転職の悩み相談

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2006年10月

職務経歴書は○○○も大事5

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さて今日も職務経歴書の話。


いきなりタイトルの答えです。


職務経歴書は「見た目」も大事。


職務経歴書の第一印象がよければ、採用担当者は本腰を入れて読んでみよう、という気持ちになります。


この「見た目」がよければ、人事採用担当者は、資料作成能力がある、プレゼンテーション能力がある、相手の立場に立って考えることができる、と評価されるのです。


履歴書もそうですが、書類は「見た目」も大事。


よく自分の思いをたくさん詰め込むことが正しいと思い込んでいる方がいらっしゃいますが、これはNGです。


びっしりと文字だけが並んだ書類は、誰だって読みたくない。


この心理をよく理解して下さい。


転職は一生にそうあることではありません。


もし自分の作った職務経歴書に自信がなければ、プロにチェックしてもらうことをお勧めします。


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誰にでもアピールすべき点はある!5

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さて今日も職務経歴書の話。


私は転職希望者の職務経歴書の作成代行業務や転職支援を請け負っていますが、多くの依頼者は「自分にはアピールすべきところがない」と思い込んでいらっしゃいます。


輝かしい成果がなくても、仕事の取り組み方や創意工夫などを具体的に書くことでアピールできるのです。


そもそも自分という商品をきちんとアピールできなければ、厳しい転職市場で勝ち残っていくことはできません。


まず自分にはアピールすべきところはない、という思い込みは捨てて下さい。


人には必ずいいところがあります。


頭に汗をかくくらい、自分のアピールポイントを一生懸命考えて考えて考え抜いて下さい。


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ひたすら書き出すこと5

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さて今日も職務経歴書の話。


私は職務経歴書の作成代行業務や転職支援を請け負っていますが、そこで勧めていることがあります。


それは集中してひたすら自分のやってきた仕事内容を書き出すことです。


フォーマットや内容にはこだわりません。


ひたすらブレスト形式で多くのことを書き出すこと、これが後で効いてくるんです。


職務経歴書の成否はこの作業にかかっている、といっても過言ではありません。


ここでたくさんの情報が出てきたら、これをA4サイズ1〜2枚にまとめるだけなのです。


こういった内容をきちんと明文化すると、自分の心の琴線に触れて、地に足のついた
ものが出来上がります。


明文化した内容を、自分にインストールすると面接でも強い。


だからまずはフリーでいいので思うままたくさんの内容を書き出しましょう。


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職務経歴書に最低盛り込むべきこと5

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さて今日も職務経歴書の話。


履歴書は書けても職務経歴書が書けなくて、転職したくても転職に踏み切れない方も多い。


そもそも職務経歴書には何を書くべきなのか?


難しく考えることはありません。


基本的には次の3つを明記できればいいのです。


〆まで勤めてきた職場環境
(どのような会社、どのような部署で仕事をしてきたのか?)

⊃μ各睛討帆楼婢夫
(どのような仕事に就いて、自身がどのように取り組んできたのか?)

6饌療な成果
(どのような実績を出してきたか?)


まずはこれだけ書ければいいのです。自分の職務経歴について、一つ一つ時間と労力をかけてしっかりと振り返ってみましょう。


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転職回数が多い場合、どう書く?5

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さて今日も職務経歴書の話。


最近、転職回数の多い方からの相談をよくお受けします。


転職回数が多いことをネガティブにとらえると、一つの職場に長く勤めることができないから、忍耐力、継続力がない、ということになります。


このことにとらわれて、悩む方が多いのです。


しかし、過去は変えられません。


このような場合はマイナス面にスポットを当てるのではなく、「いろいろな環境に対して、積極的にチャレンジしていくマインドを持ち合わせている」といったプラス面に焦点を当てて、自分の魅力を最大限にアピールすべきでしょう。


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陥りやすい罠5

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これも私の経験上、よくあることです。


市販されている履歴書についている職務経歴書のフォーマットを使って、書き上げている方をよく見かけます。


そして、その内容は履歴書とほとんど一緒。


これでは採用担当者にアピールすることはできませんよね。


職務経歴書は、履歴書だけでは把握できない、より詳細で具体的な職務の経歴を伝えることが目的なのです。


だから、職務経歴書は履歴書と同じ内容ではダメなのです。


数字や具体的なエピソードを用いて、訴求力の高い職務経歴書を作り上げましょう。


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職務経歴書作成代行をしていて感じること5

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さて今日も職務経歴書の話。


私はキャリアカウンセラーとして、職務経歴書の作成代行や添削を請け負っていますhttp://www.h6.dion.ne.jp/~nakaya/が、非常にたくさんのクライアントと接してきて感じたことがあります。


それは、ほとんどの方の職務経歴書が次のような問題を同じように抱えているということです。

・読みにくい。
・ボリュームが少ない。
・やる気だけでその会社に入ってどのような活躍ができるかが不明。
・退職理由がNG。

等々。


しかし、一人ひとりに向き合ってきちんとインタビューすると、その人の「売り」が明確になり、その人の作った書類だけではその人を判断できないということに気付かされます。


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自分という商品カタログ5

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さて今日も職務経歴書の話。


高校受験や大学受験となると、みんな血眼になって対策をするのに、なぜ転職や就職になると、そこまで一生懸命にならないのでしょうか?


受験も転職も就職も人生を左右する大きな問題なのですが、受験と比べるといかんせん対策が弱い気がします。


実は転職対策、就職対策について、きちんと取り組むかどうかでもの凄く差があるのです。


転職で言うと、職務経歴書が採用の大きなウエイトを占めています。


しかし、これについて本気で対策を打っている方はごく僅か。


何となく、仕方なく作成しているというのが本音でしょう。


この職務経歴書は人生を左右する書類です。


いわば自分という商品カタログですから、いい加減に対策していると当然結果はついてきません。


受験の時のように、目標を決めてそれに向かって一生懸命取り組んで下さい。


なかなか結果が出ない転職希望者は、ここが問題であることが多い。


この機会にぜひ自分の取り組みを振り返ってみて下さい。


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資格や特技はこう書く5

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書くことがなくなってしまった場合、どうすればいいか?


趣味?好きな学科?

仕事に関係のないことは大したPRになりませんよ。


だから、私は次の2つをお勧めしています。


一つは仕事への取り組み姿勢やモットーです。

もう一つは資格や特技です。


職務経歴書のスペースが空き過ぎて困ったら、ぜひこの2つを書いてみましょう。



さて、今日はここから。

後者の資格や特技について述べたいと思います。


資格は業務に直結しているものがあれば、それを明記するのが一番いいでしょう。

業務に直結しなくとも、たとえばMOUSのようなパソコン関係の資格ならばビジネススキルの基本ですから、これらもきちんと明記しましょう。


続いて特技について。

資格と違って特技は明確な認定の制度がなくても書けますから、うまく表現しましょう。

資格は運転免許以外全く持ってなくても、特技は1人に一つくらいはあるはず。

これも業務に直結するものがあればいいのですが、直結しなくても自信のあることはぜひ書いておきましょう。

業務に関係なくても、特技によってその人の人間性、人柄がわかると採用担当者は親近感を持つことがありますからね。


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仕事の取り組み姿勢やモットーの書き方5

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一つは仕事への取り組み姿勢やモットーです。

もう一つは資格や特技です。


職務経歴書のスペースが空き過ぎて困ったら、ぜひこの2つを書いてみましょう。



さて、今日はここから。

最初の仕事の取り組み姿勢やモットーについて述べたいと思います。


これは自分のことですので、極端な話、事実でなくても自由に書けるのです。

アルバイトも含め、仕事した経験があれば、何かしら仕事に関する思い入れや自分のやり方があるはず。

これを自分の言葉で明文化すればいいのです。


たとえば、箇条書きでいいので、

,匹鵑併纏にも好奇心を持って積極的に取り組む。
引き受けた仕事は最後までやり遂げる。
G軸と品質は絶対に守る。

などといった自分なりの仕事に対する思いや取り組み姿勢を誠実に表現すれば、採用担当者の心に響きます。


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