転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 10冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

2009年06月

御社第一希望と言え!3

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さて今回は面接について。




面接で志望度合いを聞かれたら、絶対に「御社第一希望です。」と言うこと。




これは絶対です。



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本心でなくても、こう答えないとNGです。




他社の方が希望度合いが高い、他社から内定が出たらそっちへ行く等、本音は別のところにあっても、決して本音を漏らしてはいけません。




採用担当者も本音でないのはわかっていたりするんですけどね。




ここは定石どおりでいきましょう。






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さて今回は職務経歴書の枚数について。




一番気になる点ではないでしょうか?




特に転職回数が多い方は。



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一般的には「2枚」までです。



伝えたいことがたくさんあっても、何とか2枚にまとめましょう。



これはビジネス文書と同じです。



エッセンスを凝縮してうまくまとめましょう。



私見ですが、「3枚」までは何とか詳細まで見てもらえますが、4枚になると採用担当者に見てもらえない可能性が高くなります。



多ければいいというものではありません。



コンパクトにまとめるのも大切です。





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就職・転職に関する市販本の意義3

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さて今回は世に出回っている就職・転職に関する市販本について。




私もこの道のプロですから、この手の書籍はたくさん購入しています。



私自身、大学4年生の就職活動の際には、「面接の達人」を買って読みました。




で、私の意見ですが・・・



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この手の書籍は、あくまで参考にする程度にとどめておいてください。




答えは一つではないし、模範解答をきちんと答えたからといって内定が出るものでもありません。




そんなに甘くはないです、内定獲得は。




必ず聞かれる質問(志望動機、自己PR等)には、自分なりの答えを用意しておくこと。




採用担当者は人を見る専門家です、付け焼刃はかえって危険。




くれぐれも市販本に頼り過ぎないように。





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面接が苦手の方は・・・3

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さて今回は面接力について。




履歴書、職務経歴書も大切ですが、内定を勝ち取るには面接を突破しなければなりません。




面接が得意、って方は少なくて、逆に苦手って方が大半では?




転職希望者の場合、実は・・・



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本番前にトレーニングしている人は極めて少ない。




重要なプレゼンの前には予行演習するのに、人生の重要な転職の面接本番に対して、練習なしで臨むのは危険です。




練習は簡単です。




友人でも奥さんでもいい、市販本の想定問題集から出題してもらえばいいのです。




やらないよりはまずやった方がいい。




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選考基準がこう変わった1

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さて今回は選考基準について。




某大手就職サイトの営業マンと話していて、なるほどなーと思ったこと。



今年に入ってから選考基準が大きく変わったこと。



で、どう変わったかというと・・・


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「迷ったら採る」→「迷ったら採らない」



今年は採用担当者が迷ったら採ってもらえないのです。



これってもの凄く大きな変化です。



今はダントツで選考をクリアしないと、内定がもらえないということを肝に銘じてください。



大手企業を中心に少し景気が好転してきたようです。




雇用マーケットも好転してくれればいいのですが・・・




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予測は当たるか?1

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さて今回は新卒の内定率について。




今、高校で就職支援をしていますが、昨今の市況感の悪さが高校生の就職事情にも大きく影響を与えています。




受付はまだですが、求人票は昨年の半分になるのでは?と予測している先生もいます。



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大学生の内定率も非常に悪いですし、このままでは秋口あたりからかなり社会問題化するのではないか?と予測しています。



学校は出たけれど、どこにも就職先がない、と。



雇用マーケットは皆さんが考えるより、相当厳しいことを認識して活動してください。




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志望動機の謎33

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さて今回も志望動機について。



志望動機は難しい、という話を2回に分けてしました。



会社への熱い想いを語り過ぎると「うちはそんなにいい会社じゃないよ」とドン引きされるし、夢を語ると「それじゃあ君は独立・起業した方がいいよ」と話が飛躍してしまう。



で、ヒントになるのが伊藤忠商事の丹羽会長の話。



サラリーマンで働くことの魅力を語っておられました。



それは・・・


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それは、「チームで仕事ができる」ということ。



個人単独プレーではなくてチームワークで仕事ができるのは、サラリーマンならではの魅力です。



チームワークを軽視している会社はないですから、このあたりを志望動機に絡ませると採用担当者に伝わりやすい。




もちろん、その会社の魅力を自分の言葉で語ることは大切です。




が、何度も繰り返しますが、その会社に対して美辞麗句を並べても響かないのです。




なぜ雇用されてその会社で働くのか、ぜひ一度深く考えてみてください。





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志望動機の謎23

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さて今回も志望動機について。



志望動機を尋ねると熱く自分の夢を語る人がいますが、その夢を実現するのだったら自ら起業した方がいい、と思うことがよくあります。



また、熱く入社意欲を語る人もいますが、「会社への期待はわかるけれど、そんなにいい会社じゃないんだよな、入ってからのギャップがあり過ぎるのでは?」的な冷めた見方をしてしまいます。




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ありきたりのことは伝えれるでしょうが、なかなか採用担当者の心を動かす「志望動機」を伝えるのは難しい。




伊藤忠商事の丹羽会長が「サラリーマンとして働くことの魅力」を語っていたのをTVで見たことがあります。




このあたりを語ると採用担当者に伝わるのではないか、と思っています。




丹羽会長が何を語ったか?




それはまた明日。




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さて今回は志望動機について。



私は採用選考の際に、「志望動機」をあまり重要視していません。



なぜか?



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それは絶対に本音じゃないからです。




本音は、お給与が他よりいい、前の会社を辞めざるを得なかったし、等、いろいろあるでしょう。




面接で本音を言うとまあ即アウトでしょう。




でも、ありきたりな「志望動機」は心に響かないし、逆に会社に対する思い込みが強すぎると、「実はそんないい会社じゃなーんだよな。」と引いてしまいます。




難しいですよね、「志望動機」って。




雇用されるわけですから。





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さて今回は面接について。



面接の際に、自己PRや志望動機等を質問した際、みんな一様に長い!



聞いている方が疲れてしまいます。



採用担当者は、多い時には日に何十人も面接しています。



相手を疲れさせるような、長い回答はNGです。


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好評価を受けるのは、テンポのいい回答。



長ければ伝わる、というのは応募者側の勝手な思い込み。



逆に短いタームで伝える方が、採用担当者の心に伝わりやすい。



ぜひ短い言葉で自分を伝えれるようにしてみてください。



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