転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

2009年07月

法政大学の就職事情1

cc871b29.jpg有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。




以前のように更新を頻繁に行うことはできませんが、これからもお付き合い下さい。




さて今回は9時のNHKニュースで報道されていた件について。



雇用情勢の悪化について、一例として法政大学の就職事情が取り上げられていました。



昨年の今頃は内定率が8割だったそうですが、今は6割だそうで。



今年は秋採用自体が皆無に等しいでしょうから、内定率が低空飛行のまま卒業式を迎えてしまう、ってことは大いにありえます。



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東京6大学でも、このように就職活動は大変な状況です。



全体はもっと大変な状況にあるでしょう。



内定なしで卒業したくなければ、選り好みをせずに片っ端から応募することです。



NHKのニュースでは法政大学の一女子大生が、50社受けて内定0と報道されていました。



(活動方法に問題があるのかもしれませんが)今や50社でも母数が足りないということです。



夏休みを取るのはさっさと諦めて、今は就職活動に専念してください。







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高校生でも2回はやる5

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さて今回は面接の練習について。



今私は埼玉県の非常勤職員として、某県立高校の就職支援アドバイザーを務めてます。もう今年で4年目になります。



高校生の就職活動解禁日が9月半ばなので、それに照準を合わせて毎日面接の練習に励んでいます。



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で、今回伝えたいのは、高校生でも応募先に合わせた面接練習を最低2回はやります。



それなのに、なぜ転職希望者が練習をしないのか?不思議に思います。



スキル・経験が確かであってもこれを面接で伝える力「面接力」が欠けていれば、選考は突破できません。



面接の段階で結果が出ていない方は、「面接力」を磨いてみてはいかがでしょうか?



自分を売り込む「セルフ・マーケティング」は大事です。



面接もビジネスプレゼンの一部ととらえ、しっかり自分をアピールしましょう。




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職業紹介会社にはたくさん登録しろ!3

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さて今回は職業紹介会社の選び方について。



職業紹介会社によって紹介案件の質・量ともにかなり違いがあります。



大手数社に登録したから、待ってれば大丈夫!ってことはありません。



特にこの大不況です。


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雇用のダブつき感は、今が最高潮と言えるでしょう。



だからこそ、必死に行動すること。



職業紹介会社の登録は、時間が許す限り少しでも多く登録しておきましょう。




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大学は出たものの・・・1

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さて今回は大学生の就職活動について。



マイナビの営業マンと話したのですが、今年はほんとにほんとに厳しいとのこと。



はっきりいって超氷河期どころではありません。


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二人で話していて、2010年度卒業予定の大学生の内定率は6割くらいではないか?と結論付けました。



おおよそ4割が就職先がないまま、卒業式を迎えることになります。



今年の秋採用はかなり少ない。



この時期に内定のない大学生は、あらゆる可能性を探ってできる限りの施策を打っておくことが大切。



そしてエントリーシートで落ちるのか、面接で落ちるのか、SPIで落ちるのか、原因を的確に分析しておくこと。



やみくもに回っても結果は出ません。



諦めたらそこで終わりですよ。頑張って!




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クライアント様からのメッセージ5

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さて今回は私がサポートしたクライアント様からのメッセージについて。



7月17日に次のメッセージを頂きました。



中谷様
この度、1ヶ月の転職サポートを受けた者です。 おかげ様でサポート開始から1ヶ月後に無事に内定を頂く事ができました。
本当に感謝しております。 38才、女性、キャリアチェンジ希望、不景気などのハンディを抱えながら、希望のマーケティング職に決まりました。
職務経歴書の添削、面接指導などはもちろんの事、不採用の知らせが続いていて落ち込んでいた私にこまめに連絡を下さり、精神的な支えになっていただきました。 
転職がうまくいかないと悩んでおられる人すべてに、中谷様を推薦します。
本当にありがとうございました。




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ちなみに、1ヶ月の短期集中支援は↓こちら
http://www.h6.dion.ne.jp/~nakaya/shuuchuusien.htm



こういったメッセージを頂くとありがたいですし、私自身のモチベーションも上がります。





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表や下線を活用しろ!3

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さて今回は職務経歴書について。




履歴書と違って職務経歴書はフリーフォーマットですから、見やすさも評価のポイントになりえます。




かといって、色や図、写真を用いるのはNG。




見やすさの工夫として・・・



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表や下線を活用するのがよいでしょう。



テトリスみたいに文字をびっちり詰めて書かれている職務経歴書は、非常に読みにくい。



読み手の立場を考えて書きましょう。





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両面印刷はNG1

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さて今回は応募書類の両面印刷について。




たまに見かけます、履歴書や職務経歴書の両面印刷。




これって見づらいんですよね。




コピーも取りにくい。



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てっきり職務経歴書が2枚だと思って他の考課者にコピーしたところ、裏面にも印刷してあり、あわてて再コピーした、なんてことも。



裏面印刷ってそもそも手間がかかりますし、ボリュームも増えます。



何でわざわざ両面印刷にするのかが私にはわからないのですが、最初から止めておかれるのが無難かと思います。





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早期退職者制度の罠1

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さて今回は早期退職者制度について。




これはよく中高齢社員のリストラに使われます。




確かに退職金の上積みやアウトプレースメントサービスの提供等、魅力を感じるのはわかりますが・・・



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くれぐれも辞めてから転職先を探す、なんて愚行は絶対にやめてください。




この大不況下、中高齢者にとってはたとえ給与が半額でも転職先が見つからないのが現状。




自分だけは例外、と思わないでくださいね。




失業期間の半年、1年なんてあっという間に経ってしまいます。




半年、1年ブランクの空いた中高齢者を採用する企業ははっきりいってない。




まずは転職先を見つけてから、早期退職者制度を受け入れるかどうか、検討ください。





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批判や言い訳はタブー3

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さて今回は退職理由について。




よく平然と前職を悪くいう人がいますが、それだけで不採用です。




なぜなら、採用担当者は入社したら同じことが起こりうると考えるからです。




何かと批判する人や言い訳がましい人は、採用したくないのが本音。




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くれぐれも退職理由を聞かれて、前職の悪口を口にしないこと。




心情的に本音はわかりますが、面接の場ではタブー。




採用担当者の誘導尋問に引っかからないように。






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さて今回は失業期間について。




1年以上も転職活動をしている方がいます。




無職の期間が長過ぎると、なかなか決まらないですよね。




採用担当者は1年以上も転職活動をやってどこにも決まらない人を決して評価しない。



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無職の期間が3ヶ月空いたら危険信号。




我流の転職活動のやり方ではうまくいかないのかもしれません。




早め早めに専門家に相談してくださいね。







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