有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務め、
就職・転職関係の書籍を８冊上梓しています、
キャリアカウンセラー中谷です。
今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。
東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、
それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、
大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、
TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、
といったいわゆるエグゼクティブ層から、
ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、
半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、
といった転職・再就職苦戦組まで、
幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。
重版が決まりました！
105問もの想定質問と、それに対するNGとOKの回答例を掲載しています。
面接に悩む方はぜひ！
さて今週から再開したブログですが、
私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに
公開していければと思っています。
そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。
そういえば、先日、マイナビ転職で
http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu
取材を受けましたので、公開しておきますね。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
応募書類のサンプルが欲しい方は↓
中高年向け職務経歴書のサンプル集
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
さて、今日のテーマですが、
有給とか退職金とかはどうなる？
です。
よく「有給って、辞める前に全部使っていいのですよね？」と聞かれます。
もちろん法律上は、有給をフル消化する権利を持っています。
更に有給の所得時期を変更できる「時季変更権」を会社は持っていますが、
退職間際となるとこれを行使できません。
ただ、引き継ぎに悪影響が出る、といった理由で、こういった行為を好ましく思わない人も多いので、
問題がない範囲で消化するのが一般的、現実的でしょう。
また、退職金と聞くと、○千万円、○百万円と過度な期待を持つ方も多いようですが、
それは新卒入社から定年まで勤め上げた社員の話です。
20代、30代だったら、もらえる額なんてスズメの涙。
退職金は簡単にいうと、会社に奉公した長さが退職金の多さに連動していますから、
短期間の勤務で退職した人が多くもらえるはずがないのです。
更に退職事由、つまり自己都合退職と会社都合退職では、支給率や支給額が違う場合が多く、
前者は後者に比べて半分になるのが相場です。
また３年以上の勤務から支給、といった支給要件に一定のハードルを設けている会社が多いため、
若いうちの退職となると、全くもって多くを期待できないのが実情なのです。
退職の際には、有給をフル消化し退職金もガッポリいただくのが理想でしょうが、
現実はなかなか難しいと言わざるを得ません。
ただ、転職すると決めたのだから、有給消化や退職金の多少に、
必要以上にこだわらないこと。
こじれて転職に悪影響が出てしまっては本も子もないですからね。
今日のまとめ 有給も退職金も過度に期待しない
・・・次号に続く・・・
もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。
きっと解決の糸口が見つかるはずです。
就職・転職に関するご相談につきましては、
初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。
↓最後に私の運営するホームページのご紹介です。↓
中高年の転職の悩み相談は
中高年の転職の悩み相談室
女性のための転職支援サイト
女性の転職相談室
２０代の女性の転職を支援するサイト
２０代女性の転職相談室
３０代の女性の転職を支援するサイト
３０代女性の転職相談室
リストラに直面した方を支援するサイト
リストラ１１０番
面接が苦手な方に
転職の面接対策センター
自己ＰＲ作成代行なら
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職務経歴書作成代行なら
職務経歴書作成代行サービスセンター
志望動機作成代行なら
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エントリーシートの作成代行・添削なら
エントリーシート作成代行
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ただ、引き継ぎに悪影響が出る、といった理由で、こういった行為を好ましく思わない人も多いので、
問題がない範囲で消化するのが一般的、現実的でしょう。
また、退職金と聞くと、○千万円、○百万円と過度な期待を持つ方も多いようですが、
それは新卒入社から定年まで勤め上げた社員の話です。
20代、30代だったら、もらえる額なんてスズメの涙。
退職金は簡単にいうと、会社に奉公した長さが退職金の多さに連動していますから、
短期間の勤務で退職した人が多くもらえるはずがないのです。
更に退職事由、つまり自己都合退職と会社都合退職では、支給率や支給額が違う場合が多く、
前者は後者に比べて半分になるのが相場です。
また３年以上の勤務から支給、といった支給要件に一定のハードルを設けている会社が多いため、
若いうちの退職となると、全くもって多くを期待できないのが実情なのです。
退職の際には、有給をフル消化し退職金もガッポリいただくのが理想でしょうが、
現実はなかなか難しいと言わざるを得ません。
ただ、転職すると決めたのだから、有給消化や退職金の多少に、
必要以上にこだわらないこと。
こじれて転職に悪影響が出てしまっては本も子もないですからね。
今日のまとめ 有給も退職金も過度に期待しない
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