転職の悩み相談

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2009年03月

グループディスカッション25

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さて、前回に続いてグループディスカッションについて。


前回は積極的に自分の意見を述べよ!と言いましたが、KYではダメです。


自分の意見を強引に押し付け過ぎたら、人事に協調性がないと判断されてしまいます。


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□□□□■□□

目立とうとして、まとめ役を買って出るのもなかなか難しい。


というのも、短時間で見知らぬ人達の意見をまとめあげるのは至難の業だからです。


何かしらリーダシップを発揮してきた経験がある人は、このまとめ役に適していると思いますが、そうでない人は参謀役や管理役に徹した方が無難です。


参謀役や管理役って?


これはまた次回に・・・



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グループディスカッション5

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さて、今回は大学生の就職活動について。


採用選考に、書類選考や面接だけでなく、グループディスカッションを課す会社も多いようです。


私自身、コンサルティングしている企業のグループディスカッションに立ち会ったりしていますが、ここでアドヴァイス。


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グループディスカッションでは、発言してナンボです。


積極的にどんどん発言してください。


人事なんてどうせその成果には期待していません。プロセスで応募者がどのような発言をしたか、が評価の対象になります。


周りに圧されて、発言できない人が結構多い。


こういった場では、自分の意見をはっきりと伝えましょう。遠慮は禁物です。


・・・次回に続く・・・



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胸を張れ!5

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さて、今回は大学生の面接について。


今は就職活動の真っ只中ですね。


なかなか内定がとれないと焦りを感じてきている時期ではないでしょうか。


100年に1度の大不況で、多くの企業が新卒採用を激減させていますから、2010年度卒生の就職活動は本当に厳しいといわざるを得ません。


ただ・・・

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厳しい厳しいと嘆いても変わりません。


結果が出ない方は、まずはこのブログを読んでみてください。



さて、本題の面接の件。


どうしても面接という慣れない状況では緊張するのか、伏せ目がちで受け答えする方がいらしゃいます。


こうなるとどうしても不利。


面接で緊張するな!という方が無理。


だから、敢えて姿勢だけは堂々と胸を張ってほしい。


それだけで印象はぜんぜん違います。


ぜひ試してみてください。




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