転職の悩み相談

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2007年04月

エントリーシートを書くコツ5

f1156beb.jpg有名転職サイト「毎日キャリアナビ」で3代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。


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さて、今日はエントリーシートについて。



就職・転職ネットを使う場合は、入力フォームに従って自分の情報を打ち込み送信します。


今は書類提出よりも、このやり方が多くなっていますね。



就職・転職希望者にとってはサイトによってフォームが異なったり、枠に字数制限があったりするために、書き込むのに苦労してなかなか自分の伝えたいことが表現できない、という問題に直面します。



しかし、これは紙ベースの職務経歴書や履歴書でも同じことです。


いっぱいアピールしたいからといって、枚数をたくさん送りつけてもかえってマイナスになりますから、やはりある一定の制限があるのです。




で、エントリーシートをうまく書くには???


まずその「フォームを印刷すること」です。


皆さんどうしてもネット上だけで処理してしまおうとしがちですが、ちゃんと紙に落とし込んで下さい。


次にそれぞれの入力項目について、「紙と鉛筆」を使って一つ一つ時間と労力をかけて埋めていきます。


ここでは自分の手で「書く」ということが非常に重要なのです。


これを面倒がってPCの画面上で処理しようとすると、どうしても薄っぺらいものになりがちです。



エントリーシートの書き方で悩んでいる方は、一度お試しあれ!!!




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入社試験に受かるためには・・・よく○○こと5

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さて、今日は応募者が直面している決定的なミスについて、述べたいと思います。




いきなり、タイトルの答えです。



その会社に受かりたかったら、まず「求めている人材像」をきちんと把握することです。



そのために求人情報をよく「読む」こと。


ちゃんとそれが掲載されています。




たとえば、マイナビに掲載されている株式会社ジェック様の場合

――【求める人物像】

◎共感力のある方
人の強みを伸ばすためには、弱さを知ることも重要。
挫折体験も、この仕事ではプラスになります。人に共感できる力を持った方は歓迎します。

◎人生の目標を持っている方
自分がこれから何をしていきたいか、人生の目標をはっきりと持っている方を求めています。
自分のイメージと私たちの方向性が合致する、と思える方は歓迎します。

◎もっと大きく成長したい方
今よりももっと大きく成長したいと考えている方を求めています。
その想いが強く、今の会社の枠にはまりきれなくなった方も歓迎します。

http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_Jobinfo_form&bookmark_flg=1&client_id=71152&plan_id=4&contract_id=3&job_seq_no=2&ty=0
から抜粋させて頂きました。



このような会社からの明確なメッセージを受信せずに、「私はこうだから」と自己主張ばかり強くてはスキルや経験を満たしていても、受からないのです。



やはり、会社と応募者のベクトルが合っていないとどんなに素晴らしい応募者であってもNGなのです。




もう一度自分の志望する会社の求人情報を見て下さい。


そして、そこに書いてある会社からのメッセージを的確に掴み取って下さい。




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入試に勝つために塾や家庭教師を利用するのに・・・5

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毎日、受験対策のための塾や家庭教師の広告を目にします。


いい学校に受かるために、皆さん必死なんですね。夜遅くに塾帰りの小学生や中学生が駅にいたりして、感心させられます。


で、いい会社に受かるために、なぜ就職希望者や転職希望者は専門機関を活用しないか?とても不思議です。




入社試験において、会社との接点は書類選考・面接を含め驚くほど少ない。




また入社試験対策にかけれる時間も労力もそう多くないはず。




独学では限界がある。




だからこそ、勝ち抜く方法を専門家から学ぶ必要があると私は考えます。




コストの問題を気にする方が多いのですが、受かればそれは充分吸収できるでしょう。




営業トークだと思われても構いません。




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30代のキャリアチェンジ(異業種、異職種転職)5

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さて、つい先日2人のクライアント様の転職を成功させました。


Aさんは販売職から経理職へ

Bさんは公務員から経営コンサルタント職へ



Aさんは販売職で店長に抜擢され実績を残してきた方。

販売職や営業職では内定が出るのですが、どうしても経理職に就きたいという思いから私の元に来られました。


インタビューの結果、支店長時代に培った、在庫や売上、アルバイト人件費といった数々の数値をベースにして店を運営してきた経営分析力、論理的思考力を前面に出すことで、何と第1希望から内定をもらうことができたそうです。

それも数々の経理職の経験豊かな応募者を押しのけて、です。



Bさんは公務員としう安定の道を捨て、あえて自分の夢の実現のため、経営コンサルタント職へ転職を希望されていました。

何しろ転職は初めての経験で、ましてやもうすぐ40歳の大台、キャリアチェンジするには非常にリスクが高いという状況であったにもかかわらず、私の元に相談に来た際には、もう辞めることを上司に伝えていた、というのです。

私は大急ぎで面談し経歴を洗い出した結果、公務員時代のベンチャー支援業務に注目し、ここを掘り下げていくことで、経営コンサルタントに必要なヒューマンスキルを持ち合わせていることをアピールすることにしました。

これも第1志望に一発内定。


AさんもBさんも30代。
キャリアチェンジ(異業種、異職種転職)するには非常に厳しい年齢でしたが、このようにうまくいくケースもあります。


お2人に共通していたのは、「絶対に諦めない強い意志」です。

安易なキャリアチェンジ(異業種、異職種転職)はお勧めしませんが、熱い思いがあればきっと道が開けるはず。

もう一つ、私のようないいキャリアカウンセラーを自分の味方につけて下さい(笑)。


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で、最近気づいたこと。


求人数が確実に増えています。


私は社会保険労務士として企業の採用コンサルティングも実施していますから、旺盛になってきた求人は、肌で感じるところです。



しかし・・・


転職が決まらない方がいらっしゃるのも現実。


求人が増える一方なのに、なぜ転職が成功しないのか?



この一番の原因は、採用側と応募側にギャップがあることです。


職種、給与、労働時間等々、転職希望者が転職できない場合には、埋まり切らない溝があります。


今働いている会社がよほど悪い待遇でない限り、転職したら即労働条件UP、というわけにはいきません。


だから、そもそも自分はなぜ転職するのか、を頭に汗かくくらい真剣に悩み、考え、結論を出すべきです。


安易な転職活動は危険、数々の転職サポートをしてきた経験からアドバイスさせて頂きます。



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