転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 8冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

「転職の悩み相談」は、キャリアカウンセラー中谷充宏が執筆・運営しています。

・キャリアカウンセラー資格保有(13年目)

・転職・再就職支援経験10年以上

・企業における採用人事経験5年以上

・就職・転職指南書を8冊出版

という豊富な経験・スキルを武器に、延べ20,000人を超えるキャリアカウンセリングを実施して参りました。


転職・再就職に悩む中高年の皆さん、ぜひお気軽にご相談ください!

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転職にグループ面接はあるのか? その対策は?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

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さて今月から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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さて、今日のテーマは、

転職にグループ面接はあるのか? その対策は?

です。

実はグループ面接は、前述のSPI靴里茲Δ忘廼疇各を始めた、ではなく、

随分前から1次選考といった最初の方の選考プロセスに入れている企業が多いのです。

ただ30代だと一人一人のキャリアが全然違うため、十把一絡げな質問では評価しづらいところもあるので、

転職者の場合はやはり個人面接が多くの割合を占めています。

「集団で取り扱うなんて失礼だ、配慮に欠ける」とクレームの一つも入れたくなるでしょうが、

突破しないと次に進めないので、ここは真摯に向き合いましょう。

さて、この対策法ですが、みなさんは就活生と違い、模擬集団面接を受講するのは非常に困難です。

なので、実戦練習を積むよりも、当日の状況を想定して立ち振る舞いや回答をシミュレーションする、

というのが現実的な対策法になります。

まず集団面接は複数の候補者を一度に面接するため、一人当たりにかける時間は短い。

なので、端的に要領よく回答する必要があります。

また、質問も奇をてらうものは稀有で、定番の質問(職歴の説明、志望理由、自己PR等)が

出題される傾向が強い。

なので、定番の質問をより深く濃く練っておきます。

そして当日の振る舞いとしては、ライバル達に気後れしないこと。

堂々とした姿勢で、いつもよりも声を大きくして臨んでください。


今日のまとめ

転職者でも集団面接はある

定番の質問を中心に回答を用意



・・・次号に続く・・・



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きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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「転職エージェント」はそもそもどこにいるのか?

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東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

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さて、今日のテーマは、

「転職エージェント」はそもそもどこにいるのか?

です。

筆者は転職サイトの活用を推奨していますが、高く売れるキャリアをお持ちの人は、

これよりも転職エージェントの活用をお勧めします。

彼らはあなたに合った求人を提案してくれるだけではなく、

まさしく代理人としてあなたと企業の間に入って、応募書類のチェックや面接スケジュールの調整、

内定後の年俸や入社日の交渉、調整に至るまでキメ細やかに対応してくれます。

こう見ると至れり尽くせりなのですが、注意すべきは、彼らは企業に売れる人材しか扱わない点。

よくあるのが、友人が転職エージェントの紹介でいい企業に転職が決まった、

では俺も、意気込むも、彼らから門前払いを食らうケース。

サービスを受けられる人はハイスペックな人に限定されることを理解しておいてください。

さて、彼らはどこにいるか?ですが、今はネット上で簡単に探せます。

まさしく「転職エージェント」というワードでネット検索すれば、

職業紹介事業を展開する企業がたくさん出てきます。

実は前述の「リクナビ」は、「リクルートエージェント」という日本最大級の転職エージェントに

つながっていますので、「リクナビ」登録時に本サービスの利用を申し込めばOKです。

企業に紹介できそうな人ならば、「一度、お会いしましょう」と先方から連絡が来ます。

他方、そうでない人には「ウチではお力になれない」と断られ、会うこともままなりません。


今日のまとめ 

転職エージェントは、ネット上で簡単に見つかるが、利用は高い技能を保有する人だけ



・・・次号に続く・・・



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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今日のテーマは、

よく見る「リクナビ」「マイナビ」とは何なのか?

です。

みなさんもこの2つは、一度は目にしたことがあるでしょう。

転職サイトもあまたありますが、転職求人シェアを2分する超大手転職サイトです。

なお転職サイトは、求人の掲載広告料で成り立っています。

求人掲載には何十万もかかるので、前述のハローワークと比べて採用の本気度が高い点が特徴で、

筆者が推奨する理由の一つになっています。

どちらか片方だけ見ておけば大丈夫、と考える人がいますが、これは誤り。

資金が潤沢な大手企業や積極採用企業だと、両サイトに掲載することがよくあるので、

このような勘違いを生んでいるのでしょう。

2つは全くの別物なので、実は片方しか掲載していない求人が大半です。

なので、必ず両方をチェックするようにしましょう。

今はどちらも同じような機能を備えており、大差がありません。

共通の問題として、WEBレジュメというWEB上の履歴書・職務経歴書の情報を入力する必要があり、

驚くくらい入力項目とそのボリュームが多いので、途中で投げ出す人もいます。

ただ、これを求人企業に送るだけで応募が完了するので、

転職活動の準備段階で我慢強く仕上げるのが大事になってきます。

また条件検索機能はもちろんのこと、希望条件に合った求人を知らせてくれるアラート機能といった

便利な機能も充実していますので、転職世代のみなさんが使わない手はありません。

ただし、一点だけ。

35歳を過ぎると、両サイトともに応募できる求人が激減します。

この場合は、日経キャリアNETを活用してみてください。


今日のまとめ

2大転職サイトの活用は必須



・・・次号に続く・・・



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ハローワークは活用すべきなのか?

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それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

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さて、今日のテーマは、

ハローワークは活用すべきなのか?

です。

失業者の出入りが多いこともあり、あまりいいイメージを持っていない人もいらっしゃるでしょう。

しかし、ハローワーク内でしか公開していない求人もありますし、

ネットと異なり地域密着型の求人や、幅広い年齢層を対象とした求人が豊富ですので、

ぜひハローワークも活用してください。

ハローワーク内で、みなさんが利用すべき場所は、求人検索コーナーと職業紹介コーナーの2つ。

まず求人検索コーナーの窓口で「求人検索したい」旨を伝えれば、

指定番号の検索端末を使うように言われます。

検索端末にタッチペンで年齢や地域、希望職種などを入力して検索すると、

求人情報が出てきます。

通常は検索端末の下にプリンタがあり、検索した求人情報を5つまで印刷できます。

印刷した求人に応募する場合、職業紹介コーナーに移動し、

備え付けの登録用紙を書いて担当職員に渡します。

その際、今その求人に何人応募しているか、や、そもそもあなたが応募可能かどうか、といった件を

職員があなたと求人企業との間に入って確認、調整してくれます。

そして応募するに至ったら、応募先に渡す「紹介状」をもらう仕組みになっています。

決してハードルは高くない、便利な施設ですので、積極活用しましょう。

ちなみに混雑時には結構待たされます。できれば朝一に行くようにしましょう。


今日のまとめ

ハローワークの特性を理解して活用しよう!



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さて、今日のテーマは、

求人情報のどこをどう見ればいいのか?

です。

転職によって給与を上げたい、という想いは、ちょうど仕事に脂がのってきた30代以降が最も強いと言えます。

よって、求人情報の中で真っ先に給与額を見る、というのはわかりますが、

ただこれにこだわり過ぎると、転職のチャンスを逃すことは、念頭に置いておいてください。

30代といえども、実は年齢制限に引っかかるケースが多いので、まずは応募可能な求人かどうか、

をチェックするのが最優先です。

求人情報に「20代が活躍できる職場です」や「第二新卒歓迎!!」といった

キャッチコピーが並んでいたり、

若手社員ばかりが集合している職場の写真が掲載されていたら、

30代以降を対象にしていない証ととらえてください。

年齢制限をクリアできそうだとなれば、企業の求める人物像に合っているか、

「必須条件」欄を見ます。

これを満たしていないけれども、似たような経験があるから、やる気があるから、大丈夫だろう、

自分勝手に判断しても絶対に採用されないことは理解していてください。

そして最後に、前述の「ー分を知る」で整理した、譲れない条件を満たしているかを見てください。

たとえば、転勤はできない、という譲れない条件があれば、

勤務地の欄をしっかりチェックする必要があるということです。

選考が随分と進んでから、実は「全国転勤あり」に気づいても遅いですからね。


今日のまとめ

応募の可否を見極めること




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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前々回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

求人情報はどこで入手すればいい?

です。

求人情報を入手する方法といえば、

「ハローワークに行く」、「ネット上で探す」、「新聞の求人広告を見る」、「求人誌を見る」あたりを

イメージされるのではないでしょうか?

その中でも、パソコンやスマートフォンでネット検索して求人を探すのが、

皆さんの年代なら、最もポピュラーなやり方でしょう。

しかし、ネット上には溢れんばかりの求人情報があり、どこに自分が求める求人があるのか、

一体どこを見ればいいのか、わかっていない人がほとんどで、非常に効率の悪い探し方に陥っています。

そこでお勧めなのが、Indeed(インディード)というサイト。

これは求人情報専門の検索エンジンで、言ってしまえば求人版Googleといった定義がピッタリくるサイトです。

このサイトで「キーワード」と「勤務地」を入力すれば、ネット上に公開されている求人情報を収集してくれます。

更にはジョブアラートメールといって、その検索結果の新着求人をメールで送ってくれる、という、

時間のない中高年にとって、うれしい機能まであります。

今までだと、マイナビ、リクナビ、ハローワークインターネットサービスといった各転職情報サイトを、

個別にチェックしなければなりませんでしたが、

これを使えばネット上の求人情報を横断的にまとめて収集してくれるのです。

そして利用料はかかりませんので、使わない手はありません。


今日のまとめ 

Indeedを活用しよう!


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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

前回より転職活動の仕方に入っていっています。

今日のテーマですが、

まず最初に手をつけるべきことは?

です。

転職に関して自分の考え方を整理していない状態で、

「よさげな求人見つけたから応募してみよう」的な、

思いつきで転職活動を始めると失敗につながる可能性大です。

なので、ここはセオリーどおり「ー分を知る」から着手します。

(前回のブログ参照)

これはつまり、転職への覚悟と転職に際して譲れない条件の2つを決めておくことです。

なぜ今、転職するのか?しなければならないのか?今の仕事が嫌だから、上司と合わないから、

だったら次の会社にだってありえる。

転職のリスクも理解した上で、腹をくくらなければなりません。

次に、転職にあたって譲れない条件を整理しておくことです。

たとえば、営業をやりたくないはずだったのに、会社説明会での「誰でもできます!」的な

セールストークと好待遇に釣られて営業に転職。

しかし数字を残せずに短期でクビになった、みたいな失敗例は枚挙に暇がありません。

最初から営業は対象外と条件を明確にしておけば、こういった失敗はしないのです。

なお、「自分って何?」とか「やりたいこととは?」みたいな、就活生がやる自己分析は、

働くことの大変さや理想と現実の違いを肌身で理解している年代にとっては無意味、やめておきましょう。


今日のまとめ  

腹をくくり譲れない条件を決める


・・・次号に続く・・・



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大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

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さて先週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


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中高年向け職務経歴書のサンプル集
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さて、今までは退職の仕方を中心に説明しましたが、

いよいよ転職活動の仕方に入っていきます。

今日のテーマですが、

どんな流れで進めていくことになるのか?

です。

転職サイトの求人情報を見ていきなり応募する、といった行き当たりばったりの

転職活動をする人が非常に多いのですが、このようなやり方は明らかに準備不足。

志望先からの採用通知は絶対に来ません。

30代以降の中高年の方ならば、なおさらです。

今、選考プロセスが複雑化、多様化しているため、わかりづらいところはありますが、

転職活動にはちゃんとした進め方のセオリーがあります。

つまり、

ー分を知る、

∩蠎蠅鮹里襦

1募書類の準備をする、

ぅ謄好搬从をする、

ヌ明楝从をする、

のステップで進めていくのが、転職活動の定石なのです。

 崋分を知る」=転職の軸を決めるということです。

なぜ転職をするのか、譲れない条件は何か、就きたい仕事、入りたい会社等を、自分の中で整理します。

◆崛蠎蠅鮹里襦廖甕募を検討する業界、職種、企業を研究します。

例えば同業種、同職種の転職ならば、既に2つは理解済みですから、応募先企業の研究に集中します。

「応募書類の準備」=履歴書、職務経歴書の2大応募書類+添え状、その他WEBレジュメやキャリアシート、自己PR書、志望動機書などを臨機応変に作成します。

ぁ屮謄好搬从」=今は転職者でもSPIといった適性検査を行う企業が増えているので、その対策をしておきます。

ここで落とされるのは、あまりにも悔しいですからね。

そして、最も大切なのがァ嵬明楝从」。

更に最近は、就活生と同様、集団面接や集団討論を課すところも急増していますので、

中高年といえどもこれらの対策が急務です。


今日のまとめ 

転職活動には不動の順序がある



・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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辞めると決めてから最終出勤日までに注意すべきこととは?

有名転職サイト「マイナビ転職」で3代目激辛面接官を務め、

就職・転職関係の書籍を8冊上梓しています、

キャリアカウンセラー中谷です。


今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

それ以外にも、医師、公認会計士、米国MBAホルダー、上場企業の代表取締役、

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といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

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といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

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そういえば、先日、マイナビ転職で

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さて、今日のテーマですが、

辞めると決めてから最終出勤日までに注意すべきこととは?

です。

「どうせこの会社は辞めるんだから」と、引き継ぎをちゃんとしない、

有給を盾に出勤しない、職場で会社や上司の悪口を吹いて回る、

といった具合に、好き勝手に振る舞い続ける。

そして最終出勤日には「どうせやることないから」と遅刻する、

もしくは出勤しない、みたいな人を目にしますが、

これではケジメがつかず人間性すら疑われてしまいます。

転職パターンで圧倒的に多いのが、同業種への転職。

そうすると業界は狭いですから、このような不義理をすると、アッという間に広まりますよ。

この期間は、まずもって全力で引き継ぎをすること。

もし退職までの残日数で間に合わないならば、引き継ぎマニュアルをつくる、

退職後も連絡がとれるようにする、といった工夫も必要でしょう。

更に有給取得や働いた期間のボーナスの要求など、強硬に自分の権利を主張するのも控えておきましょう。

もちろん、仕事や会社の不平不満はご法度。

退職時にはトラブルを招くようなことは一切しないのが鉄則です。

そして最終出勤日には、菓子折りの一つでも職場に持参して、仕事の妨げにならないよう気をつけながら、

お世話になった方々のところに挨拶に回りましょう。

転職で成功する人は辞め方もしっかりと心得ています。

できれば好印象を残すくらい、きちんと筋道を通して、気持ちよく退職するようにしてください。


今日のまとめ

絶対にトラブルを招かない

「立つ鳥跡を濁さず」の精神で


・・・次号に続く・・・



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有給とか退職金とかはどうなる?

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今までキャリア支援させていただいた方について、簡単に触れさせてください。

東証一部上場企業や有名企業の社員の方々は、それこそ多数で、

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大手ブランドの代表取締役、メガバンクの部長、大手電機メーカーの部長、税理士、

TOEIC990点ホルダー、米国IT企業社員、政令指定都市職員、キャビンアテンダント、

といったいわゆるエグゼクティブ層から、

ブランクが2年空いている、転職回数が次で26回目になる、

半年で1,000社応募したが決まらない、もう65歳、72歳なので年齢ではじかれる、

といった転職・再就職苦戦組まで、

幅広い方々のキャリア支援をさせていただいた実績があります。



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さて今週から再開したブログですが、

私がキャリア支援の第一線で経験してきたノウハウを、できるだけ包み隠さずに

公開していければと思っています。

そして今、公開しているネタは、私の7冊目の、この書籍からチョイスしています。

430dai




そういえば、先日、マイナビ転職で

http://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/shafu

取材を受けましたので、公開しておきますね。


********************************
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さて、今日のテーマですが、

有給とか退職金とかはどうなる?

です。

よく「有給って、辞める前に全部使っていいのですよね?」と聞かれます。

もちろん法律上は、有給をフル消化する権利を持っています。

更に有給の所得時期を変更できる「時季変更権」を会社は持っていますが、

退職間際となるとこれを行使できません。

ただ、引き継ぎに悪影響が出る、といった理由で、こういった行為を好ましく思わない人も多いので、

問題がない範囲で消化するのが一般的、現実的でしょう。

また、退職金と聞くと、○千万円、○百万円と過度な期待を持つ方も多いようですが、

それは新卒入社から定年まで勤め上げた社員の話です。

20代、30代だったら、もらえる額なんてスズメの涙。

退職金は簡単にいうと、会社に奉公した長さが退職金の多さに連動していますから、

短期間の勤務で退職した人が多くもらえるはずがないのです。

更に退職事由、つまり自己都合退職と会社都合退職では、支給率や支給額が違う場合が多く、

前者は後者に比べて半分になるのが相場です。

また3年以上の勤務から支給、といった支給要件に一定のハードルを設けている会社が多いため、

若いうちの退職となると、全くもって多くを期待できないのが実情なのです。

退職の際には、有給をフル消化し退職金もガッポリいただくのが理想でしょうが、

現実はなかなか難しいと言わざるを得ません。

ただ、転職すると決めたのだから、有給消化や退職金の多少に、

必要以上にこだわらないこと。

こじれて転職に悪影響が出てしまっては本も子もないですからね。


今日のまとめ 有給も退職金も過度に期待しない


・・・次号に続く・・・



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