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さて今回は就職・転職活動について。



今、失業率が過去最高で更に悪化するとか。採用されるのがかなり大変な時代です。



でも泣いている暇はない。具体的に行動するしかない。



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落ち続けて泣いている暇があったら、１社でも多く応募すること。



やり方が間違っているようなら、私のようなプロにやり方をチェックして改善してもらうこと。



あきらめたらそこで終わり、ゲームオーバーですよ。



内定をとってから大いに泣きましょう！




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さて今回は面接について。



面接のシーンで面接官の厳しい質問に感情的になる応募者がいます。



これはマイナス評価にはなっても、プラス評価にはならない。



面接では決して感情的にはならないこと。



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上からものを言われようと、圧迫面接されようと、所詮、たかが面接です。



平然と自分の考えや意見を伝えればいいのです。



感情的になった時点でアウト！だと思ってください。



面接で悔しい思いをしたなら、入社して結果を出して見返してやればいいのです。






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さて今回は秋採用について。



今、内定のない大学４年生は、汗だくで就職活動を行っていると思います。



ターミナル駅でリクルートスーツに身を包んだ学生を見かけます。



今年は超が３つくらい付く超超超氷河期。



例年の同時期に比べて、２割も内定率が低下しています。



で、今のところこの内定率が上昇する要素がない。



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秋採用を行う企業自体が、例年と比較すると圧倒的に少ない。



このまま今年の採用活動は終了するでしょう。



今、内定のない学生は、大学院進学や留年、留学なども視野に入れておくべきです。



日本は履歴書の空白を極端に嫌います。



大学を卒業しての就職浪人は、ますます内定から遠ざかります。



いろいろ思いはあるでしょうが、これが現実なのです。



早め早めに次の手を打っておくことをお奨めします。





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さて今回は採用人事からの電話連絡について。



以前から書いているように、メール連絡全盛であっても、電話で連絡して反応を見る場合があります。



今はケータイがあるのでパーソナルに直接連絡がとれるはずなのですが、何度かけても出ない、留守電にも切り替わらない、という応募者が結構います。



応募者多数なら、連絡が取れないことを理由に、即アウトです。



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そういう応募者って、折り返しもなかったり、非常に遅かったりします。



「雇用大崩壊」が叫ばれ始めています。



今は就職すること自体が、一大事だと認識してください。



くれぐれもメールでしか連絡がつかないなんてことのないように。





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さて今回は転職回数が多い人の転職活動について。



転職回数がネックでなかなか書類選考が通過しない、という相談者が多くいます。



で、古い職歴は思い切って削除してしまって、転職回数を少なく見せようという作戦を実行しようとします。



これって危ないですよね、一つ間違えると職歴詐称です。


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聞くと、このような作戦はハローワークの相談員が指導したとか。



そんな小手先ではダメ。



ちゃんと先回りして聞かれる前に転職回数が多い理由を述べること。



事実は事実です、誤魔化してはＮＧ。



転職回数が多くても希望の会社に採用されているクライアント様がたくさんいますよ。



嘘はあかん！




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さて今回は電話の応対について。



私は採用選考を通過した方には、メールではなく電話で直接連絡をすることにしています。



それは、その人の素のままが知りえるからです。



電話に出れない場合ちゃんとすぐに折り返しの電話をする人、出たはいいが眠たげな対応をする人、何度呼んでも留守電にならない人等、面接では垣間見れないポイントがたくさんあります。



こういった・・・


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細かい気遣いも、評価のポイントになります。



特に中小企業の場合、評価のポイントは面接や筆記試験だけではない。



面接でいくら余所行きのポーズをとっても、すぐ化けの皮は剥がれます。



内定をとりたかったら、電話には気持ちよく出てください。




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