転職の悩み相談

マイナビ転職の激辛面接官が語る間違いだらけの転職活動とは? 5冊もの就職・転職の書籍の出版実績があり、2万人を超える豊富なキャリアカウンセリング経験を持つプロのキャリアカウンセラーが、失敗しない転職活動のコツを書き綴ります。

「転職の悩み相談」は、キャリアカウンセラー中谷充宏が執筆・運営しています。

・キャリアカウンセラー資格保有(11年目)

・転職・再就職支援経験10年以上

・企業における採用人事経験5年以上

・転職指南書を5冊出版

という豊富な経験・スキルを武器に、延べ20,000人を超えるキャリアカウンセリングを実施して参りました。


転職・再就職に悩む中高年の皆さん、ぜひお気軽にご相談ください!

048−650−5139(年中無休:9時〜22時)

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近くの書店を覗いてみたら、

shoten

拙著を目立つところに置いていただいておりました。

書店のスタッフの方、ありがとう!








で、本日のテーマ。

前回に続いての中高年の転職について。


個人的には、転職はやめておいた方がいい、と考えています。

その理由は簡単で、リスクが高すぎるから。


そもそも転職はそううまく決まらないし、仮に転職できたとしても、次の勤務先でうまくいく保証は一切ない。


諸事情で現職を辞めたい、という気持ちを持ってもおかしくありませんが、それを実行に移すかどうか、は別次元の話です。


特に・・・

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ご希望の方は、初回無料相談メールフォームから、お申し込み下さい。


※予約なしのご相談はお受けしておりませんので、予めご了承ください。
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自身の勤務先に対する不満レベルで辞めるのは、最もリスキーです。



私の新刊に掲載してますが、転職を考えたならば、下記のチェックシートをぜひやってみてください。


<自己都合による転職決断チェックシート>

□嫌な上司や仲間は転職先にもいることを覚悟しています

□転職先にて年下や異性の上司、先輩から厳格な業務指示・命令を受けることを覚悟しています

□自分にとって嫌な仕事であっても、転職先でもやらされることを覚悟しています

□100%自分の理想に叶う会社はないことを覚悟しています

□転職先では職場環境が全て変わり、一から人間関係を構築しなければならないことを覚悟しています

□転職先でも給与を含めた労働条件が下がる可能性があることを覚悟しています

□転職によって有給休暇、賞与、退職金は一旦ゼロリセットになることを覚悟しています

□転職先でも理不尽な人事評価や人事異動があることを覚悟しています

□転職先を短期で辞めた場合、その次は条件を下げてもなかなか決まらないことを覚悟しています

□退職しての転職活動の場合、失業期間が長くなることを覚悟しています


<採点結果>
7点以上:転職に関する覚悟が十分にできている
4点以上7点未満:今は転職を見送った方がよい
0点以上4点未満:転職は止めておいて、今の会社にしがみつくこと



転職に失敗して、転落人生に陥っている方々を、たくさん見てきました。


くれぐれも転職は慎重に。




・・・次号に続く・・・



もし自分の就職・転職活動がうまくいっていないようでしたら、ぜひ経験豊富な私にご連絡下さい。


きっと解決の糸口が見つかるはずです。


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昨日、関係者に新刊を配り歩いておりました。

ありがたいことに、同業のキャリアカウンセラーにも好評でした。





で、本日のテーマ。

最近相談が多い、40代、50代の転職活動について。



この世代の転職の成功のカギは、言うまでもなく「求人」です。

年齢上、応募できる求人が限定されるため、いかに有効な求人を見つけられるか、

これにかかっています。



それなのに、若手向けが圧倒的に多い、リクナビ、マイナビの求人に挑戦しようとする人が多いこと。

両転職サイトとも著名であるから、目が行くのは当然なのですが、この年代に合った求人は皆無といってもいいでしょう。



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転職サイトならば、日経キャリアNETがお勧めですし、人材銀行や中高年の就職を支援する機関も充分使えますよ。


昨日、私は埼玉県が運営する機関のお手伝いをしていましたが、そこではこの年代向けの掘り出し求人なんかも実際にありますからね。



この年代の転職活動がうまくいかない最大の要因は、我流で間違ったやり方をしている、ということです。

新刊にも書きましたが、中高年に対してもSPIとか作文とかが採用選考で課される時代なのです。

この複雑で難化した採用選考を勝ち抜くには、転職のスキルを向上するしかありません。



リクナビ、マイナビを転職活動の軸にしてきたこの世代は、やり方を刷新してみてください。




・・・次号に続く・・・



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さて、約半年ぶりの更新になります。

この半年間、何をやっていたかというと、ずっとキャリアカウンセリングの現場で、忙しく働いておりました。


1日に面接練習を11人!もこなさなければならない時期があり、その時期だけはおそらく日本で一番多く面接練習をこなしたキャリアカウンセラーではないか、と自負しています(苦笑)。



で、その間に転職指南書の執筆も行っており、明日に6冊目の本を出版します。





今回の著書ですが、かなり内容が濃いです。


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というのも、今まで出版した4冊の転職本の「いいところどり」になっているからです。


これに加えて、最近のトレンドを踏まえて、

 ・中高年は、どこで求人を探すべきか?

 ・会社四季報とかIR情報ではなく、真の企業研究のやり方とは?

 ・今流行りのSNSは転職活動に有効か?

 ・企業へのダイレクトアプローチのやり方とは?

 ・最近課されることが多い「自己PR書」の効果的な書き方とは?

 ・最近課されることが多い「志望動機書」の効果的な書き方とは?

といった、記事も満載です。




転職活動を始めようとする方、転職活動中でなかなか結果が出ない方は、

ぜひ本書をお読みください!!


なお、30代、40代となっていますが、50代でも充分に使える内容になっています。



やっと多忙な時期を乗り切り、落ち着いてきましたので、本ブログも更新してきます。


乞うご期待。



・・・次号に続く・・・



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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、更新が少し空いてしまいました。


実は、中高年向けの職務経歴書を含めた、応募書類の書き方とサンプル集をまとめたサイトを制作していたのです。


中高年向け職務経歴書のサンプル集


ここでは各種応募書類の書き方の説明やサンプル集を掲載しています。


職務経歴書等の応募書類のサンプルを無料でダウンロードできるようにしました。

(ただし個人の利用のみを許容、同業者や商用利用の場合は事前にご相談いただくことになります。)

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このサイトも、随時更新していって、最大級のサンプル集にしたいと思っています。


中高年向け職務経歴書のサンプル集

ぜひ活用してみてください。




次回以降は、本筋に戻って、

引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





・・・次号に続く・・・



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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の免許・資格欄について。


中高年がこの欄を書く際に注意する点は2つです。


一つ目は取得した免許・資格が応募先の応募職種にマッチしているかどうか、です。

資格ホルダーの方がやりがちなミスですが、今まで取得したものをなりふり構わずに全て書いて、自己啓発力をPRしているつもりなのですが、これがかえってマイナス印象につながるケースがあります。


たとえば、電子部品メーカーの経理職に応募するのに、何となく若い時に自己啓発で勉強した宅建合格を書くと、「今まで不動産業界で働いたこともないようだし、この応募者はメーカーではなく不動産業界志望なのか?」と斜めに見られる可能性があります。


また同じ経理職応募の場合、税理士試験の科目合格を高らかに謳う人がいらっしゃいますが、税理士のような独立系資格の場合は、税理士になることがゴールであって、当社の経理職への就職は腰掛けであるとみなされる場合があり、記載に注意が必要になります。

(ちなみにこのような場合、著者は「税理士試験は経理業務のスキルアップのための一環であって、税理士になることがゴールはなく、私の最終ゴールは、貴社のCFO(最高財務責任者)に就き、財務体質を健全化することです。」とフォローするように勧めています。)


このように応募職種にマッチしている資格を保有していたとしても、表現を工夫しなければならないケースがあります。


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次に気を付けなければならない点は、取得していないのにその取り組みを表記するケース。

ここは年代柄、「今年9月の○○資格試験の合格目指して学習中」と書いてしまうと、次の9月の試験には必ず合格するというコミットメント(成果必達)が求められることになります。


応募職種に役立つ資格・免許を保有しておらず、この欄が寂しくなるからという理由で、このように書くケースが見受けられますが、その資格取得が本当に実現可能なのか、よく見極めて書かないと非常に危険です。


仮に応募先に採用されたとしても、もしそれが取得できなかった場合、「いい歳をしているのに、節操もなくブラフをかけて、自分を大きく見せる人だった」と、その会社での人事評価に悪影響を与えること必至です。



学習中の資格はとりあえず書いておけ、と指南する転職マニュアルもあまたありますが、この年代は、達成できないことは書かないこと、大風呂敷を広げた責任はずっとついてくることを自覚しておいてください。


だから、ここは他の項目と同じく、空白を怖がってはいけません。



この年代ですから、ないものはない、下手に虚勢を張って後でそこを突かれるよりはマシである、と考えを改めるようにしてください。






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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

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さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の職歴欄について。

ここは採用人事が最も知りたいことの一つになります。


この世代の転職で必ず厳しくチェックされるのが、退職理由の妥当性です。

たとえば、十数年前に自らのわがままで当時の勤務先を自己都合退職したとしても、「若気の至り」で済まされることでしょう。


しかし、この直近の数年間に同じようなわがままな辞め方をしていたり、転職回数が多いのは、やはりいい印象は持たれません。


だから、ただ単に「○○株式会社 退社」と書くのではなく、先回りしてその理由に触れておくことが大切。

たとえば、「同社倒産による会社都合退職」と書いておけば、本人の力では到底及ばない不可抗力のせいで退職した、ということが明確に伝わりますので、これは明瞭に堂々と書いた方がいいことになります。


これとは逆に、人間関係が嫌になって自ら退職した場合は、「一身上の都合による退職」とサラリと触れておくレベルでとどめておきましょう。


まとめますと、人間関係の悪さや給与の安さ、休みのなさなどが退職要因となったような、本音や事実をありのまま伝えてしまうと、自分にとってマイナス評価につながる、誤解を招くといった、不利な事由はサラリと書いておきます。


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その一方で、勤務していた事業所や工場の廃止・撤退で代替え勤務地が示されないような、100%会社都合によるものや、部署ごと海外に全面移転することが決定し、海外赴任ができずに自ら退社した、といった、誰もがやむを得ないと認めてもらえる事由であれば、できるだけ具体的に書いておくのが最善の方法です。


なお、この世代からよく質問されるのが、リストラ対象となって退職を余儀なくされた場合の表現方法です。

「この事実自体、マイナス評価につながるのでは?」と懸念する人が多いのですが、今や大手電機メーカーのような一部上場企業であっても何千人、何万人という単位で大量リストラしている時代です。

リストラの憂き目に遭ったという話はもはや日常茶飯事で、採用人事も応募者固有の特殊事情とは見ません。

それなので、「経営不振による人員削減策に応じたゆえの会社都合退職」というように、粛々と書いておけば大丈夫です。






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2014年3月15日から中高年の応募書類について、シリーズで書いています。

初めてここに来られた方は、バックナンバーからお読みすることをお勧めします。



さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


今回は履歴書の職歴欄について。

ここは採用人事が最も知りたいことの一つになります。


どの履歴書フォームであっても、この職歴欄のスペースは多くを確保してありますので、うまく表現して自身のPRにつなげる必要があります。

当然、この年代になると個々によって職歴が大きく違うために、十把一絡げではなく、ケースごとに分けて考え作成する必要がありますが、共通して言える大事なことは、「適度なボリュームで自身の職歴の大要を伝えること」です。


たとえば、1社しか勤務経験がない場合に、入社と退社の2行だけの記載では、余白が目立ち過ぎますし、あまりにも提供する情報が乏し過ぎると言えます。

これでは転職する意欲を感じ取ることができません。


これとは逆に、中高年が犯しがちなのが、書き過ぎてしまうということ。

業務内容の詳細をここで長々と複数行に渡って展開してしまうのが、その典型例です。実は同じことがそっくりそのまま職務経歴書にも書いてあって、採用人事に2度同じことを読ませるという非常に非効率なケースに陥っています。

これでは、この世代に備わっているべき書類作成能力やプレゼン力が不足していると見限られてしまいます。


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それではどうすればよいか? という点ですが、採用人事はここで応募者の職歴のあらましを時系列で見たい、という点をまずおさえてください。

だから、単に入社した、退社しただけではなく、その配属先や業務概要、役職名などの大まかなポイントを書くようにします。


ただし、これが度を超えると、職務経歴書で書いた方がよいレベルの職務詳細の記載になりますので、注意が必要です。

要は履歴書全体のバランスを見ながら、職務経歴書との整合性や連動性を意識して書くことが求められます。


なお、先ほど余白が目立ち過ぎる点について警鐘を鳴らしましたが、転職回数がない、もしくは少ない場合、適度なボリュームで書いても、埋まらない余白は必ず発生します。

こういった場合は、変に神経質にならないで大丈夫です、余白を怖がる必要はありません。





引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





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さて、今日も履歴書について。

昨日の続きの項目の書き方説明になります。


現住所欄の真下にある連絡先欄ですが、ここは(現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入)という注釈どおり、たとえば応募時点では都内に住所を構えているが、地方にある実家に帰省して転職活動を行う場合に、実家などを記入します。

そうでない場合は、ここはメールアドレスを書くのが常套手段。

今や企業との連絡手段はメールが主流なので、必ず履歴書のどこかにに記載する必要があります。

特にメールアドレス欄がない形式のものは、このスペースを使って、メールアドレスを記載してください。

なお、メールアドレスは、携帯電話のものは避けてください。

現職の勤務先のメールアドレスももちろんご法度。

信頼性・信用性が高いこともあって、個人で使用しているプロバイダーメールが一番記載に適していると言えますが、一時期は信頼性・信用性の問題から記載を避けた方がよかったGmailやYahoo!メールなどのフリーメールも、認知度のアップと品質向上があり、今は記載してもOKです。

なお、ここで一番注意しなければならないことはメールアカウント名。Acchan-love@xx.xxx.ne.jp、wakuwaku-dokidoki@xx.xxx.ne.jpといった、この年代にはふさわしくないようなメールアカウント名を書くと、明らかにマイナス印象。

また、wowqdsiewygfhvdwqkfhgew@xx.xxx.ne.jpといった、プロバイダーの初期設定のままの、暗号のようなメールアカウント名を書くと、今どきメールすら使いこなせない、とマイナス評価につながります。

また(今回の履歴書フォームは通信欄があるのでこれを利用しますが)、たとえば、現在在職中ですので、連絡はPCメールにお願いします、といった連絡方法をこちらから指定する場合、この欄を使う方法も一般的です。



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最後に学歴欄。

最終学歴だけ書くタイプのものは、必ず詳細まで掲載するようにしてください。

大学卒だったら、「立志関大学」だけではなく、「立志関大学 法学部 法律学科」もしくは「立志関大学 法学部 法律学科 労働法専攻」といったところまで、詳細に書きます。

また学歴については、地方新聞社のように、大学閥よりも高校閥がある業界もあります。

このようにローカル企業への応募で、地元の小学校・中学校・高等学校を卒業したことが「売り」につながる場合は、この「最終学歴しか書かない履歴書用紙」とは違う用紙の活用もぜひ検討してください。




引き続きこのブログで、シリーズ化して「通る応募書類の書き方」について、レクチャーしていきます。





・・・次号に続く・・・



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さて、今日も履歴書について。


<タイトル>2-6<サブタイトル>個人情報はきちんと書けて当たり前、一つのミスも許されない
<小見出し>和暦・西暦の混在、ふりがなの振り間違いなども採用人事はチェックしている!




この世代であれば、個人情報欄は記載に創意工夫の必要のない項目ばかりですので、枠を埋めていけばきちんと書けるはずです。

ただし、逆を言うと100%完璧に書けないと、マイナス評価につながりますので、油断は禁物。この年代が犯しやすいミスについて、項目ごとに解説していきます。


まず一番上の年月日。

ここは実際に書いた年月日を書く、提出する年月日を書く、と2つの説がありますが、採用人事に着くタイミングが数日程度でそう大きくずれてなければどちらでも構いません。


それよりも一番問題なのは、後で書く学歴欄、職歴欄、免許・資格欄との表記の違い。

この年月日は和暦で書いたのに、学歴欄などは西暦で書いてある、という表記上の不一致を採用人事は見逃しません。


実際、かなりの確率でこの不一致が発生しています、つまらないところでマイナス印象を与えないように、必ず全てどちらかに統一するようにしてください。

日系企業は和暦がよく、外資系企業は西暦と一般的に言われていますが、ここは日本ですので、迷ったら和暦で統一するようにしてください。


次に氏名欄。

自分の名前を書き損じる人はいないと思いますが、ここでは「ふりがな」に注意してください。

前述のとおり、「ふりがな」とあるとひらがなで、「フリガナ」とあるとカタカナで、読み仮名を振ります。


生年月日欄は、和暦・西暦の統一だけ意識してください。


性別欄は片方を○で囲むだけです。


現住所欄は、住民票に掲載されている正式な住所表記を書くようにしてください。

たとえば住所に「大字」が付く場合は省かずに住民票どおりそのまま書くことです。

またよくあるのが、町・番地・号等の略式表記。2-13-4と略して書くのではなく、2丁目13番地4号といったように正式な表記を書くようにします。

マンション名やアパート名も略さずに、必ず住民票どおりに記載します。



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また現住所の「ふりがな」も忘れずに振ること。

結構記載漏れが目立つところです。


電話欄ですが、携帯電話番号欄がない形式のものは基本的には上段に固定電話、下段に携帯電話を書くのが一般的。

今は固定電話を持たない人も多いのですが、そこに生活実態があることを証明できますので、固定電話がある場合はきちんと表記してください。




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・・・次号に続く・・・



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さて、今日も履歴書について。


転職活動に慣れていない人は、応募先から返送されてきた履歴書をもったいないからといって再活用しようとします。


しかし、これは明らかにNG、論外なのはおわかりでしょう。

もちろん、顔写真をきれいに剥ぎ取って再利用するのもNGです。

応募先ごとに必ずゼロベースから作り直してください。


中高年で目立つのは、記載内容の使い回しです。

多くの企業に応募しないと厳しいこの転職市場で勝ち抜けないのは、採用人事も重々理解しています。

だからといって、節操のない闇雲な大量応募をしていると、人を見るプロである採用人事にはその記載内容の使い回しで簡単に見抜かれてしまいます。

応募の手間ばかりかかってしまい、書類選考で落選が続くという、応募者とっては全く無益な行為となりますので、絶対にやめておきましょう。


たとえば、不採用になった応募先と同じ業界、同じ職種に新しく応募するからといって、「志望の動機」欄について全く同じことを繰り返して書く人がいますが、これでは採用人事の心には全く響きません。

「きっとこの方は、当社でなくても転職できればどこでもいいと考えているのだろう」と見限られてしまいます。

採用人事にとっては、当社No1、当社オンリーワンという想いをきちんと伝えてほしいのです。


この「志望の動機」欄以外にも、「希望給与額」、「出社可能日」などの就業条件欄に貴社規定に従います、貴社に合わせます旨を多用するといった、汎用的でどこでも通用するような記載や、「希望職種」が求人情報に掲載した応募職種と微妙に表記が違っている、といった記載では、とりあえず埋めましたレベルと、採用人事に見透かされること必至です。




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これでは「年齢的に切羽詰っているはずなのに、抽象的なフレーズのオンパレードで、きちんと時間をかけて真剣に書いたのか、本当に当社を志望しているのか、疑わしい。当社で働く気持ちがなくて、大事な応募書類をいい加減に処理する人は当社ではいらない」と見限られ、ここで選考ストップです。


特に中高年はこれらの使い回しをやってしまうと、「若気の至り」では済まされません。

この場合、いくら職務経歴書といった他の応募書類のクオリティが高くても、応募書類全体を見てもらえない危険性すらはらんでいます。


絶対に記載内容の使い回しはやめておいてください。



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・・・次号に続く・・・



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