転職の悩み相談

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2007年11月

2009年度新卒採用活動スタート5

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さて、今回は2009年度の新卒採用活動がスタートしたことについて、触れたいと思います。


実は4年生でまだ内定が獲得できていない人もちらほらと見かけますが、企業はもう既に3年生に焦点を当てています。


「先んずれば人を制す」


早い時期から積極的に行動していくことが重要。


企業説明会にはどんどんエントリーして積極的に参加することをお勧めします。


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興味のない業界や企業であっても、今はとりあえず数を回った方がいい。


学生の情報量なんてたかがしれているから、単なる企業のイメージだけで決めていることが多いから。


今やエントリーもネットからというディジタル時代ですが、企業説明会に行ってアナログな接触が大事。


そして、企業説明会に行ったら必ず質問しましょう。


人事採用担当者は既に参加者をチェックしていますよ。



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さて、今回は「面接力」について語りたいと思います。


私は某企業の新卒の採用のお手伝いをしているので、数多くの大学生と面接しています。


その企業には応募が多いために、一人一人に対して面接にそう時間をかけていられないのが実情です。


この時に必要となってくるのが「面接力」です。


要は、聞かれたことに的確に答え、言いたいことを伝えればいいのですが、なかなかこれができている人は少ない。


時間が限られている分だけ、この力の差ははっきりと出てきます。


率直なところ、私が就職支援アドバイザーで受け持っている県立高校の生徒の方がこの企業に来る大学生よりも面接力は上です。


なぜこのような差が出るのか?


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なぜこのような差が出るのか?


簡単です、訓練しているかどうか、その差だけ。


よく面接は慣れ、と言われますが、そのとおりです。


老若男女を問わず、やはり練習している方に軍配が上がる。


ましてや私のような百戦錬磨の鬼コーチ?が日々訓練しているのですから、何も手ほどきを受けていない大学生が勝てるわけがない。


大学生に限らず、書類選考は通るのだけど、面接でいつも落とされる、という方は結構多い。


ぜひキャリアカウンセラーの面接指導を受けてみて下さい。自分では気づかなかった意外な弱点が見つかるかもしれません。



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