転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

2009年04月

諦めたらそこで試合終了5

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さて、今回は大学生の就職活動について。



今朝の日経新聞に来春の就職を諦めた大学生が8%もいる、とのニュースが掲載されていました。



8%ですよ、100人に8人のペース。



この時期に諦めるのはまだまだ早い。



自分の希望の業界・職種に就けないからといって、簡単に投げ出したらアカン。



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いくら企業研究なんかしても、実際に入ってみないとわからない。



希望通りの企業に入って希望通りの仕事に就けても、嫌な先輩や上司はどこにでもいて、後輩をいびり倒すなんてよくあること。



不透明な時代なので、安定志向で大手企業に人気があるのは当然と思いますが、魅力的な中小企業はたくさんある。



簡単には内定はとれない。でも諦めたらそこで試合終了。



・・・次号に続く・・・



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失業保険に惑わされるな!5

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さて、今回は失業保険について。



最近、会社の辞め方を安易に考えている方が多いです。



このご時世、失業保険をもらいながらゆっくり次を探そう、なんて現状認識が甘すぎます。



失業保険なんてすぐに切れてしまいます。



それよりも、一刻も早く転職することが最優先です。



目先のことばかりにとらわれて、この優先順位を見間違っている人が多い。



最悪なのが・・・



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失業保険を早くもらいたいために、会社と交渉して離職理由を「会社都合による退職」にしてもらおうとすること。



確かに「自己都合退職」と違い給付制限期間が短いので、一見有利なように見えますが、よく考えてください。



「会社都合による退職」と履歴書に書いてある応募者を、積極的に人事が採用すると思いますか?



転職を有利に進めるには、退職理由に十分気をつけてください。




・・・次号に続く・・・



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しょせん、就職じゃん5

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さて、今回は就職活動、転職活動がうまくいかないで悩む方についてのメッセージ。



確かに、応募しても応募しても蹴られたら、凹みますよね。心ある人間ですから。



でも、しょせん就職です。



うまくいったら雇われ人になるということです。



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私の懇意にしている行政書士の先生が、雇用制度をこう皮肉りました。



「雇用制度は、現代の奴隷制度だ」と。




会社に一生懸命忠誠を尽くしていても、このドライな時代、いつ解雇されたりリストラされたりするかわかりませんから、従業員の身分といってもかなり不安定です。



なので、就職・転職がうまくいかないことに悲観しなくても、そんなに心配しなくて大丈夫です。



どうせ一度の人生、いっそのこと起業すればいい。



今やインターネットの普及で、資本がなくても事務所がなくても小資本で起業できます。



株式会社だって以前は1000万円なければ設立できなかったのに、今や24万円ちょいで設立できます。



就職・転職だけが人生ではない。決して自分の人生を悲観しないでください。



・・・次号に続く・・・



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今年の就活事情5

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さて、今回は大学生の就職活動について。



つい最近の日経新聞にも出ていましたが、多くの企業では5月末までに内定出しが行われるようです。



今年就職活動は夏休みを基準にして、その前とその後では全然違ってくるでしょう。



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今年はそもそも秋採用自体を実施しない企業が多い。



何とかこの5月までに内定をとっておかないと、進路がないまま大学を卒業する、ってことになりかねない。



逆算すると、この4月末に何らかの選考が進んでいる状態でないと厳しいということになります。



ただ、まだまだセミナーや会社説明会を開催する企業もあります。今内定のない方は、業種・職種等にこだわらず、片っ端から受けまくってください。



100年に1度の大不況下です、就職したいのなら好き嫌いを言っている場合ではありません。



こだわりを捨て、ひたすら一生懸命応募してください。




・・・次号に続く・・・



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マニュアルに頼るな!5

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さて、今回は就職・転職のマニュアルについて。



本屋さんに行けば、就職・転職関係の書籍が山ほどありますね。



また、インターネット上でも就職・転職関係のマニュアルがたくさん販売しています。



で、私は何が言いたいのか、といいますと・・・



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マニュアルはあくまでマニュアルであって参考にする程度にとどめておき、それに依存してはいけない、ということです。



特に大学生は、この手のマニュアル依存症にかかっている人をたくさん見かけます。



あくまで私見ですが、今年の就活大学生は総じて均一化しているようです。



私が学生の時には既に就活本の「面接の達人」は存在していて、私もまたこれを一生懸命読んでいました。



なるほど、こう言われたら、こう言い返す、みたいなシュミレーションをしていました。


でも、実際難しいですね、マニュアルどおりにはいかない。



そりゃそうですよね、人事は人を見るプロですから、簡単に化けの皮ははがされてしまいます。



当時大人気のソニーの最終面接まで進むことができたのは、実はマニュアルに従うことが面倒になり、「飾らない自分」を前面に打ち出したからでした。



(「飾らない自分」については、また後日。)



就職・転職活動はいかに人事の共感を得られるか、が最大のポイントだと思っています。



そして、この共感を得る方法は、人それぞれによって違う。



マニュアルでは根本的な解決には至らないのですね。



・・・次号に続く・・・



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転職回数が多い人はどうすればよい?5

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さて、今回は転職回数が多い人の転職活動について。



転職回数が多いことは採用評価の観点からいうとマイナスです。



某外資系企業は中途採用の応募条件として、転職回数2回までという条件を明確に打ち出しています。



採用の最前線で採用人事をやっていて感じるのは、転職回数の多い人はやはり何かしらの問題を抱えていることが多い(ただし、多いと書いているとおり、全ての人がそうではありません)ので、どうしても遠慮しがちになります。



では転職回数が多い人は、どうしたら転職活動がうまくいくのか?



それは・・・



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それは、転職回数が多いことについて、人事が納得いくようにちゃんと説明できるようになることです。



人事が「なるほど、そういう理由だったら俺も辞めるな。」と思わせることです。



転職理由は、できるだけ具体的に数字を活用するとよいでしょう。



・・・次号に続く・・・



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電話の受け答えに注意しろ!5

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さて、今回は大学生の就職活動について。


最近、ちょっと気になることがありました。


複数の大学生に電話で連絡をしたところ、残念なことにほとんどの対応がNGだったのです。


うざそうに出たり、他社と勘違いしていたり、随分先のアポなのに空いてなかったり(これでは第一志望でなのがバレバレ)等・・・



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この就職活動の真っ最中に、企業から電話がかかってきて気持ちのよい対応ができないようでは、はっきりいってこの先厳しい。


電話の対応一つで採否が決まる場合もあります。


企業からの電話は学生らしくハキハキと応対しましょう。



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なぜ大学生からも金をとるのか?5

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さて、今回は私のサービスについて。


私の提供するサービスは基本的に有料です(ただし、初回相談は無料)。


学生だろうとそれは関係がありません。


なぜか?


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それは私がアマチュアではなくプロフェッショナルだからです。


プロだからこそ、きちんと報酬をいただき、それに応じたサービスを提供します。


私はやってきたことに自信がありますから、クライアントに満足していただかなければ、報酬を全額返金する制度をとっています。



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エンジャパンの担当者と話したこと5

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さて、今回は最新就職活動事情について。


エンジャパンの担当者と話したことを公開します。


今年の学生は、二極化が進んでいるとのことです。


要は、内定をたくさんもらう人と全然もらわない人の二つのグループに分かれてしまうということ。


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今週は多くの企業で内定出しが行われます。


昨年10月から始まった新卒求人活動の総括が行われるのです。


ここで内定が取れなかった人は、この先かなり厳しいと自覚しておいてください。


たとえば、昨年までだと50人採用枠のところを、余裕をみて70人に内定を出すということが行われていましたが、今年は採用枠ギリギリで内定を出しそこから逃げても補充しない、という流れが主流になりつつあるからです。


ゴールデンウィーク明けのセミナーには、内定のない学生が殺到すると言われています。


内定がない方は早めに私に相談を(有料)!

グループディスカッション65

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さて、今回も前回に続いてグループディスカッションについて。


つい最近実際に遭遇した事件。


開始時間前に早めに会場に着いたのはいいのですが、席に着くなり隣の人と雑談し始めたのです。


で、開始時間前には参加者が増えるにつれて、そのテーブルは雑談で大盛り上がり。


それに釣られ、他のテーブルも同じようなことに。


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あまりにも緊張感がなさ過ぎます。


人事がもう既に目の前にいるというのに。


ある会社の面接では、モニターカメラで面接会場の入室前後まできちんとチェックしていると聞きます。


そこまでは大げさだとしても、本番会場で評価者のいる前で雑談で大盛り上がりするとは!


自分の人生を左右するかもしれない就職活動です、せめて人事がいるところでは決して気を抜かないように。


そのテーブルの雑談の震源地の人は、当然マイナス評価でした。


その人は某有名私立大学Rの在校生でしたが、いくらGDでがんばっても最初の印象のマイナス評価を覆すに至りませんでした。


来週には多くの企業で内定が出ます。


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