転職の悩み相談

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2010年08月

全てが遅い

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




ここのところ、ちょっと更新サボり気味です。

でも毎日読んでもらえるとうれしいです。




さて今回は新卒の就職活動について。


先日、政府は新卒の雇用対策に力を入れる旨の

方針を出しましたが、正直遅いですよね。


実は私はこのブログで昨年の今頃から、

このままではとんでもないことになるよ、

ってアピールしてきました。


私でなくても採用ビジネスに携わる人間だったら、

この超氷河期の状況が続くことは

簡単に予測できていたはず。


いったん新卒採用の道から外れると、

なかなか元には戻れないのが

日本の雇用マーケット。


何とか新卒予定者に企業で働けるチャンスを

与えてあげてもらいたいものです。


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さて今回の政府の雇用対策の中で、

新卒者を試用する企業に今まで以上に助成金を

出す方法は評価できます。


まずは採用の敷居を下げて働くチャンスを

もらうことが大切ですから。


その試用期間にやる気や力を発揮できなくて、

本採用に至らなかったという場合は、

本人のせいですからある意味、仕方がない。


バッターボックスに立つチャンスは与えられて、

そこで三振が続いたら、使ってもらえない

というのは当たり前の話ですから。


この不況もまだまだ続くのではないかと思いますし、

ダイナミックに雇用情勢が変わるとも考えにくい。


当分の間、超氷河期は続くでしょうから、

新卒予定者の方々は早め早めに対策を打つことを

オススメします。




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2年以上失業している方が62万人!

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さて今回は労働力調査について。


8月17日に発表されましたが、

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.htm

私が注目したのは、2年以上失業状態にある方が

62万人もいること!


鳥取県の人口より多い、ってことになります。


景気対策が一番の雇用対策だ云々のマクロ的な

話は政治家の先生にお任せするとして、

一キャリアカウンセラーとして思い悩むことは、

「なぜ2年経っても決まらないのか?」という

点です。


おそらく、この多くの方は、

いろいろな手段や機関を活用されたのだと

思います。


民間の職業紹介会社、ハローワーク等の公的機関、

転職サイト等。


でも、62万人あまりの人が、2年も失業しているって

ことは、


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これらがうまく機能していない、ってことだと思います。


何か有効な手立てはないんでしょうか?


当然のことですが、ブランクが開けば開くほど、

再就職は難しくなります。


それぞれに仕事やお金に関するこだわりは

あるんでしょうが、

まず働くためには条件を下げる等して、

再就職を決めないと。


もちろん、マクロ的なことは私個人では

全然対応できませんが、

相談に来られた方の就職戦略を考え、

独力でやるよりも、より内定に近づけること

はできます。


長期間戦線離脱している方こそ、

早め早めに行動してください。


放置しておくと、ますます悪くなりますから。



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ブログ等のURLは開かしてはならない

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さて今回は情報発信について。


今ブログやツイッターなどで情報を発信している

方も多いと思います。


ある企業では、エントリーシートに自身が

活用しているブログやツイッター等のURLを

記載するような項目がありました。


これって正直に書くべきなのか?

相談を受けたことがあります。


私の見解ですが・・・


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URLを開かすのは止めておいた方がいいと思います。


不用意で生の自分自身を晒すのは危険という

観点からです。


ブログ等で書き記した自分の考え方や日常の行動などが

採用評価にいい影響を与えるのは考えにくい。


粗探しに使われるだけのような気がします。


たとえば、赤裸々にプライベートを開かす人は、

企業の機密情報も易々と洩らすに違いない、

とマイナス評価を付けられてしまいます。


私のような無所属フリーランスならば

情報を公開してもいいのでしょうが、

就職・転職を希望されている方は

企業に「雇用される」ことが目的です。


企業にとってありがたくない人、危険な人は

間違いなく採用されません。


こういったリスクはあえて取らない方が

よろしいかと思います。



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さて今回は退職について。


確かに今は世知辛い世の中ですから、

嫌な上司がいびり倒してきたり、

ボーナスがでなかったり、給与が下がったり等

が続くと、会社を辞めたい、という気持ちに

なるのはよくわかります。


でも、これって他社でも起こっていること。


「隣の芝生は青い」的な話になりますが、

今が最悪だからといって、

今の環境を変えるのが本当にベストなのか、

よく考えて結論を出してください。




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希望退職制度に応募し、

退職金を上積みしてもらい、

会社都合で失業保険もすぐもらえる。


でも、1年以上も次が決まらない、なんて話は

当たり前になっています。


個々人によって状況は違うでしょうが、

私個人的には、今は辞めない方がいい、

という考え方です。


会社を辞める決断は、よくよく考えて!


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面接力は偏差値40の高校生の方が上

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さて今回も面接について。


以前からお伝えしておりますが、

私は埼玉県教育委員会の非常勤職員として

高校生の就職指導を行っています。


今年でもう5年目になり、

今はいわゆる体育が強い学校を

教えています。


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勉強は苦手ですが、部活で体力、精神力は

凄いものがあります。


また、みな体育会系なので、

素直で一生懸命、アドヴァイスには

積極的に取り入れようとする姿勢は

素晴らしいものがあります。


当然に単純には比較できませんが、

転職希望者の方とお会いすると、

高校生と違って全然「面接力」が足りていません。


「面接力」は練習すればするほど、

向上します。


転職という人生を大きく変える転機に対して、

準備をしていない転職希望者が多いことに驚きます。


何事もそうですが、練習をしないで本番に臨むと、

結果は火を見るより明らかです。


書類選考は通るんだけど面接でいつも落ちる

という方は、「面接力」を高めるように、

練習に励んでください。


面接は練習すればするほどうまくなりますからね。



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