100打席三振という事例も

少なくないのです。



以上をまとめますと、

最初からあらゆる手段・方法を用いて、

粉骨砕身して転職活動に取り組んでください。



前の会社の人脈を頼るのは嫌だ、

友人・知人に頭を下げるのは嫌だ、云々

言っている場合ではありません。


転職活動を阻害する変なプライドは

一切捨てて臨んでください。


今は生きていくために、

みんな必死なのです。



今回も少々長くなりましたので、

最後のイ呂泙深_鵑法


・・・次号に続く・・・



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40代は給与半分でもいらない4

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前回と前回に、私が提唱している

40代の転職成功の5か条のうち、


仝従を受け止めること

転職活動に全身全霊を尽くすこと

5詬燭篏莇にこだわり過ぎないこと

い△蠅箸△蕕罎觴蠱覆鮖箸Δ海

ダ験菫瓦討鮓直す勇気と覚悟を持つこと


,鉢△砲弔い董∪睫世靴泙靴拭



今回はについて、説明します。


40代だと、給与はそれなりにもらっていて、

ポジションもそれなりのところに就いている

方が多いと思います。


皆さん、転職後も同じような処遇で

働きたいですよね?



繰り返しになりますが、

ヘッドハンターに既にスカウトされている、

人材紹介会社から既にたくさんの求人を

紹介されている、といった方は、

転職希望者、転職を余儀なくされた方の

数%でしかありません。



その他大勢は、自力で道を切り開くしか

方法はありませんが、

この方達が転職市場に参入した場合、

前職(現職)の処遇面が転職活動時に

ネックになる場合が多いのです。



まさしく本テーマのとおり、

「40代は給与半分でもいらない」というのが、

企業側の本音だからです。


だから、単に給与を含めた希望の条件を

下げたとしても、なかなか決まらないシーンも

多々あります。


しかし、転職活動初期でそれを認識して

柔軟に対応できる姿勢を持っているか、

転職活動をとことんやってダメで、1年経ってから、

やむなく下げるのとでは、明らかに結果に

差が出ます。


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その他大勢が、転職によって処遇面が上がることは

まずありえません。


現状維持すらままならない。


処遇面・給与面で何割減で手を打てるか、

その決断のスピードが求められます。



私は1年や1年半、2年と長期間失業して

いらっしゃる方の相談を受けたことが

たくさんありますが、

みんな初期行動の誤りが長期間失業の原因

となっています。


ブランクが長くなった後で、

大幅に下げても遅いのです。


最初から自身の市場価値をきちんと知っておいて、

限度額いっぱいまで下げる覚悟で臨まないと、

その他大勢は転職できません。



もちろん、ご自身の生活の問題もあるでしょう。

家のローン、車のローン、教育費・・・

今の生活を成り立たせるには、

最低月給35万円は必要だ、云々。


しかし、それはあくまで転職活動をしている

ご自身の一方的な都合であり、

転職市場はそれを一切勘案してくれません。


私のこだわり過ぎないこと、という提言は、

このこだわりがブランクを長くし、

かえって悪くなることを危惧しているのです。


転職活動の初期段階で、

自身の限界値を精一杯、幅広くとっておくことを

お勧めします。


実はこれが最後の

「ダ験菫瓦討鮓直す勇気と覚悟を持つこと」

につながるわけですが・・・




今回も少々長くなりましたので、ぐ聞澆呂泙深_鵑法


・・・次号に続く・・・



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今回は△砲弔い董∪睫世靴泙后


早期退職優遇制度を利用する方に多い

のですが、身辺整理をするとか命の洗濯を

するとか、退職後も何かと理由をつけて

転職活動をなかなか本格化しない

ケースがあります。


早期退職優遇制度で退職金を上乗せされた

としても、そんなの年金受給年齢まで

持ちません。

せいぜい住宅ローンを早く返す目途が

立つくらいでしょう。



この先、最低20年は働かないといけないのに

ゆっくりしている暇はありません。


「今までずっと仕事人間だったから、

なかなか家族との時間もとれなかったんで、

命の洗濯も兼ねて、家族旅行に行ってきます。」


そんなのは次が決まってからの話で

いいでしょう。


40代の転職にそんな余裕などありません。

一生懸命、アクセルをフルスロットルで転職活動

していても、半年や1年、次が決まらないなんて

当たり前なのです。


失業期間が長くなることを軽く見過ぎです。


ブランクは、ただでさえ厳しい転職事情に

自分自身で追い打ちをかけるようなもの。


1分1秒たりとも無駄にできない。


次がまだ決まっていない状況で、

3泊4日で家族旅行なんて、いったい

どうしたいのか?


繰り返しになりますが、自身の置かれた状況を

客観視してみてください。


優秀な人財なら、退職前に複数のヘッドハンター

からお声がかかっていて、

イニティアシブは本人にあります。


しかし、辞めざるを得なかった方、転職せざるを

得ない方は、そうではないですよね?


自分から求人を探さないといけないわけです。



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早期対象優遇制度には、再就職支援サービスも

オプションで付いている場合があります。


そういったところに通うことで安心してしまっている

方もいらっしゃいます。



いいですか?

再就職支援会社も、求人情報を提供してくれたり、

カウンセリングしてはくれますが、やるのは本人です。


たくさんの失業した仲間がいるからといって、

安心したって仕方がないでしょう。


サバイバルなのだから、一刻も早く

そういった会社から抜け出すように、

必死でやらないと。



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前回、40代を取り巻く雇用環境の厳しさを

書かせていただきました。


私は中高年の転職支援の最前線にいますので、

統計やデータでは見えないこの厳しい実情を、

誰よりもリアルに感じているつもりです。


現在のもらっている給与と業務パフォーマンスが

合っていらっしゃる40代は、転職活動において

そう苦労はしません。


一番問題なのは、

年功序列の会社で長年働いてきたために、

給与水準が高止まりしたままの状態で、

転職市場に参入される方です。


前職並みの給与や処遇にこだわるので、

まず短期では決まらない。


厳しい現実を体感するのに、半年以上かかります。


どこにも決まらない現状を身を持って体験してから、

希望条件を下げたり、幅を広げて探しますが、

この半年以上のブランクを空けてしまったことが

更に事態を悪化させます。


何度も繰り返しになりますが、

手垢のついたクセのある40代は、

ごくごく一部の優秀な方を除いて、

いらないと見ている人事が圧倒的に多いのです。



転職を余儀なくされる40代は、まず

この現実をしっかりと受け入れることです。


俺はごくごく一部の優秀な方に含まれるのでは?

と楽観的に考える方もいらっしゃいます。


そういった方には、もう既にヘッドハンターから

多数のスカウトを受けているのが通常です。


ヘッドハンターは優秀な人材を発掘するのが

まさしく本業です。


現時点で声がかかっていない方は、

現実を受け止めてください。


では、どうすればいいか?という具体策を述べます。


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まず,任垢、

これはたった今、前述しました。


転職で給与が上がる、ボーナスが増える、といった

甘い幻想は持たないこと。


なぜ転職は30歳まで、遅くても35歳まで、と

世間で言われているのか?

そもそも扱いに困る世代だとしっかりと

自覚しておいてください。



この認識のズレが負のスパイラルを招きますから。



今回も少々長くなりましたので、以降はまた次回に。


・・・次号に続く・・・



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