転職の悩み相談

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2007年06月

好感度を向上させるちょっとしたコツ5

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さて、今日は採用の現場第一線から感じたことをお伝え致します。


実は企業と応募者との接点はかなり少ないのが現実です。


面接も多くて5回くらいでしょう。100回も200回も面接する企業はありません。


企業は応募者と接する短い時間で全てを判断しようとしますから、非常に細かいところまで見ています。



たとえば・・・



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たとえば、会社説明会での受講態度。貧乏ゆすりやアクビなど、真剣でない態度の応募者はやはり目に付きます。



採用は相対評価ですから、少しでも自分の好感度を上げておきておきたいものです。



だから常に企業に見られていることを意識しておくこと。


提出物は充分に手間と時間をかけて。


現場では積極的に質問するなどして接する機会を多くすること。




ごく当たり前のことなんですが、尻込みしたり肝心なところで手を抜いたりして能力が発揮できていない方が多いのです。




就職や転職は一生にそうあることではありません。


もし自分の転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。



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女性の営業マネージャー候補募集5

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さて、今日は私のクライアント様からのご依頼。


女性の営業マネージャー候補を探しています。

年齢は20台後半から30代前半。

営業経験必須。一定の成果を上げたことのある方。業種業態は問いません。

リーダ経験、マネジメント景観がある方。

勤務地:埼玉県さいたま市、伊奈町

年収:700万円程度(双方で話し合いの上決めたいとのことです。)


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超成長企業ですので、自分が成長したい方にはぴったりの企業です。


来春より新卒女性営業社員が大量に入社してきますので、そのまとめ役、リーダ役を担って頂きたいのです。


ご興味のある方は、タイトルに「女性マネージャー職応募について」と書いて
本文に簡単な職務経歴を掲載し、nakaya@careercafe.jpまでお送り下さい。


後ほど詳細をお送り致します。


ちなみに、6月末位までは応募をお受けしますが、1名の枠ですので、適任者が見つかり次第、応募締め切りとなります。あしからずご了承下さい。



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採用現場の裏側5

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さて、今日からは企業の採用現場について、お伝えできる範囲で書きたいと思います。


私は今、企業の中途・新卒の採用コンサルティングを請け負っていて、会社説明会開催、面接〜選考まで中に入って具体的に指示・指導しています。


採用の裏側は実はかなりアナログです。


いくら人事採用担当者が慣れていたとしても、所詮「人間」です。
複数の評価者が客観的に評価し数値化しても、どうしても、人によってバラツキが出ます。


また、他の評価者の評価など関係なく、社長や部長の「鶴の一声」で内定が出る場合も少なくありません。


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採用側が内定出しの全権を握っているのですから、応募者が会社の選考方法がおかしい、などと主張しても無駄です。


だから、事前に選考方法をよく確認しておくこと、これが大変重要です。


ネット求人では公開されている場合が多いですが、もし載っていない場合は「今後の進め方について教えて下さい」ときちんと質問しましょう。


選考方法がわかれば、どこがポイントなのか事前に対策を打つことができます。


やみくもに受けても内定はそう簡単にもらえませんよ。




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